Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Jürgen Doerner Handelsvertretungen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Einmal im Jahr findet ein Meeting statt, in dem alles Wichtige besprochen wird. Egal, ob beruflich oder privat, man kann immer mit einem Vorgesetzten reden, und es werden Lösungen gefunden. Die Kommunikation zwischen den 3 Niederlassungen könnte besser und öfter sein.
Mit manchen Kollegen versteht man sich besser als mit anderen. Die aktuelle Aufteilung der Büros ist für alle Beteiligten positiv.
Edit: Das Unternehmen hat nun eine Gleitzeit eingeführt welches erheblich die Work-Life-Balance begünstigt. In dringenden Fällen ist auch Homeoffice möglich. Top
Sehr gut. Kompetent aber nicht abgehoben. Man wird mit Respekt behandelt und dies ist heutzutage nicht selbstverständlich.
Interessant ja, jedoch sind es manchmal zu viel Fabrikate und Aufgaben um in allen Bereichen das gleiche Niveau zu erreichen.
Die Atmosphäre ist gut. Die meisten Kollegen verstehen sich, es gibt wie überall Ausnahmen. Probleme untereinander versucht die Geschäftsleitung zu klären, gelingt jedoch nicht immer. Lob und Kritik sind angebracht und wirken aufrichtig. Man fühlt sich als Teil der Firma und nicht nur wie ein kleines Rädchen im großen Getriebe.