18 Bewertungen von Mitarbeitern
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Familienfreundlichkeit und Wertschätzung sind nicht nur Worte, sondern werden gelebt
- Eigeninitiative und selbstständiges Arbeiten werden gefördert und unterstützt, so dass ein großer Gestaltungsspielraum vorhanden ist.
- Förderung eines guten Austauschs mit allen Beteiligten, auch abteilungsübergreifend
- innovatives Denken und Weiterentwickeln von Ideen und Visionen
Hohe Wertschätzung, Vertrauen in die Mitarbeiter, eigene Ideen und Vorstellungen können eingebracht werden, ein großer Gestaltungsspielraum in der Umsetzung der eigenen Arbeit, es gibt immer ein offenes Ohr bei Fragen oder Problemen seitens der Vorgesetzten
Modernes und fachlich versiertes Unternehmen, Familienfreundlich
familienfreundliches Unternehmen, es wird Rücksicht auf die Belange und Bedürfnisse der Mitarbeiter genommen,
tolles Team, Austausch mit Kollegen ist jederzeit möglich
wertschätzende, offene und transparente Kommunikation von und zu den Vorgesetzten, bei Fragen oder Problemen gibt es immer einen Ansprechpartner und Unterstützung
regelmäßige Teamsitzungen, Konzepttage, persönlicher Austausch mit Leitung und Geschäftsführung jederzeit möglich, jährliche Personalentwicklungsgespräche
vielfältiges Aufgabengebiet, eigene Ideen und Themen können eingebracht und umgesetzt werden,
Was ich besonders an unserem Arbeitgeber schätze, ist die Tatsache, dass Probleme direkt angegangen und gelöst werden. Das schafft ein positives Arbeitsumfeld und zeigt, dass das Unternehmen sich um das Wohlergehen seiner Mitarbeiter kümmert.
Es ist frustrierend festzustellen, dass das Fachgehalt im Vergleich zu anderen Wettbewerbern deutlich niedriger ausfällt.Geschweigedenn Betriebliche Altersvorsorge.
Ich wünsche mir, dass das Unternehmen eine transparente und faire Politik für Weihnachtsgeld und Sonderzahlungen implementiert, die die Leistung und Loyalität der Mitarbeiter angemessen belohnt und für alle Mitarbeiter gleichermaßen zugänglich ist.
Also, bei Ju-Care herrscht wirklich eine tolle Arbeitsatmosphäre! Die Leute dort sind super offen und kooperativ. Es gibt so gut wie keine Hierarchien, was wirklich cool ist, weil es sich wie eine große Familie anfühlt. Man fühlt sich total unterstützt und ermutigt, neue Ideen einzubringen und sich kreativ auszudrücken. Die Führungskräfte sind echt zugänglich und nehmen sich Zeit für die Mitarbeiter. Es ist wirklich ein Ort, an dem man wachsen und sich weiterentwickeln kann, sowohl beruflich als auch persönlich.
Die Work-Life-Balance bei Ju-Care ist wirklich bemerkenswert. Das Unternehmen legt großen Wert darauf, dass die Mitarbeiter ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben haben. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, gelegentlich von zu Hause aus zu arbeiten, ermöglichen es den Mitarbeitern, ihre Arbeit an ihre persönlichen Bedürfnisse anzupassen. Es gibt auch großzügige Urlaubsregelungen und Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Die Führungskräfte ermutigen die Mitarbeiter dazu, sich Zeit für sich selbst zu nehmen und sich zu erholen, um so produktiver und ausgeglichener zu sein. Insgesamt schafft Ju-Care ein Umfeld, in dem die Work-Life-Balance der Mitarbeiter ernst genommen wird und sie sich sowohl beruflich als auch persönlich weiterentwickeln können.
Das Weiterbildungsangebot bei Ju-care ist herausragend und bietet eine Vielzahl von Möglichkeiten für Fachkräfte, um ihre Fähigkeiten zu erweitern und sich weiterzuentwickeln. Mit einem breiten Spektrum an Fortbildungen, Seminaren und Workshops deckt Ju-care verschiedene Bereiche ab, darunter pädagogische Ansätze, Verhaltensmanagement, Kommunikationstechniken und vieles mehr.
Was Ju-care besonders auszeichnet, ist die praxisnahe Ausrichtung ihrer Weiterbildungen, die es den Teilnehmern ermöglicht, das Gelernte direkt in ihrem beruflichen Alltag anzuwenden. Die Trainer und Referenten bei Ju-care sind hochqualifiziert und verfügen über umfangreiche Erfahrung in ihren jeweiligen Fachgebieten, was eine optimale Lernumgebung schafft.
Zusätzlich zu den traditionellen Präsenzveranstaltungen bietet Ju-care auch Online-Kurse und webbasierte Schulungen an, um den Bedürfnissen der Teilnehmer gerecht zu werden und eine flexible Lernmöglichkeit zu ermöglichen.
Insgesamt zeichnet sich das Fort- und Weiterbildungsangebot von Ju-care durch seine Vielfalt, Qualität und Praxisorientierung aus, was es zu einer ausgezeichneten Wahl für Fachkräfte im pädagogischen Bereich macht.
Obwohl es eine Gehaltserhöhung gab, gestaltet sich dies aufgrund der aktuellen wirtschaftlichen Lage als herausfordernd. Trotzdem wird kein Weihnachtsgeld gezahlt, obwohl meiner Meinung nach dies als Betriebsausgabe steuerlich absetzbar wäre.
Es gibt eine Fahrgeldpauschale
Man hat kaum Kontakt zu Kollegen, außer auf Teams oder Fobis.
Bei Ju-Care wird der Umgang mit älteren Kollegen mit Respekt, Wertschätzung und gegenseitigem Verständnis gepflegt. Das Unternehmen erkennt den Wert von Erfahrung und Fachkenntnissen an, die ältere Mitarbeiter mitbringen, und schafft eine Kultur, in der ihre Beiträge geschätzt und respektiert werden.
Bei Ju-Care wird ein fortgesetztes Verhalten der Anerkennung und Wertschätzung für die Leistung der Mitarbeiter betont. Es gibt regelmäßige Feedback-Sitzungen, in denen Erfolge anerkannt und Verbesserungsmöglichkeiten diskutiert werden. Die Führungskräfte nehmen sich Zeit, um die individuellen Stärken und Entwicklungsbereiche jedes Mitarbeiters zu erkennen und zu fördern. Es herrscht eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung, in der Mitarbeiter ermutigt werden, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Weiterbildungsmöglichkeiten und Mentoring-Programme werden angeboten, um die Entwicklung der Mitarbeiter zu unterstützen und sicherzustellen, dass sie ihre Ziele erreichen können. Insgesamt schafft Ju-Care ein Umfeld, in dem Mitarbeiter motiviert sind, ihr Bestes zu geben und kontinuierlich an ihrer eigenen Entwicklung zu arbeiten.
Ju-Care legt außerdem Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance und bietet flexible Arbeitszeitmodelle sowie Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Also, die Kommunikation bei Ju-Care ist wirklich top! Es gibt klare Kanäle für den Informationsaustausch, und jeder wird ermutigt, sich offen auszutauschen und Fragen zu stellen. Egal, ob es um Projektupdates, Teammeetings oder persönliche Anliegen geht, die Kommunikation läuft reibungslos. Es gibt regelmäßige Meetings, sowohl formelle als auch informelle, um sicherzustellen, dass jeder auf dem Laufenden ist und dass keine wichtigen Informationen verloren gehen. Außerdem gibt es auch digitale Plattformen und Tools, die die Zusammenarbeit erleichtern und die Kommunikation effizienter machen.
Bei Ju-Care wird Vielfalt in all ihren Formen gefeiert und aktiv gefördert. Das Unternehmen erkennt die Bedeutung von Vielfalt für eine erfolgreiche und inklusive Arbeitsumgebung und setzt sich dafür ein, ein Umfeld zu schaffen, das von unterschiedlichen Perspektiven und Erfahrungen geprägt ist.
In der Belegschaft von Ju-Care sind Menschen verschiedener ethnischer Herkunft, Geschlechter, Altersgruppen, sexueller Orientierungen und mit unterschiedlichen Fähigkeiten vertreten. Diese Vielfalt wird als Stärke betrachtet und als Grundlage für kreatives Denken, Innovation und Wachstum genutzt.
Das Unternehmen setzt sich aktiv für Chancengleichheit und Inklusion ein, indem es gezielte Maßnahmen zur Rekrutierung und Entwicklung von Mitarbeitern aus unterrepräsentierten Gruppen ergreift. Es werden Schulungen und Sensibilisierungsmaßnahmen durchgeführt, um ein Bewusstsein für Vielfalt zu schaffen und Vorurteile abzubauen.
Darüber hinaus fördert Ju-Care eine Kultur des Respekts, der Offenheit und des gegenseitigen Verständnisses, in der jeder Mitarbeiter sich willkommen und akzeptiert fühlt. Durch die Anerkennung und Wertschätzung der Vielfalt in der Belegschaft strebt das Unternehmen dana
Bei Ju-Care werden interessante Aufgaben mit autistischen Klienten auf eine einfühlsame und individuelle Weise angegangen. Das Unternehmen erkennt die Vielfalt der Bedürfnisse und Fähigkeiten autistischer Klienten an und gestaltet die Aufgaben entsprechend, um ihre Interessen und Stärken zu berücksichtigen.
Die Aufgaben werden so konzipiert, dass sie die individuellen Interessen und Fähigkeiten der autistischen Klienten ansprechen. Dabei werden verschiedene Methoden und Tools verwendet, um die Kommunikation und Interaktion zu erleichtern und die Aufgabenverständnis zu fördern. Beispielsweise können visuelle Hilfsmittel, klare Strukturen und wiederholte Anweisungen eingesetzt werden, um den Klienten bei der Bewältigung der Aufgaben zu unterstützen.
Darüber hinaus legt Ju-Care Wert darauf, eine unterstützende und respektvolle Umgebung zu schaffen, in der autistische Klienten sich wohl fühlen und ihr Potenzial entfalten können. Das Team von Ju-Care wird regelmäßig geschult, um ein Verständnis für die Bedürfnisse autistischer Klienten zu entwickeln und ihnen bestmöglich zu helfen.
Insgesamt ist es das Ziel von Ju-Care, autistischen Klienten sinnvolle und interessante Aufgaben anzubi
Dem Arbeitgeber ist das Befinden des Arbeitnehmers sehr wichtig und hat Priorität.
Immer offenes Ohr und vorausschauend arbeitend
...die wirklich hohe Flexibilität in der Arbeitsgestaltung, das Entgegenkommen und die Kontaktbereitschaft bei vielen Anliegen und dadurch die Möglichkeit, Privat- und Berfufsleben gut miteinder zu vereinbaren.
bisher nichts...
Ich würde mir etwas mehr Einheitlichkeit bei Prozessen und Abläufen wünschen, die auch langfristig Bestand haben und auch von allen mitgetragen werden. Es ist jedoch fraglich, ob das Systen, in dem wir arbeiten, das überhhaupt hergibt.
Die Möglichkeiten sind defintiv gegeben und werden teilweise umgesetzt (es gibt ein internes Schulungskonzept mit mehreren Modulen im mittleren 2-stelligen Bereich). Für mich persönlich ist dieser Bereich ausbaufähig. Es liegt aber weniger am Arbeitgeber selbst, sondern an zeitlichen und systematischen Ressouren.
Das ist aus meiner Perspektive schwer zu beurteilen
- wertschätzende Arbeitsatmosphäre
- Durchbezahlung der Schulferien /Krankheitstage des Klienten/ Feiertage
- Gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch individuelle Arbeitszeiten
bisher noch nichts
scheint regional einen sehr guten Ruf zu haben
Individuelle Absprachen und Arbeitszeiten sind problemlos möglich
Hochwertige Fortbildungsmöglichkeiten zu den unterschiedlichsten Themen und Krankheitsbildern (auch online)
Sehr wertschätzend
Ferientage, Krankheitstage des Klienten und Feiertage werden durchbezahlt...bei welchem Träger hat man das heutzutage noch? Hier hebt sich JuCare positiv von anderen Trägern ab, bei denen die Ferien abgearbeitet werden müssen oder man andere Aufgaben zugewiesen bekommt.
Gute Organisation von Informationsweitergabe mit leicht verständlichen Formulierungen (Newsletter, Handouts etc.)
Die Schulung die man mitnehmen kann
-Keine Zusammenarbeit
-Bevormundung was man zu tun hat, obwohl Schule/Eltern zufrieden sind
- 1/2 Klasse Chef /Mitarbeiter
- alle werden gleich bezahlt und obwohl viele keine Fachkräfte sind werden diese als Fachkräfte angemeldet beim Jugendamt
- Von der Chef Etage hört man nie was, nur 1x im Jahr wo alle sich zu Starter Konferenz treffen sieht man sie. Schade eigentlich.
Überdenken, wen man als Leitung einsetzt. Sehr abgehoben, seitdem Wechsel von Bonn nach Troisdorf. Keine richtige Teamarbeit. Nach 3 Jahren kennt man immer noch nicht alle Kollegen. Ständiger wechsel, der Kinder. Vorallem wenn es GUT funktioniert. Ständig Bevormundung was man zu machen hat, obwohl es klappt. Kein Wunder das viele gehen und keiner mehr kommt.
Man muss unbezahlten Urlaub nehmen sogar wenn ein Todesfall in der Familie ist. Kein Verständnis in der Situation. Familien und Schule haben mehr Mitgefühl als Jucare. Man MUSS sogar die Schulung machen dir an dem Tag stattgefunden hat, sonst wäre es arbeitsverweigerung.
Ist aber auch das einzige was gut war
Man sollte natürlich bedenken, dass man nicht im einen Büro sitzt wo es leise ist sondern in einer Schulklasse, da kann es auch mal lauter zugehen. Wenn man stressresistent ist und gute Ideen für seinen Klienten einbringen kann die ihm den Tag erleichtern hat man eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.
Man arbeitet während der Schulzeit somit hat man noch viel vom Tag. An Feiertagen, Wochenenden wie in den Ferien hat man mit kleinen Ausnahmen frei.
Es finden regelmäßig Schulungen statt die als Arbeitszeit bezahlt werden. Die Seminare sind sehr vielfältig und machen immer spaß.
Eigentlich wird man gut bezahlt wäre nicht alles so teuer geworden. Eine Anpassung des Gehaltes an die aktuellen Lebensunterhaltskosten würde nicht nur in dieser Branche Sinn machen.
Hier arbeitet man sehr eigenständig für und mit seinen Klienten. Hat man jedoch ein Anliegen oder eine Frage ist sich keiner zu Schade einen ein Tipp zu geben.
Ich empfinde alle als super freundlich man fühlt sich wertgeschätzt.
Es finden regelmäßige Austausche statt sei es zwischen den Lehrern, den Eltern, dem Couch oder den Kollegen während einer Fortbildung.
Es arbeiten sowohl Junge Leute wie auch ältere hier aus unterschiedlichsten Branchen
Kein Klient ist wie der andere und kein Tag ist wie der andere daher steht man Täglich vor neuen Herausforderungen und der Job wird nicht langweilig.
Die kollegiale Zusammenarbeit ist sehr angenehm und wohlwollend
Wertschätzung, familiäre Atmosphäre, Urlaubsregelung (als SB keine Überstundenansammlung zur Abdeckung der Ferienzeiten)
Wenn möglich Vertretungseinsätze so vergeben, dass die Anfahrtszeiten kürzer sind
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre geprägt von Wertschätzung und Flexibilität
Die Arbeitszeiten haben voll zu meiner persönlichen Situation gepasst und waren super vereinbar. Es ist auf jeden Fall hilfreich, wenn man Arbeit und Freizeit klar voneinander abgerenzen kann.
Es sind regelmäßige Fortbildungen zu vielen verschiedenen und interessanten Themenbereichen angesetzt, für die man sich anmelden kann. Ich hatte das Pech, dass zwei wirklich interessante Fortbildungen abgesagt werden mussten und es leider keinen Ersatztermin gab.
Das Gehalt passt und ist für Schulbegleitung nach meinen bisherigen Erfahrungen eher zu den besseren zu zählen.
Meine Kollegen standen mir jederzeit mit Rat und Tat zur Seite. Ich hatte nie das Gefühl, allein gelassen zu sein.
Ich habe nur gute Erfahrungen gemacht. Der Umgang ist immer sehr wertschätzend und freundlich (von Seiten der Verwaltung, des Coach und der Geschäftsleitung). Bei Unwegsamkeiten, die auftauchen wird schnellstmöglich gemeinsam nach einer passenden Lösung gesucht.
Manchmal sind die Wege zu Vertretungseinsätzen lang. Nicht unbedingt streckenmäßig aber es bleibt teilweise viel Zeit auf der Strecke (von linksrheinisch nach rechtsrheinisch spontan morgens dauert seine Zeit). Diese wird aber zum Teil vergütet, was ich gut finde.
Kommunikation erfolgt per Mail oder telefonisch bzw. mit dem Coach auch im persönlichen Gespräch. Ich habe immer sehr schnell eine Antwort auf meine Fragen bekommen, egal ob von der Verwaltung, von meinem Coach oder von der Geschäftsleitung.
Die Vielfalt der Menschen, mit denen man zu tun hat ist groß, das macht den Job sehr interessant. Kein Tag ist wie der andere. Es kann im Alltag mit den Klienten durchaus mal herausfordernd werden. Dann Lösungen zu finden macht den Job einfach aus.
Beim Start in einen Fall ein gemeinsames Gespräch zwischen Coach, Schulbgleitung und Familie zur Klärung der Rolle der SB
Angenehm, hilfsbereit und auf Augenhöhe
Arbeitszeiten werden individuell vereinbart
Es werden regelmäßig Fortbildungen angeboten innerhalb der Arbeitszeit
15€ / Stunde
Angenehmes hilfsbereites Team
Hilfsbereit und kompetent
Coaches sind jederzeit erreichbar
So verdient kununu Geld.