28 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
28 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
JRS - J. Rettenmaier & Söhne GmbH Vorstellungsgespräche
JRS
-
J.
Rettenmaier
&
Söhne
GmbH
Rosenberg und weitere
kununu Score: 4,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Beworben angeschaut Vertrag bekommen danach sofort abgesagt lauter Klauseln und Fallstricke zum Vorteil des Arbeitgebers
Bewerber/inHat sich 2024 bei J. Rettenmaier & Söhne GmbH + Co KG in Rosenberg beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Besser keine Stellenangebote ins Internet reinstellen und besser ehrlich sein. Zum Glück sieht man auf kununu wie wirklich euer Unternehmen ist. Das Gehalt ist unter unter unterdurchschnittlich als ausgebildete Fachkraft so ein mickriges Gehalt anzubieten ist frech und unseriös. Die Fallstricke und Klauseln zum Vorteil des Arbeitgebers sind lächerlich da kam mit oft das Lachen und schmunzeln wenn ich das so durchgelesen habe. Naja ihr müsst den Bewerber überzeugen nicht der bewerber euch. Letzten Endes bringt ein schlechter Ruf als Arbeitgeber nichts als Fluktuation und Untergang. Das waren meine Erfahrungen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Der Bewerbungsprozess als Visitenkarte des Unternehmens
Bewerber/inHat sich 2024 bei J. Rettenmaier & Söhne Holding Verwaltungs GmbH in Rosenberg als Sales Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Als Bewerber erwartet man ein professionelles und wertschätzendes Recruiting. Dass nach wenigen Tagen ein kurzes Telefonat mit einem Recruiter erfolgt, der Interesse signalisiert und einen Termin für ein Gespräch mit einer weiteren Recruiterin ankündigt, das dann aber nicht stattfindet und obendrein kein Rückruf und eine Absage erfolgen, ist schlicht inakzeptabel und spricht gegen JRS als Arbeitgeber.
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Sicherlich ein Top-Arbeitgeber
Bewerber/inHat sich 2023 bei J. Rettenmaier & Söhne GmbH + Co KG in Rosenberg beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
ein sehr interessantes Unternehmen mit außerordentlich interessantem Produktportfolio. Die Firma ist ziemlich versteckt; von außen scheint die Firma sehr modern zu sein. Sehr angenehme, sympathische und professionelle Interviewer.
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Eine sehr positive Erfahrung!
Bewerber/inHat sich 2023 bei JRS Prozesstechnik GmbH & Co. KG in Pattensen als Ausbildung für Kauffrau im Büromanagement beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Vorstellung meiner Person, Hobbys, Interessen
- Welche Schulen ich besucht habe, wie viel Spaß mir dies gemacht hat, warum genau die Ausbildung
- Was weiß ich über das Unternehmen, habe ich selber noch fragen
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Schneller, effizienter Prozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei JRS Prozesstechnik GmbH & Co. KG in Pattensen als Produktionsmitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
Warum ich mich dort beworben habe, meine Ziele, Berufserfahrung
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Sehr freundlicher und professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei J. Rettenmaier & Söhne GmbH + Co KG in Rosenberg als Mitarbeiter Finanz- und Rechnungswesen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Freundliche Atmosphäre
- Zielführender Bewerbungsprozess
- Angenehme Gesprächspartner
- Hohe Wertschätzung
- Sehr schnelle Rückmeldung
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Guter, transparenter und zügiger Prozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei J. Rettenmaier & Söhne GmbH + Co KG in Rosenberg als Key Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ziele
- Wechselgründe
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Schnelle Reaktion und professionelle Gespräche in angenehmer Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2020 bei J. Rettenmaier & Söhne GmbH + Co KG in Rosenberg als IT-Supportmanager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Sehr angenehme Atmosphäre, respektvoller Umgang
- Sehr professionelles Bewerbungsgespräch auf Augenhöhe
- Schnelle Reaktion nach den Gesprächen
Bewerbungsfragen
- Gründe für Wechsel?
- Was haben Sie vorher gemacht?
- Selbstdarstellung anhand vorliegenden Lebenslauf
- Frühere Erfahrungen
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Der Schein trügt leider
Bewerber/inHat sich 2020 bei J. Rettenmaier & Söhne GmbH + Co KG in Rosenberg beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Persönliche Fragen, die NICHTS mit der Position auch nur im Ansatz zu tun haben bitte vermeiden
Schnellere Antworten und die selbst angegebene Frist einhalten bitte
Bewerbungsfragen
- Gefühlt hatte der Vorgesetzte eine Liste gegoogelt und ist sie durchgegangen (Vor ihm lag tatsächlich eine Liste klassischer Fragen)
- Zum Gehalt: Auch wenn ich eine Gehaltsvorstellung angebe, gehe ich davon aus, dass auf der Grundlage dann diskutiert wird und nicht 'das können wir nicht zahlen'. Meine Angaben lagen unter dem Branchendurchschnitt. Es wurde einfach nur versucht die Bezahlung runterzudrücken.
- Warum xy studiert?
- Ich möchte hier keine negativen Dinge schildern, weil ich verärgert bin, sondern um zu sensibilisieren.
- Mir wurden wirklich sehr unangenehme und irrelevante persönliche Fragen gestellt, die dann versucht wurden zu kaschieren.
- Frage zur Religionszugehörigkeit: Fragen nur, weil es in der Cafeteria auch viele Optionen gibt. Man kann auch einfach ohne die Religionszugehörigkeit zu erfragen, erwähnen, dass vegetarische Optionen bestehen.
- Sind sie in einer Beziehung? Ursprung: die Position beinhaltet viele Reisetage, das muss mit einem eventuellen Partner abgesprochen werden.
- Diese Fragen wirken zunächst zuvorkommend, aber sind wirklich 1) latent rassistisch und 2) fragwürdig. Wahrscheinlich wäre die richtige Antwort auf die zweite Frage gewesen: Nein, am liebsten möchte ich meinen Job heiraten.
- Viele Fragen zu der Familie, die gerne im weiteren Verlauf gefragt werden können. Aber ich verstehe nicht warum es relevant ist wie viele Geschwister man hat und was der einzelne und die Eltern arbeiten wirklich relevant sein können. Sehr sensible Themen teilweise.
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Vollständig entspannter und freundlicher Interviewprozess: Ich habe das Gespräch sehr genossen!!!
Bewerber/inHat sich 2020 bei J. Rettenmaier & Söhne GmbH + Co KG in Rosenberg als Product Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken: Kreativität, analytische Fähigkeiten, strategische Planung, Problemlösung,
- Teamarbeit, Zeitmanagement, Selbstständiges Arbeiten, Beziehungsmanagement, Überwachung, Kommunikationsfähigkeit, Führung, Kundenbetreuung, Beständigkeit, Sorgfältigkeit und guter Zuhörer, Out of the box Denken
- Schwäche: Deutsche Sprache (nicht 100 % perfekt)
- Ziele: In den nächsten 5 Jahren würde ich mich gerne als leitender Produktmanager oder Geschäftsbereichsleiter sehen. Das Wichtigste ist, dass ich dort, wo ich arbeite, Spaß haben und glücklich sein muss.
- Hobbies: Fitness, Phootographie, Kochen, Cricket, Tennis
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.