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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Jürgen Hilft die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier haperte es immer. Die Kollegen gaben sich alle Mühe, die Kommunikation zu verbessern, aber die Führungsebene blockierte an allen Ecken und Enden.
Lange Zeit sehr gut. Aber am Ende war sich wohl jeder selbst der Nächste.
Aufgrund der unsicheren Situation kam man nicht mehr zur Ruhe. Auch nach Feierabend nicht. Es gab immer weniger Mitarbeiter, auf die immer mehr Arbeit abgewälzt wurde. Bis es dann für die wenigen Leute, die noch übrig waren, nicht mehr genug Arbeit gab - was genau so schlimm war.
Leider ein sehr trauriges Kapitel. Die Vorgesetzten in der Firma waren ihrer Position nicht gewachsen. Weder als es noch gut lief, und erst recht nicht, als es den Bach runter ging.
Sehr abwechslungsreich. Man stand nie auf der Stelle und lernte immer dazu.
Lob war lange Zeit genau so gegeben, wie konstruktive Kritik. Zum Schluss war die Atmosphäre sehr vergiftet durch Verschleierung der Situation und Massenentlassung.