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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kompromisse machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Diensthandy
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
ParkplatzWenn es passt, dann mache ich auch früher Feierabend. Wenn es passt bleibe ich gerne auch länger.
Kleines Haus, im Pflegeteam toller Zusammenhalt im gesamten Bereich, sehr dankbare Patient:innen, mit denen die Arbeit wirklich Spaß macht.
Man kennt sich einfach vom Pförtner bis zum Chefarzt, und das finde ich persönlich sehr schön.
Die Geschicht des Hauses und dass es klein ist, was mal familiär war und wo früher jeder jeden mal gekannt hat.
sie kann ganz nett sein
Nette Kollegen
Bereiche sind stark renovierungsbedürftig, es fehlt teilweise an Arbeitsmaterialien oder neuen Materialien, wenn die vorhandenen defekt oder veraltet sind und man sie kaum noch benutzen kann
Teilweise wage und lückenhafte Informationen an die Mitarbeiter
Fast keine Parkplätze
Dreckig, chaotisch, unorganisiert
Das solche Ärzte hoffiert werden und das dadurch auch Pflegekräfte gehen!
- Streitigkeiten zwischen Geschäftsführung und Betriebsrat
- fehlende Wertschätzung von "oben"
- fordernde Kommunikation
- Ausgrenzung von "oben", wenn man sich wehrt
Die Anliegen der Mitarbeiter:innen zu Herzen nehmen.
Das Pflegepersonal versuchen zu halten - mit Wertschätzung! Und nicht unrealistische Ansprüche haben.
Z. B. den Mitarbeiter:innen NICHT Unkollegialität vorwerfen, wenn man einen Dienst im Team nicht besetzt kriegt. Oder die Mitarbeiter:innen NICHT als "Kindergarten" zu betiteln, weil man Aufgaben (auf Grund von Zeitmangel) nicht übernehmen möchte, die auch nicht ins eigene Aufgabenfeld gehören.
Bitte Führungsstellen im Haus mit kompetenten und empathischen Personal besetzen.
Fehler sind menschlich, im besten Fall lernt man daraus, entschuldigt sich und macht sie nicht wieder. Fehlerkultur vorleben und nicht den einfachen Mitarbeitenden an den Pranger stellen, der ursächlich meist gar nichts dafür kann.
Destruktives Führungsverhalten und Mobbing konsequent unterbinden.
Mal ihre Ärzte daran zu erinnern das die Schwestern auf den Stationen schwer arbeiten meist ohne Pause und nicht den hol und bringe Dienst für sie spielen !
bessere Bedingungen schaffen, dann hauen auch weniger ab
eher am sinnvollen sparen , anstatt bei Sachen, die man Brauch
Bessere Ansprechbarkeit für die Mitarbeiter wäre toll und das man auf einen Mail an die Geschäftsführenden auch mal eine Antwort von diesen erhält
Der am besten bewertete Faktor von Jüdisches Krankenhaus Berlin, Stiftung des bürgerlichen Rechts ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Schwestern und Krankenpfleger top ! Ärzte die rumheulen weil sie nicht schlafen gehen können oder geweckt wurden wird dann noch angemeckert!
Der Zusammenhalt in unserem Bereich ist sehr gut.
Da kann ich absolut nichts negatives sagen.
Teams unterscheiden sich sehr stark je nach Station allg herrscht ein schlechter Zusammenhalt es wird ohne Ende gelästert, Kollegen helfen sich teilweise gar nicht untereinander
Ich fühle mich wohl.
Kleines Haus und jeder kennt jeden, das ist der der Zusammenhalt innerhalb des Teams und des Hauses ziemlich groß
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jüdisches Krankenhaus Berlin, Stiftung des bürgerlichen Rechts ist Arbeitsbedingungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
ABSOLUTE KATASTROPHE
"Pausenräume wo der lärmpegel nicht auszuhalten ist, viel zu klein und nebenbei arbeitet die Stationsektäterin im selben Raum
Patientenzimmer total runtergekommen und dreckig, die Patienten fühlen sich unwohl müssen sich ein paar Toilette aufm Flur teilen, wovon die meisten zu eng für einen Rollstuhl sind
Wie überall herrscht Personalmangel
...Krankenhaus halt!
immer unterbesetzt
technisch finde ich könnten wir besser aufgestellt sein, aber immerhin gibt es die technischen Möglichkeiten für mobiles Arbeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Pflichtweiterbildungen intern rudimentär vorhanden; extern, nach Antrag, wird meist abgelehnt mit der Begründung: nicht im dienstlichen Interesse.
Es gibt viele Fort- und Weiterbildungen und wenn man sich bewirbt hat man auch gute Chancen berücksichtigt zu werden
Man wird oft abgelehnt
Leider sind aktuell FB/WB kaum möglich, aufgrund der Sparmaßnahmen.
Weiterbildungen absoluter Witz, unbeschreiblich
