2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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J.P. Sauer & Sohn Maschinenbau GmbH Vorstellungsgespräche
J.P.
Sauer
&
Sohn
Maschinenbau
GmbH
Kiel
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Wertschätzung für Bewerber übrig
Bewerber/inHat sich 2024 als Business Development Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-Die Fragen waren nicht auf Augenhöhe, man musste sich für seinen Lebenslauf und Entscheidungen rechtfertigen.
-Absage nach dem Interview kam erst 1 Monat später, nachdem man nachgefragt hat.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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So wird das leider nichts…
Bewerber/inHat sich 2023 als Mitarbeiter kaufmännischer Sachbearbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbern eine Rückmeldung geben, auch bei negativer Entscheidung. Bewerber zu ghosten ist in der heutigen Zeit und dem bestehenden Fachkräftemangel ist ungünstig und spricht sich bei anderen Interessenten ggf. auch um.
Es spricht leider auch nicht für das Unternehmen
Leider war der Sachbearbeiter aus der Personalabteilung sichtlich uninteressiert, ist während man selbst noch am sprechen war sogar aufgestanden und aus der Kamera getreten, dies empfand ich als äußerst unhöflich. Das Gespräch dann negativ zu beenden „Sie werden dann nächste Woche von uns hören; das kann dann eine Absage, oder eine Einladung zum zweiten Gespräch sein…“ ist meiner Ansicht nach ebenfalls ungünstig formuliert für jemanden mit Personalverantwortung oder zumindest für jemanden der laut einem kürzlich veröffentlichten Interview mit einer Tageszeitung noch über fehlendes Personal klagt. Leider auch bis heute nie eine Rückmeldung erhalten.
Schade, die Firma, sowie die Aufgaben hätte mich interessiert ebenfalls war die Teamleitung sehr charmant, nett und aufgeschlossen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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