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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen- Familienfreundlichkeit und Wertschätzung sind nicht nur Worte, sondern werden gelebt
- Eigeninitiative und selbstständiges Arbeiten werden gefördert und unterstützt, so dass ein großer Gestaltungsspielraum vorhanden ist.
- Förderung eines guten Austauschs mit allen Beteiligten, auch abteilungsübergreifend
- innovatives Denken und Weiterentwickeln von Ideen und Visionen
Dem Arbeitgeber ist das Befinden des Arbeitnehmers sehr wichtig und hat Priorität.
Immer offenes Ohr und vorausschauend arbeitend
Was ich besonders an unserem Arbeitgeber schätze, ist die Tatsache, dass Probleme direkt angegangen und gelöst werden. Das schafft ein positives Arbeitsumfeld und zeigt, dass das Unternehmen sich um das Wohlergehen seiner Mitarbeiter kümmert.
...die wirklich hohe Flexibilität in der Arbeitsgestaltung, das Entgegenkommen und die Kontaktbereitschaft bei vielen Anliegen und dadurch die Möglichkeit, Privat- und Berfufsleben gut miteinder zu vereinbaren.
- wertschätzende Arbeitsatmosphäre
- Durchbezahlung der Schulferien /Krankheitstage des Klienten/ Feiertage
- Gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch individuelle Arbeitszeiten
-Keine Zusammenarbeit
-Bevormundung was man zu tun hat, obwohl Schule/Eltern zufrieden sind
- 1/2 Klasse Chef /Mitarbeiter
- alle werden gleich bezahlt und obwohl viele keine Fachkräfte sind werden diese als Fachkräfte angemeldet beim Jugendamt
- Von der Chef Etage hört man nie was, nur 1x im Jahr wo alle sich zu Starter Konferenz treffen sieht man sie. Schade eigentlich.
Es ist frustrierend festzustellen, dass das Fachgehalt im Vergleich zu anderen Wettbewerbern deutlich niedriger ausfällt.Geschweigedenn Betriebliche Altersvorsorge.
bisher nichts...
bisher noch nichts
Das kleine Gehalt, die Arbeit mit vorgesetzten
Ich wünsche mir, dass das Unternehmen eine transparente und faire Politik für Weihnachtsgeld und Sonderzahlungen implementiert, die die Leistung und Loyalität der Mitarbeiter angemessen belohnt und für alle Mitarbeiter gleichermaßen zugänglich ist.
Ich würde mir etwas mehr Einheitlichkeit bei Prozessen und Abläufen wünschen, die auch langfristig Bestand haben und auch von allen mitgetragen werden. Es ist jedoch fraglich, ob das Systen, in dem wir arbeiten, das überhhaupt hergibt.
Überdenken, wen man als Leitung einsetzt. Sehr abgehoben, seitdem Wechsel von Bonn nach Troisdorf. Keine richtige Teamarbeit. Nach 3 Jahren kennt man immer noch nicht alle Kollegen. Ständiger wechsel, der Kinder. Vorallem wenn es GUT funktioniert. Ständig Bevormundung was man zu machen hat, obwohl es klappt. Kein Wunder das viele gehen und keiner mehr kommt.
Wenn möglich Vertretungseinsätze so vergeben, dass die Anfahrtszeiten kürzer sind
Beim Start in einen Fall ein gemeinsames Gespräch zwischen Coach, Schulbgleitung und Familie zur Klärung der Rolle der SB
Der am besten bewertete Faktor von JuCare ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bei Ju-Care wird der Umgang mit älteren Kollegen mit Respekt, Wertschätzung und gegenseitigem Verständnis gepflegt. Das Unternehmen erkennt den Wert von Erfahrung und Fachkenntnissen an, die ältere Mitarbeiter mitbringen, und schafft eine Kultur, in der ihre Beiträge geschätzt und respektiert werden.
Vor allem von älteren Kollegen kann man sich viel abschauen und es wird Wert darauf gelegt, dass man mit den Kindern zusammenarbeiten kann, die zu einem passen und andersrum.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JuCare ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Obwohl es eine Gehaltserhöhung gab, gestaltet sich dies aufgrund der aktuellen wirtschaftlichen Lage als herausfordernd. Trotzdem wird kein Weihnachtsgeld gezahlt, obwohl meiner Meinung nach dies als Betriebsausgabe steuerlich absetzbar wäre.
Das Gehalt ist durchaus im unteren Mittelfeld anzusiedeln.
Drohungen mit Gehaltsabzügen an der Tagesordnung der Schulbegleitung.
Das Gehalt ist ein Witz, ich habe noch nie so wenig verdient
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Weiterbildungsangebot bei Ju-care ist herausragend und bietet eine Vielzahl von Möglichkeiten für Fachkräfte, um ihre Fähigkeiten zu erweitern und sich weiterzuentwickeln. Mit einem breiten Spektrum an Fortbildungen, Seminaren und Workshops deckt Ju-care verschiedene Bereiche ab, darunter pädagogische Ansätze, Verhaltensmanagement, Kommunikationstechniken und vieles mehr.
Was Ju-care besonders auszeichnet, ist die praxisnahe Ausrichtung ihrer Weiterbildungen, die es den Teilnehmern ermöglicht, das Gelernte direkt in ihrem beruflichen Alltag anzuwenden. Die Trainer und Referenten bei Ju-care sind hochqualifiziert und verfügen über umfangreiche Erfahrung ...
Die Möglichkeiten sind defintiv gegeben und werden teilweise umgesetzt (es gibt ein internes Schulungskonzept mit mehreren Modulen im mittleren 2-stelligen Bereich). Für mich persönlich ist dieser Bereich ausbaufähig. Es liegt aber weniger am Arbeitgeber selbst, sondern an zeitlichen und systematischen Ressouren.
Es finden regelmäßig Schulungen statt die als Arbeitszeit bezahlt werden. Die Seminare sind sehr vielfältig und machen immer spaß.
Hochwertige Fortbildungsmöglichkeiten zu den unterschiedlichsten Themen und Krankheitsbildern (auch online)
Ist aber auch das einzige was gut war
