Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Coaching
Kinderbetreuung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubtach, wo soll ich da anfangen... es fühlt sich alles sehr familiär an, das Arbeiten macht einfach Freude!
Was gesagt wird, wird auch getan. Ein sehr familiäres und kollegiales Klima.
Ich komme gerne her.
ein gutes Miteinander und Betriebsklima
Viel Mitspracherecht. Bei Problemen wird nach einer guten Lösung gesucht.
Räumlichkeiten
Vollverpflegung
Gehalt
Fahrkostenübernahme
Träger ist greifbar
Kompetenz von Leitung und Kollegen häufig nur zweitrangig (Hauptsache jemand machts)
Träger reagiert, aber agiert nicht
Verheizen des Personals
Arbeitsvertrag nur zu Gunsten des Arbeitgebers
fehlerhafte Abrechnungen
können keine Zeugnisse formulieren
drängen zu allerlei Impfungen, aber kein Betriebsarzt vorhanden
es gibt keinen Betriebsrat
PS. Ich habe leider das Gefühl, dass hier eine vorherige Bewertung von meiner Person entfernt wurde.
Wenig Wertschätzung, kaum arbeitnehmervorteile, die höheren Positionen interessieren sich kaum für die einzelnen Einrichtungen. Die einzelnen Einrichtungen unterscheiden sich extrem in ihrer Qualität.
Schlechtes fällt mir nichts ein. Verbesserungen sind obligatorisch ja immer aktuell.
kein 13.Gehalt oder Urlaubsgeld
Qualität findet nur auf dem Papier statt. Wertschätzung ist hier keine Stärke. Es wird jetzt wieder ganz viele und tolle Bewertungen im Anschluss an diese geben.
Mehr Kommunikation mit dem Personal in den Einrichtungen.
Das gute Personal das gewonnen werden kann, sollte auch entsprechend geschätzt werden. Ein kritischer Geist kann auch viel Gutes bewirken und frischen Wind bringen. Erfahrung sollte von Wert sein! Auch als privater Träger gilt es auf das Personal zu schauen: Stichwort Fürsorgepflicht!
Überlegung 4 Tage Woche
Mehr Wertschätzung, Anerkennung, Benefits
Das Team des Bereichsleiters sollte sich um die Probleme und Sorgen der Mitarbeitenden kümmern und sich nicht nur dann kümmern wenn es eigentlich zu spät ist. Der Geschäftsführer sollte sich nicht hinter seinem Bereichsleiter verstecken und hinterfragen warum die Fluktuation und Krankheitsquote in München so hoch ist. Lügen und Misstrauen sind kein guter Boden für Teamwork. Ehrlich machen wäre ein Anfang!
Der am besten bewertete Faktor von JUL gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
respektvoll
Siehe Gleichberechtigung
Was ich mitbekommen habe, würde ich als wertschätzend beschreiben. Besondere Bedürfnisse werden berücksichtigt und Lösungen erarbeitet.
Insgesamt eher missgünstig, abwertend, herablassend und schlichtweg frech.
Absolut okay!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JUL gGmbH ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Offen gesagt: Die reinste Katastrophe: mangelnde Umgangsformen, herrischer Auftreten von Leitungsebene, keinerlei Wertschätzung, flache Hierarchien gibt es nur auf dem Papier.
Offener Austausch ist schlicht nicht erwünscht. Erfahrung zählt nicht, ebenso wenig Ideen. Der Träger wirkt bemüht, redet letztlich aber alles schön. Es bedarf leider einer erfahrenen Leitung, die mit ihrem Team arbeitet und nicht dagegen.
Regelmäßige Infos vom Träger an das Team kommen von der Leitung. Regelmäßige Teambesprechungen im gesamten Team- mehr Infos z.B. Newsletter monatlich wären großartig.
Hinter dem Rücken der Mitarbeiter hetzt die Truppe um den Bereichsleiter ganze Teams auf. Wer sich hilfesuchend an den Geschäftsführer wendet, dem wird mit Anzeige und Repressalien gedroht.
Eine persönliche Kommunikation fand nur selten statt. Häufig wurde die Teaminterne WhatsApp Gruppe genutzt. (Häufig auch am Wochenende/Sonntags/Feiertags!!)
Präsenz des Trägers und Umgang mit Konflikten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt die Möglichkeit sich weiterzubilden. Jedoch hat die Form der Weiterbildungen sehr abgenommen!
Steht über die eigene JUL-Akademie im Mittelpunkt.
Eigene Akademie des Trägers hat sehr interessante Angebote- nutze ich sehr gerne- andere Anbieter darf man aber auch nehmen um sich weiterzubilden.
Wie überall wird viel versprochen, bist du erst einmal dabei wirds sogleich gebrochen....
ist möglich
