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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Coaching
Kinderbetreuung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubtach, wo soll ich da anfangen... es fühlt sich alles sehr familiär an, das Arbeiten macht einfach Freude!
Was gesagt wird, wird auch getan. Ein sehr familiäres und kollegiales Klima.
Ich komme gerne her.
ein gutes Miteinander und Betriebsklima
Viel Mitspracherecht. Bei Problemen wird nach einer guten Lösung gesucht.
fair, viel Verständniss; die neue Leitung gibt sich viel Mühe...
Das es keine Distanz gab zwischen dem Vorgesetzten und manchen Mitarbeiterinnen. Das nicht transparent kommuniziert wurde, dafür hinter dem Rücken um so mehr.
Je nach persönlicher Befindlichkeit wirst du als Mitarbeiter geschätzt oder eben nicht.
Schlechtes fällt mir nichts ein. Verbesserungen sind obligatorisch ja immer aktuell.
Schlecht durchdachte Entscheidungen bei Einstellung, Kündigung oder Ausbildung.
Kompetenz von Leitung und Kollegen häufig nur zweitrangig (Hauptsache jemand machts)
Träger reagiert, aber agiert nicht
Verheizen des Personals
Arbeitsvertrag nur zu Gunsten des Arbeitgebers
fehlerhafte Abrechnungen
können keine Zeugnisse formulieren
drängen zu allerlei Impfungen, aber kein Betriebsarzt vorhanden
es gibt keinen Betriebsrat
PS. Ich habe leider das Gefühl, dass hier eine vorherige Bewertung von meiner Person entfernt wurde.
Wenig Wertschätzung, kaum arbeitnehmervorteile, die höheren Positionen interessieren sich kaum für die einzelnen Einrichtungen. Die einzelnen Einrichtungen unterscheiden sich extrem in ihrer Qualität.
Es wäre wünschenswert, wenn sich in Zukunft mehr am Arbeitnehmer orientiert wird. Zufriedenheit bringt Leistung und ebenso Qualität.
Überlegung 4 Tage Woche
Ansprechpartner vor Ort
wenn die Mitarbeiter: innen nicht wichtig sind, dann alles wie bisher genauso weiter führen
Das Team des Bereichsleiters sollte sich um die Probleme und Sorgen der Mitarbeitenden kümmern und sich nicht nur dann kümmern wenn es eigentlich zu spät ist. Der Geschäftsführer sollte sich nicht hinter seinem Bereichsleiter verstecken und hinterfragen warum die Fluktuation und Krankheitsquote in München so hoch ist. Lügen und Misstrauen sind kein guter Boden für Teamwork. Ehrlich machen wäre ein Anfang!
Der am besten bewertete Faktor von JUL gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
respektvoll
Nachsichtigkeit und Unterstützung wird geboten
Was ich mitbekommen habe, würde ich als wertschätzend beschreiben. Besondere Bedürfnisse werden berücksichtigt und Lösungen erarbeitet.
Insgesamt eher missgünstig, abwertend, herablassend und schlichtweg frech.
Siehe Gleichberechtigung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JUL gGmbH ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
keine klare einheitliche und offene Kommunikation, bestimmte Personen hatte Informationen, andere hatten keinerlei Info
Offen gesagt: Die reinste Katastrophe: mangelnde Umgangsformen, herrischer Auftreten von Leitungsebene, keinerlei Wertschätzung, flache Hierarchien gibt es nur auf dem Papier.
Offener Austausch ist schlicht nicht erwünscht. Erfahrung zählt nicht, ebenso wenig Ideen. Der Träger wirkt bemüht, redet letztlich aber alles schön. Es bedarf leider einer erfahrenen Leitung, die mit ihrem Team arbeitet und nicht dagegen.
Hinter dem Rücken der Mitarbeiter hetzt die Truppe um den Bereichsleiter ganze Teams auf. Wer sich hilfesuchend an den Geschäftsführer wendet, dem wird mit Anzeige und Repressalien gedroht.
Regelmäßige Infos vom Träger an das Team kommen von der Leitung. Regelmäßige Teambesprechungen im gesamten Team- mehr Infos z.B. Newsletter monatlich wären großartig.
Präsenz des Trägers und Umgang mit Konflikten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Im Vergleich zu anderen Träger wird viel angeboten.
Steht über die eigene JUL-Akademie im Mittelpunkt.
ist möglich
in der firmeneigenen nicht offiziell anerkannten Fortbildungsakademie
Es gibt die Möglichkeit sich weiterzubilden. Jedoch hat die Form der Weiterbildungen sehr abgenommen!
