Jugendberatung
und
Jugendhilfe
Unternehmenskultur

Frankfurt am Main

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Jugendberatung und Jugendhilfe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Jugendberatung und Jugendhilfe

Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

Jugendberatung und Jugendhilfe

Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

33 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Die eigene Arbeit sinnvoll finden
Work-Life BalanceModern
45%
Hierarchie für Entscheidungen nutzen
FührungTraditionell
39%
Rückständig sein
Strategische RichtungTraditionell
39%
Sich kollegial verhalten
Umgang miteinanderModern
39%
Wirtschaftlich handeln
Strategische RichtungTraditionell
36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0

ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

JJ gibt sich seit derzeit neue Strukturen. Es wird zielorientiert und lösungsorientiert gearbeitet.

Viele neue Arbeitsabläufe kommen aus der Verwaltung, die auch zur Arbeitserleichterung führen.