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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei jugendberatung und jugendhilfe f die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
jugendberatung und jugendhilfe f
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
jugendberatung und jugendhilfe f
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    133%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    100%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von Geschaftsfuhrungsseite sehr schwierig, positiver sind die Leitungszwischenebenen

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation wurde in den letzten Jahren verbessert. Dennoch ist schon noch Spielraum nach oben.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teambuilding ist möglich und gute Absprachemöglichkeiten vorhanden

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf Teameben ok. Allerdings sehr hohe Leistungsanfirderungen, die z. T. nicht zu schaffen sind.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gerade jüngeren gegenüber nicht immer sehr transparent.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem Fall: Drogenrherapie ist sehr anspruchsvoll und super spannend. Man muss sich halt klar sein, dass dies ein sehr spezielles Arbeitsfeld ist.

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