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JuCare
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei JuCare die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
JuCare
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
JuCare
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    67%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    58%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    58%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hohe Wertschätzung, Vertrauen in die Mitarbeiter, eigene Ideen und Vorstellungen können eingebracht werden, ein großer Gestaltungsspielraum in der Umsetzung der eigenen Arbeit, es gibt immer ein offenes Ohr bei Fragen oder Problemen seitens der Vorgesetzten

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

regelmäßige Teamsitzungen, Konzepttage, persönlicher Austausch mit Leitung und Geschäftsführung jederzeit möglich, jährliche Personalentwicklungsgespräche

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

tolles Team, Austausch mit Kollegen ist jederzeit möglich

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

familienfreundliches Unternehmen, es wird Rücksicht auf die Belange und Bedürfnisse der Mitarbeiter genommen,

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

wertschätzende, offene und transparente Kommunikation von und zu den Vorgesetzten, bei Fragen oder Problemen gibt es immer einen Ansprechpartner und Unterstützung

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

vielfältiges Aufgabengebiet, eigene Ideen und Themen können eingebracht und umgesetzt werden,

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