J.P. 

Sauer 

& 

Sohn 

Maschinenbau 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bewerbern eine Rückmeldung geben, auch bei negativer Entscheidung. Bewerber zu ghosten ist in der heutigen Zeit und dem bestehenden Fachkräftemangel ist ungünstig und spricht sich bei anderen Interessenten ggf. auch um.
Es spricht leider auch nicht für das Unternehmen

Leider war der Sachbearbeiter aus der Personalabteilung sichtlich uninteressiert, ist während man selbst noch am sprechen war sogar aufgestanden und aus der Kamera getreten, dies empfand ich als äußerst unhöflich. Das Gespräch dann negativ zu beenden „Sie werden dann nächste Woche von uns hören; das kann dann eine Absage, oder eine Einladung zum zweiten Gespräch sein…“ ist meiner Ansicht nach ebenfalls ungünstig formuliert für jemanden mit Personalverantwortung oder zumindest für jemanden der laut einem kürzlich veröffentlichten Interview mit einer Tageszeitung noch über fehlendes Personal klagt. Leider auch bis heute nie eine Rückmeldung erhalten.

Schade, die Firma, sowie die Aufgaben hätte mich interessiert ebenfalls war die Teamleitung sehr charmant, nett und aufgeschlossen.