Großes Büro mit hoher Fluktuation der Angestellten.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeiten im Team basiert sehr auf Vertrauensbasis von Seiten der Projektleitung und der Arbeitgeber. Positive Feedbacks zur Motivation könnten dennoch öfter fallen.
Kommunikation
Normalerweise gibt es regelmäßige Teammeetings, in denen die anstehenden To-Dos besprochen werden. Die Kommunikation lässt aber auch in manchen Teams zu wünschen übrig und Informationen werden nicht an die Teammitglieder weitergetragen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist stark. Die Stimmung in den Teams ist meist gut.
Work-Life-Balance
Jede Überstunde kann mit Freizeit ausgeglichen werden. Urlaubsanträge werden auch in den meisten Fällen genehmigt
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten beziehen die Mitarbeiter bei Entscheidung ein.
Interessante Aufgaben
In großen Projekten sind die Aufgabenbereiche leider oft eintönig, wodurch man nicht viel neues dazu lernt. Die Aufgabengebiete werden dem Mitarbeiter zugeteilt.
Gleichberechtigung
Es gibt Männer und Frauen in der Projektleitung, allerdings bisher nur Männer in der Partnerebene.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden regelmäßig ältere Mitarbeiter eingestellt und langdienende Mitarbeiter gefördert. Das Büro besteht dennoch hauptsächlich aus jüngeren Leuten, die noch wenig Berufserfahrung haben.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist ein modernes Open-Space Büro mit Akustiklamellen an den Decken, wodurch der Geräuschpegel leicht reduziert wird. Belüftung und Beleuchtung sind angenehm.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist im Vergleich zu anderen Architekturbüros eher niedrig angesiedelt. Gehaltsanpassungen werden über ein jährliches Mitarbeitergespräch ausgehandelt.
Es gibt weder ein Weihnachts- noch ein Urlaubsgeld oder ähnliches. 25 Urlaubstage im Jahr sind wenig.
Image
Das gute Image stimmt eher nicht mit der Realität überein. Dies hat sich im Laufe der Jahre etwas geändert.
Karriere/Weiterbildung
Seminare werden regelmäßig im Haus angeboten. Ansonsten ist maximal ein Aufstieg zur Projektleitung möglich.