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JUL 
gGmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei JUL gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 52 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
JUL gGmbH
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
JUL gGmbH
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

32 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    44%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

im eigenen Haus möglich

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

keine klare einheitliche und offene Kommunikation, bestimmte Personen hatte Informationen, andere hatten keinerlei Info

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

konnte es durch das intrigante Verhalten des Vorgesetzten nicht geben

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

was ist das??

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

es gab kein selbstreflektiertes Handeln, keine transparente Kommunikation, keine Unterstützung

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

vermutlich für bestimmte Mitarbeiterinnen

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