Altmodisch strukturiertes Unternehmen möchte gerne modern sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auf Anhieb fällt mir wenig gutes ein….
Es gibt ne Kantine und Wasserspender als kleine Annehmlichkeiten, Büroräume sind klimatisiert.
4 Wochen Kündigungsfrist
Mein täglicher Lichtblick war meine Kollegin, welche mir tiefere Einblicke in die Materie gab und als eine der wenigen auch eine anständige Einarbeitung. Ohne sie wäre ich keine 2 Jahre in diesem Schockfroster an Arbeitgeber geblieben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
•Gleich ist nicht gleich, die unfaire Behandlung der Mitarbeiter sollte endlich eingestellt werden. Je nach Sympathie der Personalabteilung und des Vorgesetzten wird gehandelt. Nicht jeder mit einen PC Arbeitsplatz stempelt auch am Arbeitsplatz, Sonderregelungen wurden für die Stempeluhr getroffen. die Geschäftsleitung unternimmt augenscheinlich trotz mehrfacher Beschwerde nicht
• Das Produktionsmanagement und die sich darum scharende Clique sollte ersetzt werden durch qualifizierteres Personal, dann würde die Vetterleswirtschaft mal unterbunden werden
• fehlende Schulungen und Weiterbildungen
• allen die gleiche Chance auf Homeoffice geben, wenn diese einen entsprechenden Arbeitsplatz haben
•Personalchefin durch jemand mit Erfahrung ersetzten, Zeitungsartikel sind keine Grundlage der Argumentation wenn es um Arbeitsrecht geht…… Willkür in der Entscheidung ist alles andere als professionell
• man kann nicht erwarten das Mitarbeiter flexibel sind, das Unternehmen aber aber nicht
•traurig wenn der Vorgesetzte sich am letzten Arbeitstag nicht ein paar Minuten nimmt um sich von Mitarbeitern zu verabschieden, die gekündigt haben
Verbesserungsvorschläge
Alle wichtigen Führungspositionen werden mit Familienmitgliedern besetzt, manchmal sind externe Fachkräfte und deren Wissen förderlich als unerfahrene Leute ins gleiche Fahrwasser zu werfen und verheizen.
Der Mitarbeiter ist das wichtiges Gut einer Firma, man sollte sich um diesen auch kümmern. Eine gute Einarbeitung, Anerkennung von Leistungen und Wissen, Schulungen und Wertschätzung muss das Unternehmen noch lernen und leben. Der Fachkräftemangel macht auch vor Juzo nicht halt, Mitarbieter aufs Land zu ziehen ist schwer, wenn die Konditionen unterirdisch sind nutzt man gerne die 4 Wochen Kündigungsfrist und den Arbeitnehmerfreundlichen Markt.
Arbeitsatmosphäre
Puh sehr schwierig, ist mit Sicherheit stark Abteilungsabhängig. Grundsätzlich ein sehr unterkühlt miteinander.
Kommunikation
Recht schlecht, zum Teil ist der Flurfunk kommunikativer als der Vorgesetzte um wichtige Infos weiter zu geben. Es wird nicht Abteilungsübergreifend oftmals mitgedacht, viele sind sich selbst die nähsten und geben keine Infos weiter.
Kollegenzusammenhalt
Stark abhängig von der Abteilung
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist mittlerweile Standard, damit muss man sich auf dem Lande offensichtlich immer noch schmücken und rühmen. Teilzeit arbeiten ist möglich. Sonst recht starr und unflexibel wenn man nicht in der Gunst der Personalabteilung steht und es genehmigt wird. Hier sind nicht alle Mitarbeiter gleich, man kann meinen es wird nach Sympathie und Willkür entschieden…….
Vorgesetztenverhalten
Der Buschfunk kommuniziert vieles schneller wie der Abteilungsleitung. Zum Teil werden Leute zu Vorgesetzte ernannt, weil man befreundet ist und privat zu Kreuze kriecht. Selten wird nach Kompetenz und Erfahrung beurteilt so scheint es. Schulungen im Mitarbeiterführung und -Umgang gibt es nicht.
Interessante Aufgaben
Eigentlich werden technologisch sehr interessante Produkte hergestellt, man teilt sein Wissen nur nicht gerne und arbeitet neue Mitarbeiter gefühlt ungern nur ein.
Gleichberechtigung
Gleich ist nicht gleich habe ich festgestellt, es wird viel nach Sympathie entschieden und fadenscheinig erklärt. 2-Klassen Gesellschaft im stempeln der Arbeitszeit, Vergütung für Dienstreisen und Umgang allgemein.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele der alten Kollegen sehen sich als Nonplusulta, ohne sie geht in der Firma nichts. Dies vermittelt man neuen Mitarbeitern auch gerne mal genau so….
Einige wenige nehmen sich die Zeit auch ausführlich zu erklären und neue Mitarbeiter einzuarbeiten und ihnen die Chance zu geben Fuß in dem Unternehmen zu fassen.
Arbeitsbedingungen
PC sind aktuell, klimatisiert Räume. Schulungen zu Programmen werden seitens der IT nicht gegeben, in das Wissen muss man alleine finden auch die Geschäftsleitung unternimmt da nichts gegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man manche sich Gedanken zum Umweltschutz, die Umsetzung ist noch ausbaufähig.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktlich Zahlung des Gehaltes -als positives Attribut.
Es werden lächerlich niedrige Gehaltserhöhungen angeboten wenn überhaupt, nach welchen Kritikerien hier entschieden wird, ist nicht ganz nachvollziehbar.
Mir persönlich wurde die Chance nicht gegeben eine Gehaltserhöhung zu behandeln, es wurde ein Vertrag mit bereits eingetragenen Summe aus der Personalabteilung weiter gegeben. Mein Vorgesetzte stammelte eine fadenscheinigen Erklärung und versuchte mit gesetzlich verpflichtende Vorzüge als Bonus zu verkaufen. Es vermittelte eher den Eindruck das ich zufrieden sein soll das es die Vertragsverlängerung und eine Gehaltserhöhung überhaupt gibt.
Image
Juzo ist ein großer Arbeitgeber in der Region, pflegt aber nicht den besten Ruf. Auch hier steigt und fällt die Zufriedenheit mit der Abteilung, in der man arbeitet
Karriere/Weiterbildung
Eigentlich sollte man hier Minussterne geben dürfen.
Wenn man sich selber seine Weiterbildung raus sucht kann man darüber reden ob man an solch etwas teilnehmen darf. Auch da wird nach Gusto entschieden……
Führungskräfte sollten geschult werden unbedingt!