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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Jugend- und Erwachsenenhilfe Seitz die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter im Stich lassen oder Sich klar für einen Weg entscheiden? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man muss sehr aufpassen, denn der Chef verdreht gerne seine Aussagen genauso wie seine Rechte Hand. An einem Tag heißt es man solle es so machen, dann macht man es so, doch dann ist das ebenso nicht richtig sondern man hätte es so machen sollen wie zuvor. Also wird gerne Spiele gespielt um einzuschüchtern und klein zu halten vor allem wenn man weiblich ist. Hat der Chef allerdings etwas gegen deine Nase kann es dich auch als Mann treffen.
Sehr respektloser Umgangston von dem Chef und ähnlichen Personen die mehr zu sagen haben. Ihnen ist es egal wie es einem geht. Hauptsache schön böse sein.
Ist nicht vorhanden bzw kaum. Wenn es um die eigene Nase geht, sagen die Kollegen nichts erst wenn der Chef nicht mehr da ist „hält“ man zu einem was unehrlich ist.
Nicht vorhanden. Mittagspausen werden nicht gerne gesehen. Dieses hat man mir persönlich von einem der „Führenden“ mitgeteilt: „Sie können Mittagspause machen allerdings ist es uns lieber, dass Sie durcharbeiten.“. Sprich wenn das Telefon klingelt muss man hin selbst wenn man am Essen ist. Essen muss nebenher laufen wenn überhaupt.
Urlaub ist sehr ungesehen. Nach dem Urlaub ist man das victim (englisches Wort) vom Chef und darf durch seine Gemeinheiten gehen.
Überstunden sind ein Muss. Geht man früher hat man es durchaus schwer jeden Tag. Es gibt viele Kollegen die am Wochenende arbeiten um mit der Masse an Arbeit hinterherzukommen obwohl man bereits unter der Woche über 12 Stunden am Tag durcharbeitet.
Man wird zum Lieblings des Chefs ( damit meine ich die ganze Zeit einen bestimmten Chef den man auf allen möglichen Internetseiten sieht) wenn man die ganze Zeit arbeitet und es genau so macht wie er will und nicht anders. Am besten ist man vor dem Chef da und geht nach dem Chef und zwar sieben Tage in der Woche und auch an Feiertagen.
Versprechen bleiben leere Luft.
Wie bereits erwähnt äußerst respektlos gegenüber Kollegen, die den Chefs nicht kontinuierlich schleimen und schöne Augen machen. Man wird verbal beleidigt. Von seinem Studium in Psychologie sowie Soziales merkt man nichts bis auf die Einnahmen auf dem Geschäftskonto. Selbst gegenüber Betreuten wird er bzw sie des Öfteren sehr respetklos.
Zu Begin scheint alles gut zu sein. In kurzer Zeit ändert sich die Atmosphäre sehr. Vor allem wenn der Chef bzw seine linke… ich meine rechte Hand anwesend sind. In Neu-Ulm sind beide leider hauptsächlich anwesend. Kurz in knapp die Atmosphäre ist kalt und stickig.