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Jüdisches 
Krankenhaus 
Berlin, 
Stiftung 
des 
bürgerlichen 
Rechts
Unternehmenskultur

Berlin

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Jüdisches Krankenhaus Berlin, Stiftung des bürgerlichen Rechts die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 59 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Jüdisches Krankenhaus Berlin, Stiftung des bürgerlichen Rechts
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Jüdisches Krankenhaus Berlin, Stiftung des bürgerlichen Rechts
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    44%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Hohe Fluktuation/ Durchgang spricht für sich.

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1,0
Kommunikation

Geduldetes Mobbing, Anschweigen und Aussitzen ist wirklich der Gipfel der schlechten Kommunikation.

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1,0
Work-Life-Balance

Mehr Work, als Life und schon garnicht Balance!
24/7, immer bereit, ohne Familie und mit allen belastbar, das ist der gewollte Prototyp eines Mitarbeitenden.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

...narzistisch, destruktiv, respekt- und wertschätzungsfrei, Bossing/ Mobbing ist Tagesordnung.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

teilweise familiär

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Am besten bei sich selber anfangen. Besser geht es immer.

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