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Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Inhaltlich sind die Ausstellungen und Programme sehr interessant. Der Zusammenhalt auf einer Ebene ist sehr gut.
keine Absicherung, keine Perspektiven, wenig Wertschätzung
Mehr Wertschätzung der Bildungsreferent_innen, was sich in sozialversicherungspflichtigen Anstellungen, also langfristiger sozialer Absicherung äußern sollte. Hier arbeiten viele Hochqualifizierte in wirklich miesen Verhältnissen. Bessere Bezahlung im Mittelbau. Klare Aufgabenverteilung: Wer ist wofür zuständig? Wer ist Ansprechpartner_in wofür?
unter den freien Mitarbeiter_innen und auch mit einzelnen Festangestellten gut, aber man hängt dauernd in der Luft und steht unter Druck flexibel und schnell auszubaden, was von 'oben' schlecht oder gar nicht kommuniziert wurde
Damit pokert das Haus - zu Unrecht
als freie bin ich sehr flexibel, allerdings erfordert die Einsatzplanung viel Zeit
Kaum Chancen auf Aufstieg oder Normalarbeitsverhältnis. Keine regelmäßigen Weiterbildungen. Der schlechte Ruf hat sich auch längst rumgesprochen, weswegen viele sich nicht bewerben, wenn es doch mal eine Ausschreibung gibt.
unter den freien Mitarbeiter_innen sehr gut
ich denke ok
steile Hierarchien, wenig wertschätzender Umgang mit den Untersten in der Nahrungskette
tolles Haus, Bibliothek, schöner Garten, prekäres Arbeiten - es wird ausgelagert, was geht.
Wichtige Informationen kommen zu spät, zu kurzfristig, Termine werden regelmäßig verschoben, so dass die eigene Planung erschwert wird. Wenn man sich nicht anpasst, gibt's keine Aufträge
Es wird sehr viel von Solosebstständgen eingekauft, die leben prekär und ohne jegliche Absicherung. Bezahlung im Mittelbau Substandard
unter den Freien sicher, ob oben nach unten aber nicht
Auf jeden Fall tolle Inhalte. Es muss aber sehr viel und häufig neben dem Tagesgeschäft vorbereitet werden, ohne dass die gesondert entlohnt würde
Gute Stimmung auf Ebene der Sachbearbeiter und damit nettes Arbeitsumfeld, Museumsgarten zur Erholung in der Pause, Gleitzeitregelungen
Sehr starke Hierarchien, durchgängige Fehlbesetzung der Abteilungsleiterebene, keine Personalentwicklung, Stechuhr
Unternehmenskultur und Motivation fördern, Fort- und Weiterbildungen ermöglichen, Implementierung neuerer Projekt-, Management- und Datenbanktools, Verabschiedung der Formularkultur
Offenheit, sich auch mit Kritik auseinander zu setzen.
Schlechte interne Kommunikation, fehlendes Qualitätsmanagement, "alles auf den letzten Drücker"
Nicht in neue Projekte flüchten, um das Tagesgeschäft vernachlässigen zu können. Infrastruktur pflegen, anstelle stets nur zu kitten. Ausbilden statt zukaufen. Und endlich den Wasserkopf auf den Leitungsebenen entschlacken.
Viel Lärm...
Investitionen in die Basis zahlen sich nicht zuletzt durch Motivation aus - probiert es mal damit.
Gesicherte Armut des TvÖD. Bewertungen der Tätigkeiten außerhalb der wissenschaftlichen Arbeit unter Standart.
LEDs überall. Dafür brennen sie dauerhaft.
Auf Arbeitsebene muss es funktionieren, wenn die Organisation fehlt.
Die Mischung von Alt und Jung hat sich vielfach bewährt. Nur noch nicht im Museum.
Wenn Konsequenzlosigkeit vorgelebt wird, verliert man den Respekt seiner Mitarbeiter*innen.
keine mobilen Arbeitsplätze, dunkel, laut
halbwegs felxible, familienfreundliche Arbeitszeiten, breit aufgestellte Abteilungen - Lasten- und Verantwortungsverteilung auf vielen Schultern, Überstundenerfassung und unkomplizierter Freizeitausgleich, sehr kollegiales Miteinander im Mittelbau. Schöner Garten.
zumeist befristete Vertragsverhältnisse, keinerlei Perspektiven (Festeinstellung, Personalentwicklung, Fortbildung, Aufstiegschancen). Sehr begrenzte Handlungs-, Mitbestimmungs und Gestaltungsspielräume. Viel zähe Bürokratie im Arbeitsalltag bremst extrem aus. Mittelbau in denkbar niedrigen Gehaltsstufen beschäftigt.
Mitarbeiterzufriedenheit steigern duch verbesserte Vertragsbedingungen, höhere Gehaltsstufen, längere Vertragslaufzeiten, Mitbestimmung und Gestaltungsspielräume eröffnen.
Ohne sein Image würde das JMB in manchen Dingen ziemlich alt aussehen...
Herausragende Architektur, die internationales Publikum anzieht. Das kollegiale Miteinander des vornehmlich jungen Teams war beispielhaft.
sehr gut!
sehr gut.
gut.
Sehr nette Kollegen & eine tolle Arbeitsatmosphäre.
Tolles Museum, tolle Kollegen. Zumindest in meiner Abteilung (Medien). Ein Arbeitgeber wo man sich (im Rahmen des öffentlichen Dienstes) verwirklichen kann.
Angenehme Atmosphäre, gute Arbeitsplätze, Kantine etc.