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JUKI 
Automation 
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GmbH
Unternehmenskultur

Nürnberg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei JUKI Automation Systems die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
JUKI Automation Systems
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
JUKI Automation Systems
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    75%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    67%

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    58%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    58%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    58%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Feedback war ab 2022 auf einem 0 Punkt angelangt, ich finde es wurde zuviel gelästert und schlechte Stimmung verbreitet statt ein Arbeitswürdiges Environment aufzubauen

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Meines Erachtens sank die Kommunkation noch tiefer als das Feedback. Ich finde es gab zuviel falsche Versprechungen, Überlastung, nicht korrekte Informationen und Irreführungen. Ich vermute um im stillen den Abbau massiv voranzutreiben. Vermutlich um Geld zu sparen aber das ist nur meine Empfindung.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Zwischen einigen Kollegen vorallem den länger als wenige Jahre in der Firma arbeitenden Mitarbeiter durchaus vorhanden selbst nach den Kündigungen. Viele der neuen wurden wie ich finde durch Falschinformationen gegen den Rest aufgestachelt. So zumindest meine Empfindung zu dieser schrecklichen Zeit.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Rein aus meiner persönlichen Situation wurde diese komplett vernichtet es gab kein Life mehr sondern nur noch eine Work Balance. Speziell in meinem Fall ich kann nicht für alle reden. Einige gingen durchaus immer pünktlich heim manche wurden meiner Empfindung nach nie gesehen und andere wurden überlastet nach meinem Gefühl.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Siehe alle vorherigen Punkte. Meines empfinden nachs in über 10 Jahren war es die am wenigsten funktionale Führung und HR.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Atmosphäre ist okay, muss halt jeder was zu beitragen...

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