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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
RabatteDie Arbeitsbereiche, diese sind ein wichtiger Bestandteil unserer Gesellschaft und dürfen nicht zu Lasten der Wirtschaftlichkeit zu Grunde gehen.
Die Geschäftsstelle zeigt sich interessiert an unsere Bedürfnisse und Spezialisierungen
Es ist wirklich jeder willkommen!
Ihr könnt mich mal. #Mittelfinger
Jobticket, betriebliche Altersvorsorge wird bezuschusst
Schlechte Bezahlung, Mitarbeiter sind nur eine Nummer die ersetzt werden kann. Nur auf Profit aus, schlechte Arbeitsbedingungen
veraltete Strukturen, nicht mehr zeitgemäße Ausstattung, Vorgesetztenverhalten teilweise überheblich
Zu viel Bürokratie intern. Veraltete Prozesse.
schaut euch meine bewertung an.
Hierzu fällt mir nichts ein. Da man immer mit offenen Armen empfangen wurde und einem immer das Gefühl, gehört und zu sehen werden vermittelt wird.
Digitalisierung vorantreiben, die Chefetage diverser gestalten, Tarife anpassen, mehr Personal, damit die Aufgaben gerechter verteilt werden können. Die Vorgesetzten sollten sich die Bedürfnisse und Vorschläge der Angestellten anhören. Statt stetig zu expandieren, erst mal um die bestehenden Einrichtungen kümmern, sodass sie gut besetzt sind und beispielsweise Leitungen ordentliche Stellvertretungen einsetzen können. Sie verprellen sich sonst nur die guten Arbeitnehmenden.
Zentrale Steuerungsentscheidungen nicht nur auf Basis kurzfristiger Gewinne entscheiden. Etablieren einer systematischen Einarbeitung für neue Mitarbeitende. Wert darauf legen, (langjährige) Mitarbeitende zu halten.
mitarbeitende mehr inkludieren und ernst nehmen. frauen* in höhere positionen lassen und als gleichberechtigt sehen. erst mal von innen ein stabiles konstrukt bauen, statt schnell immer größer zu werden.
Mehr Geld für Supervision einplanen.
Mehr Transparenz bei nicht unbefristeten Verträgen bei eventueller Verlängerung. Weniger Bürokratie bei einigen Prozessen.
Besserer Informationsfluss, bessere Gehaltsstruktur, gemeinsame Weihnachtsfeier von JJ
Der am besten bewertete Faktor von Jugendberatung und Jugendhilfe ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
..... es war immer spannend und interessant
Die Arbeit mit Menschen ist immer interessant und herausfordernd
Dadurch dass der Verein so groß und vielfältig ist gibt viele verschiedene Aufgaben, bei denen einem nie langweilig wird.
Sehr interessante Aufgaben in sehr wichtigem Bereich. Arbeit mit KlientInnen vielseitig und Abwechslungsreich.
Die Aufgaben sind an sich immer gleich, aber es macht Spaß.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jugendberatung und Jugendhilfe ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Kommunikation zwischen Leitungsteam und Mitarbeitenden schlecht. Geprägt von Intransparenz und Unzuverlässigkeit. Entscheidungsprozesse oft nicht nachvollziehbar. All diese Dynamiken verstärkt durch extrem hohe Fluktuation.
Die interne Kommunikation ließ oft zu wünschen übrig, was zu Missverständnissen und ineffizienten Arbeitsabläufen führte. Anfragen oder Rückmeldungen wurden teilweise nur zögerlich bearbeitet.
Bei der Größe von über 70 Einrichtung lässt die Kommunikation von ganz oben bis zu den MA zu wünschen übrig. Diese müsste man dringend verbessern
Definitiver Verbesserungsbedarf. Die Infos der Geschäftsführung und aus der Verwaltung finden leider oft nicht den Weg zur Basis.
"Reden ist Silber, Schweigen ist Gold" oder haltlose Behauptungen, um eigene Fehler zu kaschieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
am besten bleibt man für immer an seinem posten. weiterbildung gibt's intern, aber ist entweder ausgebucht, man kommt wegen der aktuellen position nicht in frage oder es ist dann doch unspannendes dabei.
Es gibt Hausinterne Fortbildungen, die immer ausgebucht oder langweilig sind. Externe Fortbildungen werden zum Teil bezuschusst.
Der JJ hat eine eigene Weiterbildungsakademie, die genutzt werden kann.
Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten.
Einmalige pauschale Bezuschussung von Weiterbildung pro Jahr, unabhängig von Betriebszugehörigkeit, gesetzesmäßig vorgeschriebenen Fortbildungstage
