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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Jugend- und Sozialamt Frankfurt am Main die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Jugend- und Sozialamt Frankfurt am Main
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Jugend- und Sozialamt Frankfurt am Main
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    80%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    80%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    80%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    80%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    80%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zwischen den Kolleg:innen und den direkten Vorgesetzten gute Arbeitsatmosphäre. Allerdings sehr starke Arbeitsüberlastung.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team Gut. Mit Abteilungsleitung unbefriedigend.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeit nur mit Überstunden leistbar.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wir unterstützen einander ohne wenn und aber, keine Vorverurteilungen, jeder ist bereit die Vertretung für den Anderen zu machen, auch wenn es mal öfter vorkommt, dass ein Kollege seine Termine nicht wahrnimmt - erstaunlich

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das stimmt auch, die Kollegen können jeder Zeit frei nehmen, auch wenn es jede Woche mal 2 Mal sein sollen, die Leitung hat kein Problem damit, einfach entspannt

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

sehr freundlich und sehr ruhig, die Entspannung ist angesagt, man hat das Gefühl man wäre auf Malediven, kein Druck wegen der Arbeit ist zu spüren, nur zu empfehlen

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