Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Intelligente Lösungen für vernetzte Fahrzeuge – das ist JOYNEXT. Wir arbeiten an Zukunftstechnologien, die für Automobilhersteller und deren Kunden zunehmend an Bedeutung gewinnen. Denn auf dem Weg zum autonomen Fahren wird die Datenkommunikation des Fahrzeugs mit mobilen Geräten wie Smartphones, mit anderen Fahrzeugen (V2V) oder mit Anlagen der Infrastruktur (V2X) immer wichtiger. JOYNEXT beschäftigt sich zudem mit der Neu- und Weiterentwicklung cloudbasierter Dienste. Dabei strebt JOYNEXT immer die Balance zwischen Innovation und Nachhaltigkeit an. Bei der Entwicklung unserer Produkte steht der End-User mit seinen Bedürfnissen und seinem Nutzungsverhalten im Vordergrund.
Mit mehr als 1.300 Mitarbeitern weltweit hebt JOYNEXT Connected Cars Technologien auf eine neue Stufe. Wir sind an sieben Standorten präsent; unsere Entwicklungs- und Innovationszentren befinden sich in Dresden (Deutschland) und in Ningbo (China).
JOYNEXT ist direkter Zulieferer (Tier1) für die Automobilindustrie und seit über 20 Jahren Entwicklungspartner und Systemlieferant namhafter Automobilbauer. Unsere Technologien aus den Bereichen Connected Infotainment und Smart Connectivity Gateways finden sich in weit über zehn Millionen Fahrzeugen weltweit.
Connected Infotainment:
JOYNEXT glaubt daran, dass sich die Cockpit-Benutzererfahrung schrittweise von der fundamentalen Interaktion (L1) zur personalisierten Interaktion für den Fahrer (L2) bzw. zur personalisierten Interaktion für Fahrer und Passagiere (L3), zur multimodalen Echtzeit-Interaktivität (L4) und schließlich zu einem empathischen Interaktionssystem (L5) entwickeln wird. All dies bezieht sich auf die durch kognitive KI unterstützten Fahrdienste.
Mit der Fähigkeit, komplexe Aufgaben in den Bereichen Kommunikation und Koordination zu erfüllen, werden künftige KI-Systeme in der Lage sein, die Bedürfnisse aller an Bord befindlichen Personen vorherzusagen und komplizierte Notfalleinsätze durchzuführen. Aufbauend auf einem größeren Vertrauen der Benutzer werden die benutzersensitiven Systeme mit den Fahrern in eine natürlichere und personalisierte Interaktion treten, indem sie einige der Aufgaben übernehmen, die die Konzentration des Fahrers erfordern.
JOYNEXT ist ein Branchenführer im Bereich des vernetzten Infotainments, und das schon seit dem Anfang. Im Zuge der sich ständig weiterentwickelnden Reformen in der E/E-Architektur ist die Systemintegration immer anspruchsvoller geworden und hat die Messlatte hoch gelegt, unter anderem in Bezug auf plattform- und hardwareübergreifende Anwendungen, Softwareleistung und Hochleistungsrechner.
JOYNEXT verfügt über ein umfangreiches Fachwissen in den Bereichen Hardware- und Softwarekompatibilität, verteilte Anwendungen sowie Systemintegration und -optimierung. Jedes Glied hat die Industriekette vollständig erforscht und diese Glieder mit einem Verständnis von Mensch-Maschine-Schnittstellen (HMIs) in Echtzeit integriert. Indem wir das vernetzte Infotainment mit innovativen Echtzeit-Servicefunktionen ausstatten, bieten wir eine sowohl unterhaltsame als auch intelligente Reise.
Bis heute wurden die vernetzten Infotainment- und Fahrzeugvernetzungsprodukte von JOYNEXT in mehr als 12 Millionen Fahrzeugen weltweit eingesetzt, basierend auf langfristigen strategischen Partnerschaften mit den global führenden Automobilherstellern wie Volkswagen, Audi, Ford und anderen.
Intelligent Connectivity Gateway:
Wie können wir in einer hybriden Verkehrsumgebung mit konventionellen und autonomen Fahrzeugen eine zuverlässige, Mehrweg-Konnektivität herstellen? Wie können wir die Cyber-Sicherheit und die funktionale Sicherheit von Fahrzeugen gewährleisten?
Das Herzstück unseres intelligenten Konnektivitäts-Gateways ist das 5G-V2X, das eine synchronisierte und präzise Konnektivität gewährleistet. Durch unseren Weitblick und unser Fachwissen hat JOYNEXT eine Vorreiterrolle in diesem Bereich eingenommen, indem wir bedeutende Produktuntersuchungen und Innovationen in Bezug auf Szenarien für den Übergang vom konventionellen zum autonomen Fahren durchgeführt haben. Als weltweit erster Hersteller von technischen Teilen, der in der Lage ist, 5G-V2X-Produkte in Großserie zu liefern, hat JOYNEXT Serienaufträge von einer Reihe führender neuer Automobilhersteller erhalten, darunter NIO und Human Horizons.
Cyber-Sicherheit muss beim autonomen Fahren oberste Priorität haben. Wir bieten eine dreifache Sicherheitslösung, die die Kommunikation im Fahrzeug, die Kommunikation zwischen Fahrzeug und Cloud sowie die V2X-Kommunikation sicher schützt. Indem wir die Informationssicherheit im Fahrzeug und die synchronisierte Kommunikation gewährleisten, machen wir das Fahren sicherer.
Cloud-Dienste:
Die Vernetzung aller Fahrzeuge untereinander und der Austausch von Echtzeitdaten ist sowohl für das vernetzte Infotainment als auch für das autonome Fahren von wesentlicher Bedeutung, um eine zeitnahe, datengestützte Entscheidungsfindung zu gewährleisten.
Diese vorherrschende Philosophie wird auch in Zukunft gelten. Die KI-Kapazitäten im Fahrzeug für die Positionierung und Auslösung von Szenarien werden immer größer und entwickeln sich ständig weiter.
Basierend auf Echtzeit-Diensten in den Bereichen Integration, prädiktive Algorithmen und Schwarmdatenanalyse hat die geschlossene JOYNEXT-Gesamtdienstplattform nun Gestalt angenommen, wobei die Big-Data-Analyse den Kern der ICV-orientierten Plattform bildet. Wir haben Cloud-Dienste für eine Vielzahl von Volkswagen-, Audi- und Ford-Automobilen bereitgestellt.
Wir nehmen KI-gesteuerte Mobiität stärker in den Blick: Gemeinsam mit führenden KI-Dienstleistern gehen wir den Schritt von Awareness AI mit multimodaler Interaktivität im Fahrzeug zu Emotional AI mit plattformbasierten Produkten und Dienstleistungen in allen vertikalen Bereichen.
ADAS und Navigation:
Wie können wir die Bedürfnisse der Fahrer nach präziser Navigation in einem komplexen Verkehrsumfeld erfüllen?
Für Fahrer von konventionellen und autonomen Fahrzeugen steht die Sicherheit immer an erster Stelle. Das Spitzen-Navigationssystem von JOYNEXT mit unserem integriertem hochpräzisem Algorithmus, NavCore, bietet hohe Sensivität und präzise Analysen. Zusätzlich zur intelligenten Spurennavigation und -führung sorgt es dafür, dass der Fahrer auch bei hohen Geschwindigkeiten und schwierigen Fahrbedingungen in der richtigen Spur bleibt.
Die intelligente Fahrsoftware von JOYNEXT stützt sich auf Standortinformationen und Daten, die von mehreren Satelliten und Sensoren stammen, und bietet eine deutlich verbesserte Navigation, um ADAS und autonome Fahrfunktionen weiter zu unterstützen. Mit Hilfe von Cloud Computing stellt die Software allen interessierten Akteuren unterwegs eine Vielzahl relevanter Reiseinformationen zur Verfügung. Wir tun alles, um Ihre Reise durch intelligente Mobilität zu verbessern.
SaaS/SaaP:
Fahrer müssen sich zu jeder Zeit auf den Verkehr konzentrieren. Genaue Datenanalysen können dazu beitragen, Ablenkungen zu verringern und rechtzeitige Reaktionen zu ermöglichen.
Auf der Grundlage schnell fortschreitender Hardware und Upgrades, der individuellen Bedürfnisse von Fahrern und der Verarbeitung von Daten der Massenmobilität integriert JOYNEXT eine Vielzahl von Softwaremodulen, darunter hochpräzise Positionierung, Augmented Reality, verbesserte Fahrerassistenz und multimodale Interaktivität. Mithilfe neuer Algorithmen und innovativer Servicemodule bieten wir Fahrern und Fahrgästen präzise, intelligente und anpassbare Fahrdienste an, wie z. B. einen virtuellen Assistenten, Sofortbefehle oder Reiseinformationen.
Als internationales Technologieunternehmen betrachten wir SaaS (Software as a Service) und SaaP (Software as a Platform) als entscheidende Geschäftsmodelle. Indem wir verschiedene Softwaremodule als eigenständige Produkte auf den Markt bringen, sind wir in der Lage, die unterschiedlichen Bedürfnisse unserer Kunden zu erfüllen, während integrierte Softwaremodule es uns ermöglichen, intelligente Infotainmentsysteme zu erweitern. Wir setzen uns weiterhin dafür ein, dass unsere Technologie allen Fahrgästen eine komfortable und sichere Reise ermöglicht.
Wir planen in Dresden weitere 150 Mitarbeiter aufzubauen. Wir freuen uns über Ihre Bewerbung unter: jobs.joynext.com
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 172 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
KinderbetreuungArbeitsumfeld
Vertragskonditionen
Weiterbildungsmöglichkeiten
Lohnnebenleistungen
Wir sind ein Team! Nicht nur auf Arbeit
Der Vorteil an der Arbeit bei JOYNEXT ist, dass alle MitarbeiterInnen an großen gemeinsamen innovativen Projekten arbeiten, was zu einem abteilungsübergreifenden starken Zusammenhalt führt. Das merkt man nicht nur während der Arbeitszeit, sondern auch im Freizeitbereich. Bei der Rewe Team Challenge schicken wir über 100 LäuferInnen ins Rennen. Diese Erfolge feiern wir dann gebührend auf unserem alljährlichen Sommerfest.
#Software Development
#Project Management
#Software and System Test
#Project Management
#Sales
#Administration (HR, Finance)
#Hardware & Mechanical Design
#Quality
#Informatik
#Elektrotechnik
#Nachrichtentechnik
#Mathematik
#BWL
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei JOYNEXT Europe.
Unser erstes Feedback zu Deiner Bewerbung erhältst Du innerhalb von 14 Tagen!
Am Vorstellungsgespräch nehmen in der Regel zwei MitarbeiterInnen des Teams aus der Fachabteilung sowie ein RecruiterInnen teil.
Grundsätzlich sollten Sie sich in Ihrer Kleidung wohlfühlen, damit Sie das Gespräch möglichst entspannt empfinden. Ein bisschen Aufregung ist natürlich normal und gehört dazu.
Meistens machen wir ein Erstgespräch welches in der Regel 30 Minuten nicht überschreitet. Das Zweitgespräch dauert dann eine Stunde.
Das erste Vorstellungsgespräch ist immer digital, bei Wunsch können wir das Zweitgespräch auch vor Ort stattfinden lassen.
Unseren Mitarbeitern bieten wir Schulungen zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung an. Neben der klassischen Führungslaufbahn haben unsere Mitarbeiter des Weiteren die Möglichkeit, eine Expertenlaufbahn zu absolvieren.
Die Unternehmenskultur ist modern und offen, mit einem klaren Fokus auf Innovation und kontinuierliche Verbesserung. Es ist beeindruckend zu sehen, wie sich das Unternehmen stetig an die Marktgegebenheiten anpasst und neue, zukunftsorientierte Strategien umsetzt. Besonders hervorzuheben sind die vielen Benefits, die das Unternehmen bietet. Diese reichen von flexiblen Arbeitszeiten über Weiterbildungsangebote bis hin zu anderen Anreizen (Gutscheine, Gewinnspiele, Eisversorgung im Sommer, Weihnachtsgeschenke, Sommerfeste und und und...), die das Arbeitsumfeld sehr angenehm und motivierend gestalten.
Subventioniertes Lunch im Mitarbeiterrestaurant, Möglichkeit einer subventionierten Mitgliedschaft in lokalem Fitness-Studio (ohne ewig lange Vertragslaufzeiten, JobRad-Leasing, Gesundheitsmanagement, relativ flexible Arbeitszeiten (Kernarbeitszeit vorhanden, für einzelne Tage kann in dringenden Fällen aber auch mit dem Vorgesetzten eine andere Vereinbarung getroffen werden (bspw. bei dringenden privaten Terminen), tolle Mitarbeiterevents (Eiszauber & Sommerfest) & immer ausreichend Parkplätze vorhanden.
Ich hatte bis dato noch nie das Gefühl das ich unfair behandelt werde oder das hinter meinem Rücken schlecht über mich geredet wird.
- Very supportive environment, everyone is ready and willing to help you.
- Company providing facilities (bus for employees)
Das Unternehmen ist weltoffen und lebt Vielfalt. Der Umgang mit den Kolleginnen und Kollegen ist sehr angenehm.
Heute ist Bewertungstag.
Als erstes gibt es erstmal ein - (minus). Warum weiß ich nicht, aber es gibt einfach mal ein - , weil es gab schon davor soviele +.
Erläutertung der Bewertung. Die Mitte liegt bei 3 Sternen, alles was besser als 3 Sterne ist + und ++, 4 und 5 Sterne.
Verstehe ich selber nicht, aber das ist jetzt einfach mal so.
Was gibt es denn hier so zu bewerten:
40 Stunden Woche, 30 Tage Urlaub, Fitnessstudio (muss ...
Bedingt das Management aus genannten Gründen.
Keinerlei Integration neuer Fachbereiche.
Vor allen Dingen, dass nicht miteinander arbeiten zwischen den Fachbereichen.
teilweise sehr alte Büros ohne Klimatisierung. Keine Großraumbüros möglich um den interdisziplinären Austausch zu stärken.
Verkehrsanbindung mit ÖPNV, Weiterbildung
Das Vorgesetztenverhalten sollte verbessert werden.
In meiner derzeitigen Situation muss ich leider feststellen, dass die Realität im Unternehmen nicht mit den positiven Bewertungen auf Kununu übereinstimmt.
-------Es ist bedauerlich, dass ich auf LinkedIn viele Kollegen gesehen habe, die aktiv nach neuen beruflichen Möglichkeiten (Open to Work) suchen. Dies deutet darauf hin, dass es interne Herausforderungen gibt, die nicht sichtbar sind.
Die hohen Bewertungen auf Kununu spiegeln meiner Meinung nach nicht die Realität wider und können daher irreführend sein. Es ist wichtig, dass potenzielle Bewerber ein ...
If there would be possible for people from other departments who are not involved to produce process (like legal) to train about technical function and the products of the company, it can be very helpful to have clue when they do their tasks. Specificlly, I as a person who are working in a legal and compliance department need more information about the products of company and the process in the company to check the compliance of the process and the ...
Ein Belohnungsprogramm ähnlich dem "Most valuable employee" aus den Vorjahren und das auch für die "kleinen" Mitarbeiter wäre schön, um auch die zu würdigen, die die Firma eigentlich am Laufen halten.
Es geht nicht darum, möglichst viele Mitarbeiter auszuzeichnen. Es sollen nur die richtigen sein! Es geht auch nicht darum, große Geldprämien zu zu zahlen. Eine kleine Anerkennung - ein Amazon- oder auch ein Restaurantgutschein - reicht oft schon, dazu aber vor allem von den Kollegen für die persönliche Leistung ...
Der am besten bewertete Faktor von JOYNEXT Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
neue Kollegen ab 60 fangen auch an bei uns
Das Wissen und die Erfahrungen älterer Kollegen werden hochgeschätzt. Zusätzlich gibt es auch diverse Boni für die Betriebszugehörigkeit.
Ältere Mitarbeiter werden genau so berücksichtigt, gefördert etc. wie jüngere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
they are willing to work harmoniously with new young colleagues. improving the communication is upto your own communication skills to ;)
Sidn alle gut integriert und die Rentenabgänger werden laut Intranet wohl von der Geschäfstführung verabschiedet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JOYNEXT Europe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Für mich erschreckend, das in einem Unternehmen mit sehr vielen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern unter 40 Jahren es immer noch gilt "Informationen sind Hohlschulden".
Ansonsten, im direkten Netzwerk, als o.K. zu bezeichnen.
Kommunikation findet statt, ist jedoch Ausbaufähig.
Findet wenn man Glück hat maximal in der eigenen Abteilung ordentlich statt aber ist abhängig vom Vorgesetzten. Dafür hat der Flurfunk einiges zu bieten.
sehr verhalten - selbst im Hause Wo man sich face 2 face austaischen könnte wird es eher kompliziert gemacht als einfach
Es gibt regelmäßige Betriebsversammlungen mit Informationen zur Lage der Firma.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).
Persönlich habe ich hier nichts zu kritisieren.
Aufstiegsmöglichkeiten sind meiner Meinung nach vorhanden.
Weiterbildung ist ausbaufähig.
Es gibt interne Schulungsmöglichkeiten.
Bei der Beantragung von externen Schulungen kommen die Engelszungen wieder ins Spiel.
Z.B. Sprachkurse werden zum Großteil vom Arbeitgeber finanziert und werden sogar als Arbeitszeit gezählt.
Persönliche Weiterbildung wird gefördert und zum Beispiel über Onlinekurse unterstützt, die auch privat genutzt werden können.
Man hat immer die Möglichkeit, sich in die Weiterentwicklung des Unternehmens und sich selbst einzubringen.
Wenn man Selbstinitiative zeigt ist, ist einiges möglich.
Die Aufstiegschancen sind leider begrenzt.
