Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Jugendherberge Berlin Ostkreuz die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und "Führungspersonal" ist ein absolutes Desaster. Man wird nicht einmal begrüßt oder verabschiedet, ganz zu schweigen von Nicht Rechtlichen Dienstanweisungen die selber nicht befolgt und eingehalten werden.
Es gibt diese und solche die man wirklich nicht im Leben gebrauchen kann. Damit meine ich das dir von einigen vorgegaukelt wird wie toll man sei und glück habe jemanden Fachmännischen zu haben.
Wenn ich könnte würde ich -10 geben
Schlechtes Betriebsklima. Viel Meckern und Gruselgeschichten von innerbetrieblichen Vorfällen. Man ist froh, wenn die Leitung nicht da ist. Kollegenzusammenhalt wird nicht gefördert (keine Betriebsfeiern). Stresspegel ist an einigen Tagen sehr hoch, manchmal wird man schier grundlos angefahren. Einige Kollegen mit langer Betriebszugehörigkeit wehren kleinere Aufgaben sofort ab. Hilfsbereitschaft hält sich in Grenzen.
Austausch mit Housekeeping und Küche klappte sehr gut. Rezeption, Bistro und Veranstaltungsservice, Technik, eher schlecht als recht. Zwischen den Schichten werden die Aufgaben hin und hergeschoben und bleiben liegen. Uneinigkeit in der Betriebsleitung selbst, wie Dinge zu erledigen sind.
Man wird für Fleiß und Neues nicht anerkannt.