JTL-Software 

GmbH

Gehalt

Etwas unterm Marktdurchschnitt, aber mehr als vertretbar mit Blick auf Unternehmenskultur, Kolleg:innen und Arbeitsatmosphäre.

vorbildlich, zeitgemäß und wettbewerbsfähig, zusätzliche Anreize werden geboten

Gehalt geht immer besser, aber durchaus in Ordnung für den Aufgabenbereich.

Die zusätzlichen Sozialleistungen sind leider mitunter bürokratisch überladen (Kassenbons sammeln etc.) und das Jobrad ist dort lediglich eine Gehaltsumwandlung. Wirkte auf mich alles in allem eher nach Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung als nach Bonus / Sozialleistung.

Der beste Bonus wären aber ausreichend Mitarbeiter in den Teams, damit neue nicht vor allem ausgepresst werden, bis sie gesundheitlich auf der Strecke bleiben, wenn sie zu spät kündigen.

Gute Bezahlung, sowie Goodies (z.B. Jobrad), EGYM Wellpass, Essens Zuschuß über Hrmony, Büroausstattungzuschuß für zu Hause, Corporate Benefit Account, Süssigkeiten im Office, VWL, betriebliche Altersvorsorge und und und...

Gefühlt hat sich hier sehr viel getan. Leistung wird zumindest in meinem Bereich honoriert und auch bezahlt. Generell zahlt JTL für die IT-Branche eher weniger, für die Untersparte deutscher E-commerce aber ganz gut. mit entsprechender Leistung sind jetzt auch angemessene Löhne drin. Wer überdurchschnittlich verdienen will, wird aber bei JTL nicht glücklich werden.
Generell sollte sich die Firma etwas einfallen lassen wie sie mit der Lücke zwischen den Gehältern von langjährigen MA und Neueinstellungen umgeht.
Absolutes Plus: Sonderzahlungen im Rahmen von Corona/Inflation werden wenn möglich ausgezahlt.
Außerdem im Monat ca 100€ für Essensmarken, VWL, Jobrad, Qualitrain..
ein Vorschlag: Zusatzleistungen (Ticket, Zuschüsse…) müssen bisher immer gleich für alle gelten können. Macht das doch lieber etwas flexibler, damit solche Vorteile individuell in Gehaltsverhandlungen berücksichtigt werden können! Ist für die Firma oft günstiger als die Gehaltserhöhung und für die MA trotzdem ein guter Verhandlungspunkt (Bsp.: Ticket für den Nahverkehr. Brauchen gar nicht alle, wäre aber für einzelne ein super Mehrwert und geht auch ohne das offizielle Jobticket)

Sozialleistungen wird versucht viel zu bieten. Nicht alle Kollegen können es nutzen aber das ist wirklich jammern auf sehr hohem Niveau. Gehalt ist man eher am unteren Ende der Skala aber das ist auch Verhandlungssache, es gibt keine festen Gehälter. Es wird aber immer sehr zuverlässig und rechtzeitig bezahlt.