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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
CoachingEine DU-Mentalität. Man begegnet sich mit Respekt und Raum zur freien entfalltung ist jederzeit gegeben. Verbesserungsvorschläge werden offen angenommen. Jeder Mensch ist hier willkommen. Multikulturelles Büro. Viele Teamevents um den Zusammenhalt zu stärken.
Der Umgang mit den Überstunden und die Qualität der Projekte sind ein Grund bei JSWD anzufangen.
Kollegiales Umfeld und Arbeitsatmosphäre
Man ist sehr an die eigentlichen Bürozeiten gebungen.
Bezahlung und das Management der Mitarbeiter.
Gehalt, Arbeitsplatzausstattung
Mehr Kommunikation. Mehr direkte Lösungsvorschläge bei Problemen.
JSWD sollte sich wieder mehr auf seine Mitarbeiter besinnen, um die Zufriedenheit zu steigern, damit die Fluktuation sinkt.
Die Ausstattung der Arbeitsplätze muss weiter verbessert werden, um produktiv arbeiten zu können. Es wird unterschätzt, wie viel Zeit durch eine unruhige Arbeitsatmosphäre und wenige Rückzugsmöglichkeiten verloren geht. Mitarbeitern könnte man in schwierigen Situationen mehr Rückhalt geben.
Der am besten bewertete Faktor von JSWD Architekten ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kollegen helfen einem gerne, wo es möglich ist. Ich wünsche mir mehr Austausch mit den Leuten aus den anderen Abteilungen.
Viele Angebote auch außerhalb der Arbeitszeit bringen Kollegen zusammen
Auf Grund von Covid konnte ich kein Bild von der Arbeitsatmosphäre im Normalzustand erhalten. Auf Grund der Büroräumlichkeiten ist man sehr an die Kollegen in der direkten Umgebung gebunden. Die Atmosphäre in diesem Bereich war sehr locker und kollegial. Bei monatlichen Teamevents oder Laufgruppen etc. gibt es normalerweise die Chance den Rest der Mitarbeiter kennenzulernen und sich auszutauschen. Durch Corona ergab sich diese Möglichkeit nicht.
Ferner gibt es seit geraumer Zeit eine rege Fluktuation bei den Mitarbeitern. Dadurch und durch ...
Der Kollegenzusammenhalt ist stark. Die Stimmung in den Teams ist meist gut.
freundschaftliches Miteinander, Zusammenhalt, gegenseitige Unterstützung und Hilfe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JSWD Architekten ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Gehalt ist im Vergleich zu anderen Architekturbüros eher niedrig angesiedelt. Gehaltsanpassungen werden über ein jährliches Mitarbeitergespräch ausgehandelt.
Es gibt weder ein Weihnachts- noch ein Urlaubsgeld oder ähnliches. 25 Urlaubstage im Jahr sind wenig.
Praktikantengehalt sehr niedrig
Die Gehälter sind weit unter dem Durchschnitt. Bei einem Startup verdient man mehr. Bei Gehaltsverhandlungen wird man regelmäßig vertröstet, oder mit minimalen Erhöhungen abgespeist, sofern man nicht gerade mit Gegenangeboten von konkurrierenden Unternehmen ankommt.
Die Gehälter wurden immer pünktlich und frühzeitig überwiesen.
regelmäßige Mitarbeitergespräche und Gehaltserhöhungen. Im Vergleich zu anderen Architekturbüros allerdings nicht besonders gute Bezahlung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Seminare werden regelmäßig im Haus angeboten. Ansonsten ist maximal ein Aufstieg zur Projektleitung möglich.
regelmäßige Inhouse-Seminare und Exkursionen zur fachlichen Weiterbildung und teambuilding, Absolventen-Programm zum Start in der Architektenkammer
Bei JSWD wird jedem, der Verantwortung übernehmen möchte auch genug Verantwortung übergeben. Die stark hierarchisch aufgebaute Unternehmensstruktur verhindert jedoch eine weiterführende Entwicklung über die Grenzen der Projektleitung hinweg.
Für alle Mitarbeiter steht ein vielfältiges Angebot an internen Weiterbildungen zur Verfügung (inkl. Anerkennung durch die Architektenkammer).
Bei den Mitarbeiterjahresgesprächen wird auf die Ziele und Wünsche der Mitarbeiter eingegangen. Generell handelt es sich dabei um motivierende und bestärkende Gespräche. Auf Grund meiner kurzen Anstellung kann ich keine Aussage über den langfristigen Erfolg ...
Durch Eigeninitiative und Übernahme von Aufgaben gewinnt man Vertrauen und kann Projekte übernehmen und vieles mitgestalten.
