Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Willkomen bei doerner, wo Verlässlichkeit, Leidenschaft und familiäres Miteinander nicht nur Worte sind,
sondern unsere gelebten Arbeitgeberwerte darstellen.
In unserem Streben nach Exzellenz und einem herausragenden Arbeitsumfeld haben wir drei
Säulen als grundlegende Prinzipien unserer Unternehmenskultur identifiziert.
Verlässlichkeit bildet das Fundament unserer Beziehungen, sowohl intern als auch extern.
Leidenschaft treibt uns an, jeden Tag unser Bestes zu geben und unsere Ziele zu erreichen.
Familiäres Miteinander schafft eine Atmosphäre der Zusammengehörigkeit und des Supports.
Langjährige Erfahrung vereinen wir mit Fachwissen, Menschlichkeit und Freude am Fortschritt. Persönlicher, zuverlässiger Service ist uns ebenso wichtig wie technische Innovation – und diesen Leitgedanken leben wir Tag für Tag.
Tradition wahren und dennoch in die Zukunft denken: Diese Gegensätze lassen sich durchaus vereinen.
Unser oberstes Ziel ist es, uns selbst und unsere Strukturen ständig zu optimieren – so bieten wir unseren Kunden stets den besten Service.
Trends und Veränderungen in der Branche sehen wir nicht als Bedrohung, sondern als Chance auf Weiterentwicklung.
Gleichzeitig halten wir an den Werten fest, die unsere Kunden so an uns schätzen: fachliches Know-How und persönliche Nähe.
Wir sind ein starker Partner, der sich auf ein gut aufgestelltes Netzwerk verlassen kann.
Ständige Weiterbildung, Leidenschaft für unser Fach, verbindlicher und verlässlicher Service sowie eine Basis aus starken Markenprodukten – das garantieren wir Ihnen seit 1949.
Rund um Installations-, Licht, Haus- und Gebäudetechnik sind wir Ihr kompetenter Ansprechpartner: Seit fast 70 Jahren vertreten wir namhafte Hersteller als Vertriebspartner in Bayern, Sachsen und Thüringen. Dank dieser langjährigen Erfahrung bieten wir unseren Kunden den optimalen Mix aus bewährten und innovativen Markenprodukten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage- Familiäres Unternehmen
- Man erhält Hilfe oder Möglichkeiten wenn diese benötigt wird
- Das Wohl der Mitarbeiter liegt der Firma am Herzen
- Gleitzeit
- Gutscheine (Sodexo)
- Neues internes Kommunikationsprogramm erhöht den Austausch von Informationen und fördert den Zusammenhalt.
Viele Interne Events wie z.B Besuche beim Frühlingsfest, Altstadtfest, etc . Geschäftsleitung sponsern des Öfteren Mittagessen und auch zwischendrin kleinere Snacks oder Frühstück für alle Mitarbeiter. Kommunikation zwischen MA und Geschäftsleitung auf Augenhöhe und freundlich. Digital Events mit allen MA in welchen man seine eigenen Ideen und Wünsche einbringen kann um die Digitalisierung des Unternehmens kontinuierlich zu verbessern. Kleine Aufmerksamkeit zu Ostern, außerdem wird von allen Kollegen Geld gesammelt zu runden Geburtstagen, Geburt, Hochzeit etc.
Verhalten zwischen den Kollegen ist ...
Derzeit große Investitionen zum Thema Digitalisierung, z.B.: neue Telefonanlage für Homeoffice , Intranet etc.
Flexible Arbeitszeiten mit Zeiterfassungssystem!
"Kurze Wege" zum Vorgesetzten.
Sehr gutes Arbeitsklima, da steht der Arbeitnehmer noch im Vordergrund
Sehr viel Positives habe ich tatsächlich erst nach meinem Weggang aus dem Unternehmen in 2018 schätzen gelernt.
Es wird gearbeitet wie vor 50 Jahren, kein Wille zur Veränderung.
Mangelhafte Wertschätzung der Mitarbeiter im Büro, keine klare Distanz zu ausgrenzendem oder diskriminierendem Verhalten, Duldung cholerischem Verhaltens.
Teilweise ist das Verhalten der Geschäftsleitung zu berechenbar. Wenn man sich entscheidet, die Kritiken zu beantworten, sollte man dies konstruktiv tun.
Auch ist es nicht damit getan den "Dienst nach Vorschrift" zu erfüllen, gerade so alles zu tun, was getan werden muss, oder was nach außen hin gut ankommen könnte, sondern man sollte vielleicht einfach mal auf die konkreten Wünsche der Arbeitnehmer eingehen.
- festgelegte Arbeitszeiten
Nichts, was man hier gesondert aufführen muss. Kleine Probleme gibt es in jeder Firma. Auf die Lösung kommt es an ;-)
Keine klaren Hirachien die eingehalten werden, Intrigen und Mobbing sind an der Tagesordnung.
die eigene Chefetage mal auf Qualifikation und Empathie prüfen
Dem Lager sollte mehr entgegen gekommen werden z.B Wärmestrahler im Winter. Tankgutscheine für MA die einen weiten Arbeitsweg haben. Mehr Frauen in den Außendienst. Verstellbare Tische= Ergonomie am Arbeitsplatz. Obstkorb und interner Firmensport war mal vorhanden, gerne wieder einführen. Geschäftsleitung könnte mehr Kontrolle abgeben und den MA eigenständiger Projekte durchführen lassen.
> Ein Betriebsrat könnte helfen, die Anliegen der Mitarbeiter angemessen zu bündeln und
die juristische Kompetenz zu ergänzen
> Die Arbeitszeit sollte zumindest elektronisch erfasst werden. Das benachteiligt die Nicht-
Raucher nicht und dokumentiert fair alle geleisteten Überstunden der Kollegen im Büro
> Die Transparenz zwischen dem Innendienst und dem Außendienst sollte gestärkt werden
> Der Innendienst darf mehr Wertschätzung erfahren. Eine Image Broschüre darf auch die Arbeit des Innendienstes hervorheben. Pizza allein hilft nicht die Probleme zu beheben
> ...
Überdenken ob man weiterhin an manchen Mitarbeiten festhält und Gleitzeit einführen!
- Offenheit für Neues
- Teamgeist weiter ausbauen
Der am besten bewertete Faktor von Jürgen Doerner Handelsvertretungen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut. Es wird auf die persönlichen Belange und Wünsche bestmöglichst eingegangen. Auch in der Rente ist man noch gerne gesehen und wird zu Firmenveranstaltungen eingeladen. Vielen Dank!
Es wird an Jubiläen an die Mitarbeiter gedacht und persönlich gratuliert. Was für die Firma spricht, ist die lange Unternehmenszugehörigkeit. 15, 20 oder 30 Jahre sind keine Seltenheit.
Es ist ein guter Mix zwischen jung und alt. Es gibt viele langjährige Kollegen im Unternehmen, was auch ein Grund für meine Entscheidung für dieses Unternehmen war.
Ehemalige MA und Rentner werden weiterhin zu Firmen Veranstaltungen eingeladen und kommen auch so ab und an in die Firma um alte Kollegen zu sehen.
stets einwandfrei
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jürgen Doerner Handelsvertretungen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Aufgrund der flachen Hierarchie ist die Aufstiegsmöglichkeit begrenzt. Die einzige Aufstiegschance wäre zum NLL Weiterbildungen werden unterstützt und befürwortet, jedoch bringt dies außer dem gelernten keinen Vorteil.
Karriere nur möglich, wenn man private Beziehungen zur Chefetage oder ppa. hat, Weiterbildung bringt einem selbst in dieser Firma nichts
Da es ein Familienunternehmen ist sind die Aufstiegsmöglichkeiten intern eher geringer.
Keinerlei Aufstiegschancen.
Schulungen werden angeboten, Fortbildungen können individuell vereinbart werden, bringen jedoch keinen unmittelbaren Nutzen oder eine Neubewertung der Wertschätzung durch das Unternehmen.
Die Strukturen sind festgefahren, man hat oftmal den Eindruck das die Geschäftsführung Angst vor neuem hat.
Karriere ist für jüngere Kollegen unmöglich.