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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei J. Schneider Elektrotechnik die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In der Fertigung tatsächlich sehr rüde. Und hierbei meine ich nicht die Mitarbeitenden, sondern die Vorgesetzten. Es wird wenig respektvoll miteinander und übereinander gesprochen.
Überwiegend gut. Wenn es Differenzen gibt, werden diese in der Regel sachlich und ruhig besprochen.
Die Mitarbeitenden sollen Samstags arbeiten, trotz 2-Schicht-Betrieb mit Sollarbeitszeit 40h.
Es gibt solche und solche. Generell ist die Führung jedoch eher schlecht zu bewerten. Lichtblick: ggf. beweist die, seit 2024 agierende Mutterfirma, Huber Kältetechnik mehr Geschick bei der Auswahl ihrer Führungskräfte.
Insgesamt sehr patriarchische Führungskultur.
Trotz spannendem Produkt eher nicht. In der Fertigung oftmals sehr eintönig, als Führungskraft im mittleren Management verwaltet man seine Mitarbeitenden. Verbesserung und Innovation sind (noch) fremd.
Viele Kollegen kommen mit Motivation zur Arbeit. Im Bereich der Führung im mittleren Management scheinen die Kollegen keinen Spaß an der Arbeit zu haben. Themen der Mitarbeitenden werden ignoriert oder nicht ernst genommen.