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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Immer nur das Gleiche machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungZuverlässige Einhaltung des TVÖD, pünktliche Gehaltszahlungen, gute technische Ausstattung.
interkulturelle Kompetenz - das Essen aus jedem Land ist herzlich willkommen
Sicherer Arbeitsplatz, Gleitzeit, man kann sich gut einbringen, nette Kollegen
Bei Bewerbungen wird nicht bezüglich Herkunft diskriminiert, das ist wirklich gut
Tarifbindung
Geregelte Arbeitszeiten, gutes Arbeitsklima, gewisses „Prestige“ Image
alles top natürlich: Vergeltungsmassnahmen, Vetternwirtschaft und Korruption sind hier ganz klar fehl am Platz. Alle sind einfach nur beste Freunde und haben einander lieb.
Personalvolumen
Siehe Führungskräfte + grottenschlechtes und nicht einheitliches Beurteilungssystem
Sehr viel Arbeit und zu wenig Personal
Wenn Personen lange ausfallen, hat der Rest vom Team oft Pech gehabt.
Schnellere Reaktion auf Überlastungsanzeigen wären notwendig. Ein direktes Gespräch suchen und nicht über Monate vermeiden. Mehr Engagement seitens der Leitung bezüglich des Verstehens der Arbeitsinhalte um die Arbeitsbelastung nachvollziehen zu können und schneller gegen zu steuern.
Mehr Mitarbeitergespräche; mehr Personal in der Personalstelle, damit Mitarbeiter nicht 3 Monate oder länger auf ein Zeugnis oder auf sonstige Anträge warten müssen; generell mehr Mitarbeiter, da die Arbeit bei einigen hängen bleibt; schnellere Ausschreibungen, mehr Zeitarbeit
Vorschläge der Mitarbeiter ernst nehmen und nicht nur für das Schubfach sammeln. Einfach auch mal etwas schnell umsetzen.
Barrierefreie Arbeitsplätze: nicht nur Fahrstühle, sondern auch bezüglich Digitalisierung, behinderte Menschen mitdenken
alles top, weiter so
Gehaltserhöhung, Entlastung für Mitarbeiter mit Kindern, Finanzierung für Fortbildungen erhöhen, Verpflegungsgeld oder Angebot (nicht vorhanden)
Der am besten bewertete Faktor von Jugend- und Sozialamt Frankfurt am Main ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die älteren Kollegen werden besonders nett behandelt, jeder Wunsch muss erfüllt werden und die Leitung sorgt dafür, dass es auch so bleibt
Es wird eigentlich immer auf alles Rücksicht genommen und ggf. ein Arbeitsplatz zugeschnitten.
Sehe persönlich kein Unterschied, Umgang mit allen Kollegen ist gleich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jugend- und Sozialamt Frankfurt am Main ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
alle werden Sie hassen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr bald darf man in die unzähligen Fortbildungen vom Alltag flüchten, und die 2 netten ältere Kolleginnen kontrollieren auch hier ganz streng, dass die Räume dafür sorgfältig ausgesucht werden, nicht, dass ein leer stehendes Büro unrechtmäßig von einem neuen Kollegen für seine Online - Fortbildung besetzt wird, so etwas wird mit einem raschen Rauswurf geahndet. Alles sehr gut geregelt.
Förderung Tarifbeschäftigter bezüglich Führungspositionen oder von Quereinsteigern eher nicht vorhanden; Fortbildungen gibt es immerhin
Es werden viele Fortbildungen angeboten.
Fortbildungen werden angeboten jedoch kaum bezahlt - die Finanzierung hierzu fehlt deutlich. Nur Fortbildungen im Haus sind für jeden zugänglich, für alles außerhalb gibt es einen niedrigen Finanzierungsbetrag der aber für das gesamte Team gilt - sprich es könnten vielleicht zwei Menschen eine anständige Fortbildung einmal im Jahr besuchen, das war’s dann auch.
