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Jugend- 
und 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Jugend- und Erwachsenenhilfe Seitz gGmbH die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Jugend- und Erwachsenenhilfe Seitz gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Jugend- und Erwachsenenhilfe Seitz gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Da man als Schulbegleitung eher weniger mit seinen Kollegen zu tun hat, ist die Bewertung des Zusammenhalts eher schwierig zu beurteilen

Bewertung lesen
1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die muss man sich selbst so gut gestalten, wie es geht.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider muss man einen Stern vergeben, da man sonst nicht schreiben kann. Eine Kommunikation aber auch Dokumentation ist hier ein Fremdwort

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Da man meistens in seiner Früh-oder Spätschicht alleine ist, erübrigt es sich von Zusammenhalt zu reden. Keiner traut sich den Mund aufzumachen.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Großspurig, die anvertrauten Mitarbeiter und Bewohner sind Gleichgültig. Es muss dem Vorgesetzen um etwas anderes gehn, als um den Mensch.
Vielleicht geht es zum die Quantität der MA, was er oft betont. Wenn man als Chef einer narzistischen Heimleitung mehr vertraut als den anderen AN!

1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hätte es sein können, wenn man die Unterstützung bekommen hätte.

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