Hier wird das vorhandene Potenzial systematisch blockiert und zerstört…
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechter Führungsstil, es ist keine Unternehmenskultur vorhanden, Mitarbeiter werden nicht ernst genommen.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte sich ernsthaft und kritisch damit auseinandersetzen, warum die Fluktuationsrate so extrem hoch ist. Bei der Firma sitzen die falschen Personen an den falschen Positionen und verstecken sich vor der Realität.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Demotivation. Es herrscht allgemein großer Unmut über die Perspektive des Unternehmens.
Kommunikation
Die Kommunikation ist insgesamt sehr schlecht. Entscheidungen werden intransparent "von oben" getroffen und schlecht bzw. gar nicht kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft ist sehr gut und die Arbeitsatmosphäre zwischen den Kollegen sehr angenehm.
Work-Life-Balance
Von außertariflichen Mitarbeitern wird Mehrarbeit erwartet, Freizeitausgleich o.ä. gibt es hierfür nicht. Die Verträge werden maximal ungünstig für den Arbeitnehmer gestaltet (kein Ausgleich von Mehrarbeit, viele Überstunden abgegolten, Erwartung Erreichbarkeit in Urlaubsphasen etc.).
Vorgesetztenverhalten
Im Unternehmen wird in allen Prozessen Micro Management betrieben. Es geht nicht darum, Lösung zu finden, sondern Schuldige zu suchen. Ideen und Projekte werden blockiert und nicht unterstützt. Regelmäßig habe ich Meetings erlebt, in denen Mitarbeitern im Nachgang erzählt wurde, wie sie sich hätten verhalten sollen und was sie alles falsch gemacht haben. Hierbei habe ich mich regelmäßig fremd geschämt. Vorgesetzte nehmen das Feedback und die Ideen der Mitarbeiter nicht ernst und ignorieren es.
Interessante Aufgaben
Es gäbe viele interessante Aufgaben, die Umsetzung wird jedoch nie realisiert, da die Firma nicht bereit ist, die nötigen finanziellen Mittel dafür bereitzustellen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt schlecht. In zwei Jahren habe ich als Ingenieur keinen vernünftigen Arbeitsplatz erhalten, sondern saß lediglich an einem Übergangsschreibtisch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma rühmt sich gerne mit einem positiven Umwelt-Image. Hier habe ich den Eindruck, dass nur etwas getan wird, wenn es medienwirksam genutzt werden kann. Eine intrinsische Umwelt- oder Sozialstrategie konnte ich nicht erkennen.
Gehalt/Sozialleistungen
Als außertariflicher Mitarbeiter ist man wohl selbst für sein Gehalt verantwortlich, Entwicklungsgespräche oder regelmäßige Mitarbeitergespräche fanden allerdings nicht statt. Die Gehaltsstruktur bei den außertariflichen Mitarbeitern ist nicht nachvollziehbar.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gab es in meinem Fall nicht. Es bestand seitens der Firma auch kein Interesse an Aus- Weiterbildung. Mitarbeiter werden als austauschbar gesehen, sodass in diese nicht investiert wird.