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Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre innerhalb der Teams an diversen OGS Standorten ist oftmals problematisch. Unmotivierte Teammitglieder mit oftmals fragwürdiger Arbeitsmoral, von denen sich mehr auf den Feierabend als auf die Arbeit freuen. Eher schlechte Vorraussetzung - spricht man bei den Vorgesetzen aber besser nicht an, weil man sich dadurch nicht unbedingt beliebt macht und sich auch durch offen geäußerte Kritik/Bedenken keine Veränderung einstellt.

Kommunizieren ist grundsätzlich gestattet. Ist aber insgesamt eher einseitig. Wer allerdings gern seine Stimme auf Anrufbeantworter spricht oder Mails schreibt, die gern unbeantwortet bleiben dürfen, der wird hier seinen Spaß haben.

Der Zusammenhalt der Kollegen innerhalb der OGS Teams ist unverzichtbar, weil man sich sonst nicht wirklich auf jemanden verlassen kann. Gelingt aber leider nicht allen Teams!

Geregelte Arbeitszeiten die das Privatleben gut planbar machen. Trotzdem nimmt man auch nach Feierabend viel Ärgernis mit nach Hause. Wenn Mann das ausblenden kann und seinen Beruf nicht wirklich ernst nimmst, passt das eigentlich.

Unterirdisch. Die Geschäftsführung ist ein Schaumschläger. Bis auf Pressefotos und viele leere Worte passiert da eigentlich nicht viel. Interviews in denen er vom Ganztags berichtet zeigen, dass dieser Mensch komplett an der Realität vorbeiredet. Ehemalige kompetente Ansprechpartner werden mundtot gemacht oder resignieren nach und nach. Ist Ihnen nicht zu verdenken, löst aber das Problem nicht. Mit Ausnahme einer bemühten und kompetenten Fachbereichsleitung und der durchaus netten Personalabteilung ist da nicht viel, über das man sich positiv äußern kann.

Der Bereich OGS ist tote Erde. Da wächst unter den aktuellen Bedingungen nicht viel. Die interessanteste Aufgabe ist das Überleben mit zu vielen Kindern in zu kleinen Räumlichkeiten. Aber dann hätte ich auch was mit Tieren machen können...