Jürgen 

Doerner 

Handelsvertretungen 

GmbH

Gehalt

Es fehlt ein einheitlicher Tarif und mehr Transparenz. Jeder Mitarbeiter hat ähnliche Aufgaben, und je weniger Mitarbeiter pro Niederlassung es sind, umso mehr Aufgaben werden es. Jedoch bleibt zu erwähnen, dass man sich mit dem Gehalt im oberen Mittelfeld bewegt und das Geld immer pünktlich auf dem Konto ist. Zudem gibt es Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.

Neben den Gehalt gibt es vermögensbildene Komponenten, z.B. Zuschuss zur Altersvorsorge. Darüber hinaus gab es z.B. auch einen Coach zur betrieblcihen Gesundheitsförderung.

Gehalt überpünktlich und zuverlässig auf dem Konto. Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld im Sommer vorhanden. Ebenso Vermögenwirksame Leistungen etc. möglich

Ich bin mit den monetären Aspekten zufrieden. Dazu zählt für mich neben dem Gehalt auch die Möglichkeit der Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und auch regelmäßige Aufmerksamkeiten zu Ostern oder in der Mittagspause!

Gehalt kommt pünktlich, für alle etwas Urlaubsgeld, der Innendienst Weihnachtsgeld, manche noch Provision die aber willkürlich ist, 12 Monatsgehälter,

Die Verantwortungsbereiche sind nicht wirklich klar eingegrenzt. Regelmäßig müssen mehr Aufgaben übernommen werden, als vertraglich vereinbart sind, ohne dass es hierfür eine richtige Wertschätzung gibt.

Das Gehalt bewegt sich optimistisch im Durchschnitt. Es ist für Mitarbeiter nicht transparent, welche Manteltarifverträge in welchen Bereichen für sie gelten. Dies führt zu Falschannahmen und Irritationen.

Fakt ist:
> Es gibt Weihnachtsgeld
> Es gibt Urlaubsgeld
> Die Bezahlung ist pünktlich
> Der AG zahlt VL
> Der Arbeitgeber bietet eine betriebliche Altersvorsorge an

Vorschlag:
> Tarifvertrag klar kommunizieren, das baut Vertrauen auf und untergräbt
Gehaltsvergleiche und gefährliches Halbwissen