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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei JR OP-TIMIERT die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ist mit dem Diensttelefon problemlos möglich. Eine 24/7 Hotline ist eingerichtet. Gelegentlich, z.B. bei Kündigung, hat das Telefon keinen Empfang. Das Eigene Telefon daneben schon.
Die Mitarbeiter im Büro waren immer freundlich und hilfsbereit. Anfragen zu Abrechnungen, etc. wurden schnell beantwortet.
Es wird eine 38 Std. Woche erwartet. 80% sind wohl möglich, allerdings bei 4 Monaten Arbeit und ein Monat frei. Eine 4 Tage Woche wird wohl nicht gewährt.
Ich fühlte mich allein gelassen. Es soll wohl Probleme mit der Einsatzklinik gegeben haben bezüglich der gewünschten Dienste, die ich aus gesundheitlichen Gründen und auch meiner persönlichen Präferenzen nicht realisieren wollte. Dieses wurde mit mir seitens der Vorgesetzten nicht erörtert. Es kam ohne Rücksprache gleich die Kündigung.
Man kommt in der ANÜ halt viel herum. Genau mein Arbeitsmodell.
Der Chef möchte immer im Bild sein. Trotz moderner Kommunikationswege wie ein Diensttelefon mit Firmensoftware wird erwartet, dass man sich z.B. bei Krankheit persönlich beim Chef meldet.