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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
DiensthandyFamiliärer Umgang, Tradition.
Die Bezahlung ist in Ordnung. Die Arbeitskollegen. Die Arbeit je nach Abteilung.
Der Lohn wurde meistens pünktlich gezahlt?
Freitag Nachmittag, Feiertage und Urlaub
Es ist wirklich kein schlechtes Unternehmen aber wir hätten viel mehr Potenzial wenn man die richtigen Leute mal durchstarten lassen würde.
Sympathie entscheidet über Entgelthöhe, respektloses und herablassendes Verhalten den Mitarbeitenden gegenüber.
Arbeitszeiten (05.15 Uhr-14 Uhr, 14 Uhr-22.45 Uhr)
sehr geizig, nicht locker, gibt's keine junge Entwickler
sie sprechen schlecht englisch
Kommunikation, unflexibel, arbeit je nach abteilung.
Parkplätze gibt es für das Werk 3 in Offenburg keine eigenen. Also parkt man auf öffentlichen Parkplätzen und hat immer wieder diese "kaufe dein auto" zettel an der scheibe hängen. Wenn dir jemand an das Auto fährt hast du eben Pech.
Die Ausbildung.
Ein Ausbilder ohne jegliches Fachwissen, keine richtige Lehrwerkstatt, kein richtiges Ausbildungsprogramm mit sinnvollem Hintergrund - das Marketing für die Ausbildung hätte eine gut ausgerüstete Lehrwerkstatt bezahlt. Es ist mir immer noch eine Frage, wie diese Firma der beste Ausbildungsbetrieb im Jahre 2017 werden konnte obwohl nur 2 von 6 Auszubildenden die Prüfung im ersten Anlauf schafften.
Umgang mit den Mitarbeitern.
Abteilungsleiter, die ihre Mitarbeiter auf persönlicher Ebene beleidigen, sind für normale Unternehmen nicht tragfähig.
Montag Morgen
Dokumentation von Arbeitsschritten, Fertigungsunterlagen etc. Das wären notwendige Maßnahmen/Fortschritte um wettbewerbsfähig zu bleiben.
Nicht nur Industrie vermarkten, sondern auch wie in der Industrie entlohnen.
Multikulti sein
In der Elektronik mehr mit den Mitarbeitern reden, mehr Flexibilität, keine ausgelernten Fachkräfte für Prüfrechner einsetzen.
Nicht der Große frisst den Kleinen, sondern der Schnelle den Langsamen... Dies sollte man sich vor Augen führen und analytischer in den Strukturen die Entwicklung voran treiben.
Die Kette ist nur so stark wie ihr schwächstes Glied dies passt hier auch. Man sollte darüber nachdenken dass ein riesiger Wasserkopf nichts bringt ohne Leute die das Erdachte zusammen bauen.
Und was wichtig ist. Wenn jemand einen Arbeitsunfall hat versteht sich das selbstverständlich, dass man bei schweren Unfällen den Krankenwagen anruft. Es ...
Die Mitarbeiter endlich schätzen und Mitentscheiden lassen!
Der am besten bewertete Faktor von J. Schneider Elektrotechnik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier ist die Firma wirklich gut aufgestellt. Von der Mülltrennung, über soziale Verantwortung - es wird gelebt.
unsere Produkte werden von Kunden auch als "grüne Produkte" bezeichnet, da wir, wenn immer es geht auf Schadstoffe verzichten...
Auf die Umwelt wird geachtet. Mülltrennung usw passt.
nach außen hin zeigt sich die Firma Lobenswert.
Nach aussen wird viel gespendet und unterstützt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von J. Schneider Elektrotechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Bei Sympathie möglich, prinzipiell sind Aufstiegschancen limitiert.
Wie schon erwähnt wurde ich von einer super Arbeit zurückgestuft in das erste Lehrjahr zum ersten Tag.
Ohne Vitamin Bühl oder Schneider Bonus nahezu keine Möglichkeit. Weiterbildungen sieht man nie, weil wohl Angst besteht dass jemand besser sein könnte als jemand der bereits 20 Jahre dabei ist und nichts dazu gelernt hat.
Es ist fast wie eine "Inzuchtfirma" sehr viele Leute da die bereits 20 Jahre dabei sind oder sogar dort gelernt haben. Problem ist nur dass wenn man 20 Jahre das gleiche macht und nichts neues mehr sieht oder lernt die Welt außerhalb einen überholt. Leute ...
Weiterbildung oder Schulungen der Mitarbeiter sind nahezu nicht existent.
Mitarbeiter auf Schulungen zu schicken würde ja Geld kosten.
Karrieremöglichkeiten sind höchstens vorhanden wenn man in einem gewissen Dorf wohnt und in der dort ansässigen Sportgemeinschaft tätig ist - am besten im Vorstand.
Verbesserungen werden schon seit Jahren von einem unter den Tisch gekehrt. Da geht soviel Potenzial verloren das geht so richtig ins Geld. Ich wundere mich immer wieder wo wir die Gewinne machen.
