11 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 45%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Lieferanten-Rechnungen werden bezahlt wann die GF gute Laune hat und nicht nach den Zahlungsfristen
Hat bis 2023 im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Vereinbarungen einhalten - das fällt den Jungen Kollegen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Good product but careless management
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Rethink long term outcomes of your attitude and priorities. Don’t take people for granted.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Perfekter Ort für Tech, E-Mobilität und Energiewende
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Atmosphäre, Firma mit Vision und Potential
Verbesserungsvorschläge
Das HR-Department und Recruiting sollten fokussiert werden, damit die noch offenen Schlüsselpositionen schneller und qualitativer besetzt werden können.
Image
Ältere Reviews und auch ältere Kunden scheinen nicht so positiv zu sein, aber es hat sich viel getan und es wird weiterhin kontinuierlich verbessert, so dass zum jetzigen Zeitpunkt die Stimmung sowohl intern als auch extern sehr positiv ist.
Work-Life-Balance
- Unser Team ist durchschnittlich 4 Tage pro Woche im Office präsent, aber falls aus privaten Gründen doch mal ein Tag mehr im Home-Office ist, ist das kein Problem.
- Arbeitszeiten sind flexibel und individuell gestaltbar, solange man zu angemessenen Zeiten für die Kunden erreichbar bleibt.
- Bis zu 8 Wochen im Jahr können wir auch im Ausland arbeiten ("Work Away")
Karriere/Weiterbildung
Noch zu früh, um es zu bewertem, aber Kolleginnen aus anderen Teams wurden in der Vergangenheit ge- und befördert
Gehalt/Sozialleistungen
- Gehalt ist zufriedenstellend und angemessen
- Immer pünktliche Auszahlung
- Momentan noch keine Jahres-Boni in Sicht, aber es gibt Weiterbildungs-Budget ohne Obergrenze, solange man es gut argumentiert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Büroalltag wird Nachhaltigkeit nicht so stark gelebt wie in anderen Firmen, allerdings herrscht trotzdem ein gewisser Nachhaltigkeits-Ethos, einfach wegen Mission der Firma.
Der Weg dorthin ist in diesem Fall aber "move fast, break things", wo Schnelligkeit Vorrang hat, um den großen Impact möglichst bald zu erreichen.
Kollegenzusammenhalt
In unserem Team herrscht eine super angenehme Kommunikationskultur. Es gibt kein Lästern und sollte mal etwas im Argen sein, wird dies offen und ehrlich angesprochen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen ist insgesamt sehr jung und auf Grund der hohen Digitalisierung vielleicht auch nicht ideal für Kollegen der "alten Garde". Trotzdem herrscht eine offene Kultur, in der Alter nicht verurteilt wird.
Vorgesetztenverhalten
Die Hierarchien sind flach und es gibt viele Möglichkeiten mitzugestalten. Selbst wenn eigene Vorschläge abgelehnt werden, wird dies konstruktiv begründet und es wird ermutigt, in der Zukunft weiter mitzudenken und sich einzubringen.
Arbeitsbedingungen
- Moderne Ausstattung für jeden Mitarbeiter und gute Technik in den Meetingräumen
- Große offene Räume mit einer bunten Mischung aus Technik-Komponenten und Zimmerpflanzen
- Rückzugsmöglichkeiten bestehen
Kommunikation
Im Monthly Meeting kann jeder anonymisiert fragen stellen (offen natürlich auch), welche transparent von den Gründern beantwortet werden - auch außerhalb dieses Meetings sind alle Head of Departments super zugänglich
Gleichberechtigung
Insgesamt ist der Frauenanteil im Unternehmen noch überschaubar, aber es gibt auf jeder Ebene weibliche Personen (C-Level, Head-Ofs, etc.) und generell eine sehr moderne und progressive Kultur im Unternehmen (No Macho)
Interessante Aufgaben
Bisher sehe ich kein Ungleichgewicht im eigenen Team. Es gibt immer verfügbare "Side-Quests", die man entweder selber aufnimmt oder im Team bespricht, wer Lust bzw. Kapazitäten hat. Die Arbeit ist vielfältig und die Projekte selten gleich.
Arbeitsatmosphäre
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sehr entgegenkommender Arbeitgeber mit einem nachhaltigen Ziel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsumwelt ist sehr freundlich und supportive
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Budget um sich weiterzuentwickeln in verschiedenen Richtungen
Kollegenzusammenhalt
alle gehen miteinander freundlich um und unterstützen sich auch in verschiedenen Abteilungen
Arbeitsbedingungen
es wird einem vieles geboten, von guten Urlaubstagen bis hin zu langem Auslands Aufenthalt
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabenbereich ist gedeckt an immer wieder neuaufkommenden Hürden die zu bewältigen sind im Execution Bereich, was sehr abwechslung fähig und bereichernd ist
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Kein professioneller Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitskollegen die zu Freunden wurden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abgesehen von den erwähnten Punkten, vor allem auch, dass jeder Austritt zum Drama wurde. Egal ob jemand gekündigt hat oder entlassen wurde, ein professioneller Abschied war nicht möglich. Alle wurden intern schlecht geredet. Arbeitszeugnisse und andere wichtige Dokumente wurden über Monate nicht ausgestellt. Es gab mehrere Gerichtsverfahren. Das Verhalten der Gründer/Geschäftsführer war unprofessionell und meschlich unreif. Der schlechte Ruf ist daher leider mehr als verdient. Hinter einem so unprofessionellen Unternehmen kann man nicht dauerhaft stehen, ohne seinen eigenen Ruf zu gefährden. Zum Glück ist JUCR nicht sonderlich bekannt.
Verbesserungsvorschläge
- Das gesamte Management sollte dringend im Bereich Personalführung geschult und eng begleitet werden, um aus Fehlern endlich zu lernen.
- Eine professionelle Personalabteilung aufbauen, die sich mit deutschem Arbeitsrecht auskennt und von den Gründern als Sparringpartner anerkannt wird.
- Das Rechnungswesen professionalisieren, damit Rechnungen fristgerecht bezahlt werden.
Arbeitsatmosphäre
Wer heute noch als erfolgreicher „Key-Hire“ gefeiert wurde, konnte morgen schon wieder entlassen werden.
Image
Schlechter Ruf bei den Kunden, da die Produkte und AGBs öfter geändert wurden. Geschäftspartner und Dienstleister wurden sehr oft zu spät bezahlt, was zu sehr peinlichen Situationen führte. Man muss vorsichtichtig sein, dass das schlechte Image nicht abfärbt.
Work-Life-Balance
Überstunden waren normal (und wurden nicht aufgeschrieben). Nach einem Sprint folgte gleich der nächste. Mitarbeiter, die ausbrannten, wurden entlassen – egal, wie lange sie schon dabei waren oder was man dank ihnen überhaupt erst erreicht hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden. Es wurde gerne und oft geflogen. Soziales Engagement gab es nicht.
Karriere/Weiterbildung
Personalentwicklung ist ein Fremdwort (wortwörtlich da die Personalabteilung kein Deutsch spricht). Die Personalabteilung wurde von den Gründern/Geschäftsführern auch nicht ernst genommen. Die theoretisch vorhandenen Prozesse wurden nicht angewendet, es gab keinerlei Schriftlichkeit, Ziele wurden nicht klar definiert. Es gab auch kein Weiterbildungsbudget.
Vorgesetztenverhalten
Die Gründer/Geschäftsführer haben keinerlei Managementerfahrung, sind mit der Personalführung überfordert und entscheiden oft zu emotional und unbedacht.
Kommunikation
Alles war immer „great“ oder "amazing" und es gab keinen Raum für konstruktives Feedback.
Interessante Aufgaben
Vorsicht: Die tatsächlichen Aufgaben stimmen nicht immer mit der Stellenbeschreibung überein. Karriereversprechen wurden nicht eingehalten. Mehrfach gab es böse Überraschungen.
Kollegenzusammenhalt
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Spannendes Produkt und sehr engagierte Co-Founder.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super schönes Büro, man bekommt alle nötigen Arbeitsmittel zur Verfügung gestellt. Manchmal etwas chaotisch, da wie in jedem Startup, Unternehmensziele dynamisch sind.
Image
Wie jedes Startup hat JUCR Startschwierigkeiten gehabt und es hat die üblichen Probleme von Personalfluktuation und fehlender Produktreife. Das Management ist sehr benüht dieses Image zu verbessern.
Work-Life-Balance
Obwohl es viel Arbeit gibt, fragt keiner nach Überstunden und wenn es doch mal nötig ist, dann gibt es umgehend Zeitausgleich.
Karriere/Weiterbildung
Ich kann meine eigenen Karriereziele setzen und JUCR gibt mir alle Möglichkeiten diese auch zu erreichen.
Gehalt/Sozialleistungen
Kompetitives Gehalt. Wer viel leistet wird auch gut belohnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir bauen Ladestationen für Elektroautos, dementsprechend ist JUCR ein wichtiger Teil der Energie- und Verkehrswende.
Kollegenzusammenhalt
Ein sehr junges und internationales Team. Man hat das Gefühl am gleichen Strang zu ziehen. Leider gibt es noch etwas zuviel Fluktuation
Umgang mit älteren Kollegen
Lang dienende Kollegen werden sehr gut behandelt. Man weiß bei JUCR, das Domänenwissen sehr wichtig ist.
Vorgesetztenverhalten
Sehr junges Leadership, die fast immer den Herausforderungen gewachsen ist. Manchmal spürt man jedoch, dass etwas Erfahrung fehlt.
Arbeitsbedingungen
Optimale Arbeitsbedingungen. Es wird dafür gesorgt, dass ich Unternehmensziele und persönliche Ziele erreichen kann.
Kommunikation
Sehr offene Kommunikation durch flache Hierarchie. Jeder Mitarbeiter von JUCR ist zugänglich.
Gleichberechtigung
JUCR ist die erste Firma, wo ich das Gefühl habe, dass es keinen Unterschied macht wer ich bin, woher ich komme und meine Performance nur durch Arbeitsleistung bewertet wird.
Interessante Aufgaben
Spannendes Produkt welches erfordert neue Wege zu gehen. Besonders interessant für mich, da ich nach 17 Jahren in der Softwareentwicklung noch immer neue Dinge lernen kann.
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Großartiges Unternehmen, in dem man arbeiten kann, es gibt noch Raum für Verbesserungen, aber ich glaube, das wird sich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mentalität der technischen Exzellenz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige Mitarbeiter haben nicht die gleiche Denkweise wie die Gründer
Verbesserungsvorschläge
Lassen Sie sich nicht leicht beeinflussen, stehen Sie fest zu Ihren Überzeugungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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moderner Arbeitgeber mit tollen Entwicklungschancen im Herzen Berlins
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ein sehr innovatives deutsches Unternehmen für Elektromobilität mit einer eigenen End-to-End-Ladelösung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht viel. Schade, dass ich damals umziehen müsste, sonnt wäre ich warscheinlich immer noch da!
Verbesserungsvorschläge
ein bisschen an der Feedbackkultur arbeiten, hierarchie- und funktionsübergreifend
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kleine Firma, mehr wollen als können. Material Beschaffung = mangelhaft.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jung und willig was zu erreichen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Vorbereitung und Absprachen könnten besser sein
Verbesserungsvorschläge
Erst durchdenken, dann Produzieren. Vlt. nicht immer nur das billigste nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Konzept, leider nicht voll durchdacht. Am Tag ca. 2 Änderungen am Projekt, aber so kostengünstig wie möglich. Auf Kosten der Produktionsmitarbeiter. 2 Führungspositionen, einer Top der andere Flop.
Kommunikation
Könnte viel besser sein
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Einblick in eine negative Arbeitsumgebung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige Arbeitskollegen waren nette Personen und wir sind noch heute in Kontakt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das unfähige Management, die Führungskultur und die mangelnde Teamarbeit in gewissen Teams.
Verbesserungsvorschläge
- Das Management dringend in der Personalführung nachschulen und laufende coachen
- Feedback-Kultur etablieren, klare Ziele und Erwartungen, regelmässige Gespräche
- Versprechen einhalten oder nicht machen
Arbeitsatmosphäre
Chaotisch, unprofessionell, man weiss nie was als nächstes kommt.
Work-Life-Balance
Von Management abhänig, sie entscheiden wer sich eine Work-Life-Balance leisten kann. Gewisse Kollegen konnten sich alles erlauben, andere mussten stets in Office sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhalitgkeit war nur ein Buzzword, von Mülltrennung bis Flugreisen war kein Bewusstsein vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Nur die bevorzugten Mitarbeiter können sich weiterentwickeln. Karriereversprechen werden ohne Erklärung nicht eingehalten.
Kollegenzusammenhalt
Überall gibt es gute und schleche Leute. Leider gab es Mitarbeiter die einen sehr schlechten Arbeitsethos hatten, andere mussten dann für diese mitarbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Das schlechteste Management, das ich im Laufe meiner Karriere erlebt habe. Keine Führung, beleidigende Kommunikation, keine definierten Ziele, Fehler wurden bestraft, kein Vertrauen und keine Wertschätzung.
Arbeitsbedingungen
Chaotisches und lautes Büro trotzdem muss jeder immer ins Office kommen.
Kommunikation
Das Management hat die Erwartungen nie klar kommuniziert. Regelmässige Termine haben selten wirklich regelmässig stattgefunden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt und Beförderungen spiegeln nicht die Erfahrung, Kompetenz und Fachwissen wieder. Keine Loyalität mit Mitarbeitern die lange dabei sind.
Interessante Aufgaben
Im allgemeinen interessant, allerdings wurde oft nur das gesetzlich notwendigste gemacht.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird JUCR durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 45% der Bewertenden würden JUCR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich JUCR als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.