Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungInhaltlich sind die Ausstellungen und Programme sehr interessant. Der Zusammenhalt auf einer Ebene ist sehr gut.
Gute Stimmung auf Ebene der Sachbearbeiter und damit nettes Arbeitsumfeld, Museumsgarten zur Erholung in der Pause, Gleitzeitregelungen
Offenheit, sich auch mit Kritik auseinander zu setzen.
halbwegs felxible, familienfreundliche Arbeitszeiten, breit aufgestellte Abteilungen - Lasten- und Verantwortungsverteilung auf vielen Schultern, Überstundenerfassung und unkomplizierter Freizeitausgleich, sehr kollegiales Miteinander im Mittelbau. Schöner Garten.
Herausragende Architektur, die internationales Publikum anzieht. Das kollegiale Miteinander des vornehmlich jungen Teams war beispielhaft.
keine Absicherung, keine Perspektiven, wenig Wertschätzung
Sehr starke Hierarchien, durchgängige Fehlbesetzung der Abteilungsleiterebene, keine Personalentwicklung, Stechuhr
Schlechte interne Kommunikation, fehlendes Qualitätsmanagement, "alles auf den letzten Drücker"
zumeist befristete Vertragsverhältnisse, keinerlei Perspektiven (Festeinstellung, Personalentwicklung, Fortbildung, Aufstiegschancen). Sehr begrenzte Handlungs-, Mitbestimmungs und Gestaltungsspielräume. Viel zähe Bürokratie im Arbeitsalltag bremst extrem aus. Mittelbau in denkbar niedrigen Gehaltsstufen beschäftigt.
Mehr Wertschätzung der Bildungsreferent_innen, was sich in sozialversicherungspflichtigen Anstellungen, also langfristiger sozialer Absicherung äußern sollte. Hier arbeiten viele Hochqualifizierte in wirklich miesen Verhältnissen. Bessere Bezahlung im Mittelbau. Klare Aufgabenverteilung: Wer ist wofür zuständig? Wer ist Ansprechpartner_in wofür?
Unternehmenskultur und Motivation fördern, Fort- und Weiterbildungen ermöglichen, Implementierung neuerer Projekt-, Management- und Datenbanktools, Verabschiedung der Formularkultur
Nicht in neue Projekte flüchten, um das Tagesgeschäft vernachlässigen zu können. Infrastruktur pflegen, anstelle stets nur zu kitten. Ausbilden statt zukaufen. Und endlich den Wasserkopf auf den Leitungsebenen entschlacken.
Mitarbeiterzufriedenheit steigern duch verbesserte Vertragsbedingungen, höhere Gehaltsstufen, längere Vertragslaufzeiten, Mitbestimmung und Gestaltungsspielräume eröffnen.
Der am besten bewertete Faktor von Jüdisches Museum Berlin ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Damit pokert das Haus - zu Unrecht
Viel Lärm...
Ohne sein Image würde das JMB in manchen Dingen ziemlich alt aussehen...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jüdisches Museum Berlin ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kaum Chancen auf Aufstieg oder Normalarbeitsverhältnis. Keine regelmäßigen Weiterbildungen. Der schlechte Ruf hat sich auch längst rumgesprochen, weswegen viele sich nicht bewerben, wenn es doch mal eine Ausschreibung gibt.
Investitionen in die Basis zahlen sich nicht zuletzt durch Motivation aus - probiert es mal damit.
