Bewertung Schulbegleitung bei Ju-care
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was ich besonders an unserem Arbeitgeber schätze, ist die Tatsache, dass Probleme direkt angegangen und gelöst werden. Das schafft ein positives Arbeitsumfeld und zeigt, dass das Unternehmen sich um das Wohlergehen seiner Mitarbeiter kümmert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist frustrierend festzustellen, dass das Fachgehalt im Vergleich zu anderen Wettbewerbern deutlich niedriger ausfällt.Geschweigedenn Betriebliche Altersvorsorge.
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir, dass das Unternehmen eine transparente und faire Politik für Weihnachtsgeld und Sonderzahlungen implementiert, die die Leistung und Loyalität der Mitarbeiter angemessen belohnt und für alle Mitarbeiter gleichermaßen zugänglich ist.
Arbeitsatmosphäre
Also, bei Ju-Care herrscht wirklich eine tolle Arbeitsatmosphäre! Die Leute dort sind super offen und kooperativ. Es gibt so gut wie keine Hierarchien, was wirklich cool ist, weil es sich wie eine große Familie anfühlt. Man fühlt sich total unterstützt und ermutigt, neue Ideen einzubringen und sich kreativ auszudrücken. Die Führungskräfte sind echt zugänglich und nehmen sich Zeit für die Mitarbeiter. Es ist wirklich ein Ort, an dem man wachsen und sich weiterentwickeln kann, sowohl beruflich als auch persönlich.
Kommunikation
Also, die Kommunikation bei Ju-Care ist wirklich top! Es gibt klare Kanäle für den Informationsaustausch, und jeder wird ermutigt, sich offen auszutauschen und Fragen zu stellen. Egal, ob es um Projektupdates, Teammeetings oder persönliche Anliegen geht, die Kommunikation läuft reibungslos. Es gibt regelmäßige Meetings, sowohl formelle als auch informelle, um sicherzustellen, dass jeder auf dem Laufenden ist und dass keine wichtigen Informationen verloren gehen. Außerdem gibt es auch digitale Plattformen und Tools, die die Zusammenarbeit erleichtern und die Kommunikation effizienter machen.
Kollegenzusammenhalt
Man hat kaum Kontakt zu Kollegen, außer auf Teams oder Fobis.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance bei Ju-Care ist wirklich bemerkenswert. Das Unternehmen legt großen Wert darauf, dass die Mitarbeiter ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben haben. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, gelegentlich von zu Hause aus zu arbeiten, ermöglichen es den Mitarbeitern, ihre Arbeit an ihre persönlichen Bedürfnisse anzupassen. Es gibt auch großzügige Urlaubsregelungen und Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Die Führungskräfte ermutigen die Mitarbeiter dazu, sich Zeit für sich selbst zu nehmen und sich zu erholen, um so produktiver und ausgeglichener zu sein. Insgesamt schafft Ju-Care ein Umfeld, in dem die Work-Life-Balance der Mitarbeiter ernst genommen wird und sie sich sowohl beruflich als auch persönlich weiterentwickeln können.
Vorgesetztenverhalten
Bei Ju-Care wird ein fortgesetztes Verhalten der Anerkennung und Wertschätzung für die Leistung der Mitarbeiter betont. Es gibt regelmäßige Feedback-Sitzungen, in denen Erfolge anerkannt und Verbesserungsmöglichkeiten diskutiert werden. Die Führungskräfte nehmen sich Zeit, um die individuellen Stärken und Entwicklungsbereiche jedes Mitarbeiters zu erkennen und zu fördern. Es herrscht eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung, in der Mitarbeiter ermutigt werden, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Weiterbildungsmöglichkeiten und Mentoring-Programme werden angeboten, um die Entwicklung der Mitarbeiter zu unterstützen und sicherzustellen, dass sie ihre Ziele erreichen können. Insgesamt schafft Ju-Care ein Umfeld, in dem Mitarbeiter motiviert sind, ihr Bestes zu geben und kontinuierlich an ihrer eigenen Entwicklung zu arbeiten.
Interessante Aufgaben
Bei Ju-Care werden interessante Aufgaben mit autistischen Klienten auf eine einfühlsame und individuelle Weise angegangen. Das Unternehmen erkennt die Vielfalt der Bedürfnisse und Fähigkeiten autistischer Klienten an und gestaltet die Aufgaben entsprechend, um ihre Interessen und Stärken zu berücksichtigen.
Die Aufgaben werden so konzipiert, dass sie die individuellen Interessen und Fähigkeiten der autistischen Klienten ansprechen. Dabei werden verschiedene Methoden und Tools verwendet, um die Kommunikation und Interaktion zu erleichtern und die Aufgabenverständnis zu fördern. Beispielsweise können visuelle Hilfsmittel, klare Strukturen und wiederholte Anweisungen eingesetzt werden, um den Klienten bei der Bewältigung der Aufgaben zu unterstützen.
Darüber hinaus legt Ju-Care Wert darauf, eine unterstützende und respektvolle Umgebung zu schaffen, in der autistische Klienten sich wohl fühlen und ihr Potenzial entfalten können. Das Team von Ju-Care wird regelmäßig geschult, um ein Verständnis für die Bedürfnisse autistischer Klienten zu entwickeln und ihnen bestmöglich zu helfen.
Insgesamt ist es das Ziel von Ju-Care, autistischen Klienten sinnvolle und interessante Aufgaben anzubi
Gleichberechtigung
Bei Ju-Care wird Vielfalt in all ihren Formen gefeiert und aktiv gefördert. Das Unternehmen erkennt die Bedeutung von Vielfalt für eine erfolgreiche und inklusive Arbeitsumgebung und setzt sich dafür ein, ein Umfeld zu schaffen, das von unterschiedlichen Perspektiven und Erfahrungen geprägt ist.
In der Belegschaft von Ju-Care sind Menschen verschiedener ethnischer Herkunft, Geschlechter, Altersgruppen, sexueller Orientierungen und mit unterschiedlichen Fähigkeiten vertreten. Diese Vielfalt wird als Stärke betrachtet und als Grundlage für kreatives Denken, Innovation und Wachstum genutzt.
Das Unternehmen setzt sich aktiv für Chancengleichheit und Inklusion ein, indem es gezielte Maßnahmen zur Rekrutierung und Entwicklung von Mitarbeitern aus unterrepräsentierten Gruppen ergreift. Es werden Schulungen und Sensibilisierungsmaßnahmen durchgeführt, um ein Bewusstsein für Vielfalt zu schaffen und Vorurteile abzubauen.
Darüber hinaus fördert Ju-Care eine Kultur des Respekts, der Offenheit und des gegenseitigen Verständnisses, in der jeder Mitarbeiter sich willkommen und akzeptiert fühlt. Durch die Anerkennung und Wertschätzung der Vielfalt in der Belegschaft strebt das Unternehmen dana
Umgang mit älteren Kollegen
Bei Ju-Care wird der Umgang mit älteren Kollegen mit Respekt, Wertschätzung und gegenseitigem Verständnis gepflegt. Das Unternehmen erkennt den Wert von Erfahrung und Fachkenntnissen an, die ältere Mitarbeiter mitbringen, und schafft eine Kultur, in der ihre Beiträge geschätzt und respektiert werden.
Arbeitsbedingungen
Ju-Care legt außerdem Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance und bietet flexible Arbeitszeitmodelle sowie Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine Fahrgeldpauschale
Gehalt/Sozialleistungen
Obwohl es eine Gehaltserhöhung gab, gestaltet sich dies aufgrund der aktuellen wirtschaftlichen Lage als herausfordernd. Trotzdem wird kein Weihnachtsgeld gezahlt, obwohl meiner Meinung nach dies als Betriebsausgabe steuerlich absetzbar wäre.
Karriere/Weiterbildung
Das Weiterbildungsangebot bei Ju-care ist herausragend und bietet eine Vielzahl von Möglichkeiten für Fachkräfte, um ihre Fähigkeiten zu erweitern und sich weiterzuentwickeln. Mit einem breiten Spektrum an Fortbildungen, Seminaren und Workshops deckt Ju-care verschiedene Bereiche ab, darunter pädagogische Ansätze, Verhaltensmanagement, Kommunikationstechniken und vieles mehr.
Was Ju-care besonders auszeichnet, ist die praxisnahe Ausrichtung ihrer Weiterbildungen, die es den Teilnehmern ermöglicht, das Gelernte direkt in ihrem beruflichen Alltag anzuwenden. Die Trainer und Referenten bei Ju-care sind hochqualifiziert und verfügen über umfangreiche Erfahrung in ihren jeweiligen Fachgebieten, was eine optimale Lernumgebung schafft.
Zusätzlich zu den traditionellen Präsenzveranstaltungen bietet Ju-care auch Online-Kurse und webbasierte Schulungen an, um den Bedürfnissen der Teilnehmer gerecht zu werden und eine flexible Lernmöglichkeit zu ermöglichen.
Insgesamt zeichnet sich das Fort- und Weiterbildungsangebot von Ju-care durch seine Vielfalt, Qualität und Praxisorientierung aus, was es zu einer ausgezeichneten Wahl für Fachkräfte im pädagogischen Bereich macht.
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ex-Mitarbeiterin,
vielen Dank für ihr positives Feedback über das wir uns sehr gefreut haben.
Jedoch möchten wir die von Ihnen angesprochenen Vergütungsstrukturen in unserem Hause nochmals klarer darstellen.
Unsere Vergütungen in ihrem Tätigkeitsbereich liegen marktorientiert im überdurchschnittlichen Bereich. Wichtig ist in diesem Zusammenhang zu erwähnen, dass Sie im Rahmen ihres Tätigkeitsbereiches als Schulbegleiterin die kompletten Ferien vergütet bekommen, also im monatlichen Einkommen durchgängig über das Jahr vergütet werden. Hier ist die Vergütungspraxis auf dem Markt und insbesondere in unserer Branche oftmals eine andere, die weniger Kontinuität für die Arbeitnehmerin bereitstellt.
Wir wünschen Ihnen für ihren weiteren beruflichen Weg viel Erfolg und alles Gute.