Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Julius Zorn die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es ist keine Seltenheit, dass Freunde und Bekannte von bereits bestehenden Mitarbeitern eingestellt werden. Das schafft eine Atmosphäre, in der nicht unbedingt die besten Leute für den Job eingestellt werden, sondern eher solche, die jemanden im Unternehmen kennen.
Auf den ersten Blick ist alles super. Die Kollegen waren immer mein Fels in der Brandung. Das Team ist generell sehr jung. Die meisten sind in den 20igern. Das Stresslevel wurde über die Jahre enorm und kaum auf Dauer auszuhalten. Es wird immer mehr verlangt ohne dafür ordentlich entlohnt zu werden.
Die Kommunikation intern ist mehr als schlecht. Verbesserungsvorschläge werden zwar angehört aber nicht umgesetzt.
Der war wirklich immer sehr gut. Super Team. Man hält zusammen und man kann sich gegenseitig unterstützen. Sehr hilfsbereitss Team.
Mit 50% Homeoffice besser als bei manch anderen Firmen seit Corona. Die angepriesene Gleitzeit ist aber keine. Man hat lediglich nur in einer bestimmten Situation die Möglichkeit eine Stunde später anzufangen.
Die Geschäftsführung scheint den Bezug zum operativen Tagesgeschäft verloren zu haben. Statt auf professionelles Management und durchdachte Prozessstrukturen zu setzen, verlässt man sich oft auf altbekannte Netzwerke und informelle Kommunikationswege. Dies führt dazu, dass innovative Ansätze und effiziente Arbeitsweisen auf der Strecke bleiben.