Dienst steht über das persönliche Wohlergehen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Sozialleistungen, die grundsätzliche Idee der Einrichtung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den narzisstischen Führungsstil, und der stoischen Hinnahme der "Mitarbeiterflucht"
Verbesserungsvorschläge
Der Führungsstil sollte grundlegend überdacht werden und der Umgang mit den Mitarbeitern auf ein wrtschätzendes Niveau gebracht werden. Dann würde vielleicht auch die "Mitarbeiterflucht" weniger und die Arbeitsatmosphäre etwas harmonischer werden.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt, bis man durch Versuch und Irrtum herausgefunden hat welche Kollegen Loyal sind.
Kommunikation
Oft indirekt oder über zwei Kollegen. Oft mangelhaft oder hinterrücks schlecht
Kollegenzusammenhalt
In der Not halten immer die selben Kollegen zusammen, das sind dann die wenigen Loyalen
Work-Life-Balance
Schlecht, da man oft unter Druck gesetzt wird und in überforderten oft unzulässigen Situationen allein gelassen wird.
Vorgesetztenverhalten
Unkorrekt, wenig wertschätzend, leicht narzisstischer Führungsstil, hohe Mitarbeiterfluktuation hinnehmen.
Interessante Aufgaben
Für tolle, neue und Interessante Aufgaben ist der Arbeitgeber nichz zugänglich und ist auch nicht bereit solche zu unterstützen
Gleichberechtigung
Es werden grundsätzlich alle Mitarbeiter gleich behandelt, nur einige eben gleicher.
Umgang mit älteren Kollegen
Müssen genau so viel leisten, wie andere
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen haben sich verschlechtert, ausgeschiedene Kollegen werden nicht adequat ersetzt, so dass man allein Arbeiten muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen sehr gut, im Kern eher weniger, es soll eben nur das Bild nach außen stimmen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist okay, Sozialleistungen okay.
Image
Im Laufe der Zeit wird man hin und wieder vor der Leitung und Führung gewarnt und geraten sich schnellstmöglich abzuwenden
Karriere/Weiterbildung
Wenn eine Weiterbildung für einen Mitarbeiter zum Karriereaufstieg führen könnte, wird dieser weder finanziert oder irgendwie gefördert.