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Die Kollegen und die Mitarbeiterevents, sowie einige Sozialleistungen und Benefits wie zum Beispiel eine Zusatzkrankenvesicherung.
Juzo möchte nach außen hin wie ein harmonisches Familienunternehmen wirken, aber man darf nicht vergessen - es gibt auch toxische Familien.
Ohne Mitarbeiter kein funktionierendes Unternehmen, daher sollten sich manche Führungskräfte zweimal überlegen, welches Verhalten sie Angestellten gegenüber an den Tag legen. Respekt ist nicht Zuviel verlangt!
Wurde tendenziell immer schlechter, da immer mehr neue Mitarbeiter eingestellt werden, die eigentlich gar keinen Platz im Büro haben. Man besitzt keinen eigenen Arbeitsplatz sondern muss seinen Tisch täglich buchen, was häufig zu Chaos geführt hat.
Für Juzo das Allerwichtigste! Es wird enorm großer Wert darauf gelegt, wie Außenstehende das Unternehmen sehen. Hier werden auch keine Kosten und Mühen gescheut, um dass Image aufrecht zu erhalten. Bei externen Roadshows und Veranstaltungen wird ordentlich Geld ausgegeben aber den Angestellten einen Hunderter mehr zu geben ist zu viel verlangt. Die Mitarbeiter intern wissen, dass das Image mehr Schein als Sein ist.
Es gab die Chance auf 50% Homeoffice, was super ist. Trotzdem wurde einem bei dem Thema Homeoffice immer ein gewisses Misstrauen entgegengebracht. Wenn man den Angestellten im Homeoffice nicht vertraut, sollte man auch kein Homeoffice anbieten!
Überstunden fielen kaum an, und wenn doch hatte man immer die Möglichkeit zum Ausgleich.
Es gibt Aufstiegschancen, aber auch hier muss man sehr viel Geduld mitbringen und sich beweisen. In der Abteilung gab es viele qualifizierte Mitarbeiter, die den Laden regelrecht geschmissen haben, bei denen der Aufstieg trotzdem mühsam war.
Über Weiterbildungen wurde nie gesprochen.
Nicht gerade gut - vorallem bei der Übernahme nach einer Ausbildung. Keine großen Gehaltssprünge, man muss sehr Geduldig sein. Positiv: es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld und teilweise Bonuszahlungen.
Viele tolle Kollegen, im Team habe ich mich immer wohlgefühlt. Für diesen Zusammenhalt bin ich sehr dankbar. Bei einigen Teams gab es aber regelmäßig Drama und Unstimmigkeiten.
Soweit ich weiß war der Umgang mit älteren Kollegen immer besser als mit den jüngeren. Bei den Jüngeren war bei Vorgesetzten die Hemmschwelle niedriger, respektlos zu sein.
Hier muss endlich Veränderung stattfinden! Sonst laufen immer mehr Mitarbeiter davon! Umgangston teilweise unterirdisch, ungerechtfertigte Handlungen aus Emotionen heraus und generell mangelnde Sozialkompetenz. Man kann führen aber auch menschlich sein!
Dafür sollten eigentlich auch keine Schulungen nötig sein - das ist gesunder Menschenverstand.
Man hat den Eindruck, die Führungskraft sei ein Gegner statt ein Teamplayer - dabei sitzt man doch im selben Boot.
Insgesamt sehr demotivierend - und verletzend!
Im Großraumbüro hat man sich leider mit der Zeit immer unwohler gefühlt, da es immer voller wurde. Auch die Tatsache dass man sich keinen eigenen, persönlichen Arbeitsplatz mehr einrichten konnte hat zum Wohlbefinden nicht gerade beigetragen.
Es finden Jahresgespräche statt die allerdings einem Kreuzverhör gleichen.
Regelmäßige, kürzere und ein wenig informellere Gespräche ohne einen 20-seitigen Fragebogen wären meiner Meinung nach sinnvoller und motivierender.
Männer und Frauen werden gleichberechtigt. Wäre auch ungünstig bei einer Abteilung mit rund 90% Frauenanteil.
Bevorzugt wird oft nach subjektiver Sympathie - nicht gerade professionell!
Die Aufgaben waren größtenteils abwechslungsreich, einige mehr, einige weniger interessant. Grundsätzlich hat man bei Juzo die Möglichkeit, große Kampagnen zu koordinieren und sich zu beweisen. Diese Möglichkeit gibt es nicht in jedem Unternehmen!
- Zusammenhalt... man wird bei Problemen nicht alleine gelassen
- Internes Aufsteigen, Weiterentwicklungen sind immer möglich
- Familienfreundliches Arbeiten ist absolut möglich
- Homeoffice ist möglich
- Benefits für Arbeitnehmer gibt es super viele
- Aktionstage (kostenloses Eis, Smoothies... )
- Offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge
Ist super! Gleichzeitig, Homeoffice, Überstundenausgleich etc. Super.
Weiterbildungen sind immer möglich und auch gewünscht. Interne Weiterbildungen sind für alle Mitarbeiter Pflicht, was ich super finde.
Es wird auf ein gesundes Arbeitsumfeld geachtet (z.B. Höhenverstellbare Schreibtische...), Obst und Wasser gibt es kostenlos, es wird darauf geachtet, dass nicht zu viele Überstunden entstehen und wenn es doch mal nötig ist, kann man diese immer flexibel ausgleichen.
Teilzeitarbeitskräfte werden gleichwertig zu Vollzeitkräften behandelt. Auf Familien mit Kindern wird extrem Rücksicht genommen und es herrscht hier auch viel Verständnis. Wenn es private, gesundheitliche o.ä. Probleme gibt, findet man such bei Vorgesetzten immer ein offenes Ohr und eine gemeinsame Lösung für Probleme.
Ist zu 100 Prozent gegeben
Als Mitarbeiter bei der Julius Zorn GmbH habe ich einige Erfahrungen gesammelt, die ich hier gerne teilen möchte. Die Firma ist ein Familienunternehmen, was an sich nichts Schlechtes ist. Allerdings fällt auf, dass es zu viele schwach ausgebildete und unerfahrene Familienmitglieder in Führungspositionen gibt. Das führt oft dazu, dass wichtige Entscheidungen nicht immer im besten Interesse des Unternehmens getroffen werden.
Ein weiteres Problem ist die Vetternwirtschaft, die besonders in der Produktion deutlich wird. Es ist keine Seltenheit, dass Freunde und Bekannte von bereits bestehenden Mitarbeitern eingestellt werden. Das schafft eine Atmosphäre, in der nicht unbedingt die besten Leute für den Job eingestellt werden, sondern eher solche, die jemanden im Unternehmen kennen.
nsgesamt könnte die Julius Zorn GmbH von einer Neuausrichtung in Bezug auf Management und Führung profitieren, um langfristig erfolgreich zu bleiben. Eine professionelle Führung und ein fairer Umgang mit allen Mitarbeitern wären Schritte in die richtige Richtung.
Es ist keine Seltenheit, dass Freunde und Bekannte von bereits bestehenden Mitarbeitern eingestellt werden. Das schafft eine Atmosphäre, in der nicht unbedingt die besten Leute für den Job eingestellt werden, sondern eher solche, die jemanden im Unternehmen kennen.
Die Geschäftsführung scheint den Bezug zum operativen Tagesgeschäft verloren zu haben. Statt auf professionelles Management und durchdachte Prozessstrukturen zu setzen, verlässt man sich oft auf altbekannte Netzwerke und informelle Kommunikationswege. Dies führt dazu, dass innovative Ansätze und effiziente Arbeitsweisen auf der Strecke bleiben.
Moderne Büros
Gleitzeit
Mitarbeiterfeiern
Gehalt
Weiterbildungen unterstützen und auch nach den Weiterbildungen unterstützen da es wenig Aussicht leider gibt
Wenn man sich nicht stressen lässt und keine hohen Erwartungen oder Gehaltsansprüche hat und einem Kollegen sehr wichtig sind. Dann ist Juzo genau der richtige Arbeitgeber. Man bekommt zudem eine Firmenrente und eine extra Krankenversicherung die wirklich viel bezahlt. Das war wirklich super.
Schlechte Kommunikation, schlechtes Gehalt. Hohes Stresslevel
Auf den ersten Blick ist alles super. Die Kollegen waren immer mein Fels in der Brandung. Das Team ist generell sehr jung. Die meisten sind in den 20igern. Das Stresslevel wurde über die Jahre enorm und kaum auf Dauer auszuhalten. Es wird immer mehr verlangt ohne dafür ordentlich entlohnt zu werden.
Man meint bei so einer großen Firma ist alles super.. Nach mehreren Jahren erkennt man dann aber viele Interne Probleme die höchst wahrscheinlich auch nicht behoben werden, da sonst die meisten Köpfe Rollen müssten.
Mit 50% Homeoffice besser als bei manch anderen Firmen seit Corona. Die angepriesene Gleitzeit ist aber keine. Man hat lediglich nur in einer bestimmten Situation die Möglichkeit eine Stunde später anzufangen.
Auch sehr schlecht. Wenn man sich intern anderweitig bewirbt erfährt die Abteilungsleitung sofort davon und man darf antanzen und sich rechtfertigen. Es werden einem Steine in den Weg gelegt und sich dann gewundert warum das Arbeitsklima schlechter und schlechter wird..
Sehr schlecht. Das einzige was gut ist sind die regelmäßigen Tariferhöhungen. Ansonsten hätte ich in all den Jahren fast nichts mehr bekommen. Wir sprechen hier nicht mal über 200€. Also ein totaler Witz. Man muss dafür aber ewig betteln und dann wird auch nur was gegeben wenn auch mehr geleistet wird. Das man die Erfahrung hat usw wird nicht anerkannt. Das wird der Firma in einigen Jahren auch evtl das Genick brechen. Es gibt kaum Personal das länger als 5 Jahre im Unternehmen ist. Die Firma wirbt immer damit eine "Familie" zu sein. Im Endeffekt ist man aber doch nur eine Nummer und wird ohne mit der Wimper zu zucken ersetzt.
Die Afterwork feiern waren eigentlich immer ganz cool. Wobei von der Firma ein 5€ Gutschein gesponsert wurde von dem nicht mal ein Essen gedeckt war. Weihnachtsferien mussten auch selbst bezahlt werden, zumindest die der Abteilung.
Der war wirklich immer sehr gut. Super Team. Man hält zusammen und man kann sich gegenseitig unterstützen. Sehr hilfsbereitss Team.
Die war auch immer einwandfrei.
Tagesabhängig Und davon ob man gemocht wird oder ehr der Typ ist der nicht zu allem ja sagt.. Im Team waren sich alle einig das die Chefs überhaupt nicht dazu qualifiziert sind und wirklich 0 Verständnis oder Empathie aufbringt. Hauptsache sie hatten alle Freiheiten wenn bei Ihnen etwas war.. Verbesserungsvorschläge wurden zwar angehört aber nicht verstanden und auch nicht umgesetzt. Man kam sich so vor als würde man gegen eine Wand reden.
Werden immer schlechter und schlechter. Es wird immer mehr an Arbeit aber immer weniger und auch kompetentes Personal. Die Arbeit bleibt an den hängen die schon länger da sind aber auch immer weniger werden. Dadurch entstand auch meine Unzufriedenheit und die schlechtes Entlohnung hilft da auch nicht über den Stress hinweg zu kommen..
Die Kommunikation intern ist mehr als schlecht. Verbesserungsvorschläge werden zwar angehört aber nicht umgesetzt.
Die Gleichberechtigung war immer super.
Der Alltag war sehr eintönig. Man hat aber die Wahl sich in mehrere Bereiche einzuarbeiten
Den Mitarbeiterzusammenhalt.
Kommunikation zwischen Führungskräften und normalen Angestellten, sowie zwischen den Abteilungen.
Führungskräfte werden nicht oder nur kaum geschult. Es findet keine Veränderung statt.
Umgang mit Mitarbeitern frisch aus der Ausbildung. Liebe Personalabteilung, eure Azubis sind die am besten ausgebildeten Fachkräfte! Kümmert euch anständig um sie und behandelt sie nicht als wären sie nach der Ausbildung unwissende Leute. Anständiger Übernahmevertrag, sowie ein besseres Einstiegsgehalt müssen sein!
Bitte schult endlich eure Führungskräfte richtig! Nur weil sie Familienmitglieder sind, heißt es nicht dass sie Personal führen können. Dazu gehört Motivation, Interesse und konstruktive Kritik. Man kann führen und Kollege sein gleichzeitig! Und lächeln kann man auch mal!
Mitarbeiter untereinander waren immer gut drauf und man fühlte sich wohl. Viel Humor und gute Leute! Büros sind in Ordnung. Führungskräften geht man lieber aus dem Weg, da ist Grüßen schon viel verlangt.
Das Image von Juzo als Arbeitgeber ist nicht gut, ist auch intern bekannt, aber wirklich daran gearbeitet wird nicht.
50% Homeoffice sind gut! Respekt dass dies auch nach Corona weitergeführt wurde. Etwas lockerer könnte es noch gestaltet werden, ich als Mitarbeiter weis am Besten ob ich etwas im Büro zu tun habe oder nicht. Bei der Planung wird sich gerne von oben eingemischt, obwohl die Teams das untereinander gut regeln könnten. Regel ist, es muss immer einer pro Team im Büro sein, was bei einem 2 Mann Team natürlich unfair ist. Mütter werden da grundsätzlich natürlich bevorzugt.
Aufstiegschancen bestehen nur dann, wenn Führungspositionen frei werden. Abgesehen davon wird man nur vom Junior zum nicht Junior und irgendwann zum Senior. Aber das dauert auch sehr lang! Weiterbildungen kann man anfragen, interessiert danach aber auch keinen mehr - muss also komplett eigenständig passieren.
VL werden ausbezahlt, sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld. Gehaltsanpassungen muss man sich hart erarbeiten, bzw. Sehr Geduldig sein.
Die Teams an sich waren meist super. Es scheitert nur an den oberen Ebenen.
Ältere Kollegen gab es hauptsächlich in Führungspositionen. Die ,,Erfahrung“, egal ob verrostet oder nicht, wird immer bevorzugt.
Eine Begrüßung gibt es nur an besonders tollen Tagen. Motivation (für Vorgesetzten selbst und auch gegenüber dem Team) steht nicht auf der Tagesordnung und generell vorbildliches und freundliches Auftreten auch nicht. Dafür Manipulation und Stimmungs abhängiges Verhalten. Mitarbeiterwohl ist nicht so wichtig, Hauptsache jeder macht seine Arbeit. Wenn Kleinigkeiten mal nicht so gut laufen wird dies auch direkt bemeckert. Macht keinen Spaß!
Die Büroräume waren soweit in Ordnung. Technik (Computer) tagesabhängig katastrophal, daran wird aber seit EINIGEN Jahren gearbeitet…
Das Wohlbefinden der Mitarbeiter wird einmal jährlich abgefragt, ansonsten wird gearbeitet. Kommuniziert wird von allen höheren Stellen grundsätzlich nur wenn es sein muss.
Alle Geschlechter wurden gleich behandelt. Ältere Hasen und Mütter wurden aber immer bevorzugt und natürlich auch die gute alte Juzo ,,Familie“.
Das Aufgabengebiet war meist vielseitig.
Arbeitszeiten sing gut, jedoch muss man Freitags auch bis 16 Uhr bleiben
Kommt drauf an in welcher Abteilung man ist
Auf Anhieb fällt mir wenig gutes ein….
Es gibt ne Kantine und Wasserspender als kleine Annehmlichkeiten, Büroräume sind klimatisiert.
4 Wochen Kündigungsfrist
Mein täglicher Lichtblick war meine Kollegin, welche mir tiefere Einblicke in die Materie gab und als eine der wenigen auch eine anständige Einarbeitung. Ohne sie wäre ich keine 2 Jahre in diesem Schockfroster an Arbeitgeber geblieben.
•Gleich ist nicht gleich, die unfaire Behandlung der Mitarbeiter sollte endlich eingestellt werden. Je nach Sympathie der Personalabteilung und des Vorgesetzten wird gehandelt. Nicht jeder mit einen PC Arbeitsplatz stempelt auch am Arbeitsplatz, Sonderregelungen wurden für die Stempeluhr getroffen. die Geschäftsleitung unternimmt augenscheinlich trotz mehrfacher Beschwerde nicht
• Das Produktionsmanagement und die sich darum scharende Clique sollte ersetzt werden durch qualifizierteres Personal, dann würde die Vetterleswirtschaft mal unterbunden werden
• fehlende Schulungen und Weiterbildungen
• allen die gleiche Chance auf Homeoffice geben, wenn diese einen entsprechenden Arbeitsplatz haben
•Personalchefin durch jemand mit Erfahrung ersetzten, Zeitungsartikel sind keine Grundlage der Argumentation wenn es um Arbeitsrecht geht…… Willkür in der Entscheidung ist alles andere als professionell
• man kann nicht erwarten das Mitarbeiter flexibel sind, das Unternehmen aber aber nicht
•traurig wenn der Vorgesetzte sich am letzten Arbeitstag nicht ein paar Minuten nimmt um sich von Mitarbeitern zu verabschieden, die gekündigt haben
Alle wichtigen Führungspositionen werden mit Familienmitgliedern besetzt, manchmal sind externe Fachkräfte und deren Wissen förderlich als unerfahrene Leute ins gleiche Fahrwasser zu werfen und verheizen.
Der Mitarbeiter ist das wichtiges Gut einer Firma, man sollte sich um diesen auch kümmern. Eine gute Einarbeitung, Anerkennung von Leistungen und Wissen, Schulungen und Wertschätzung muss das Unternehmen noch lernen und leben. Der Fachkräftemangel macht auch vor Juzo nicht halt, Mitarbieter aufs Land zu ziehen ist schwer, wenn die Konditionen unterirdisch sind nutzt man gerne die 4 Wochen Kündigungsfrist und den Arbeitnehmerfreundlichen Markt.
Puh sehr schwierig, ist mit Sicherheit stark Abteilungsabhängig. Grundsätzlich ein sehr unterkühlt miteinander.
Juzo ist ein großer Arbeitgeber in der Region, pflegt aber nicht den besten Ruf. Auch hier steigt und fällt die Zufriedenheit mit der Abteilung, in der man arbeitet
Gleitzeit ist mittlerweile Standard, damit muss man sich auf dem Lande offensichtlich immer noch schmücken und rühmen. Teilzeit arbeiten ist möglich. Sonst recht starr und unflexibel wenn man nicht in der Gunst der Personalabteilung steht und es genehmigt wird. Hier sind nicht alle Mitarbeiter gleich, man kann meinen es wird nach Sympathie und Willkür entschieden…….
Eigentlich sollte man hier Minussterne geben dürfen.
Wenn man sich selber seine Weiterbildung raus sucht kann man darüber reden ob man an solch etwas teilnehmen darf. Auch da wird nach Gusto entschieden……
Führungskräfte sollten geschult werden unbedingt!
Pünktlich Zahlung des Gehaltes -als positives Attribut.
Es werden lächerlich niedrige Gehaltserhöhungen angeboten wenn überhaupt, nach welchen Kritikerien hier entschieden wird, ist nicht ganz nachvollziehbar.
Mir persönlich wurde die Chance nicht gegeben eine Gehaltserhöhung zu behandeln, es wurde ein Vertrag mit bereits eingetragenen Summe aus der Personalabteilung weiter gegeben. Mein Vorgesetzte stammelte eine fadenscheinigen Erklärung und versuchte mit gesetzlich verpflichtende Vorzüge als Bonus zu verkaufen. Es vermittelte eher den Eindruck das ich zufrieden sein soll das es die Vertragsverlängerung und eine Gehaltserhöhung überhaupt gibt.
Man manche sich Gedanken zum Umweltschutz, die Umsetzung ist noch ausbaufähig.
Stark abhängig von der Abteilung
Viele der alten Kollegen sehen sich als Nonplusulta, ohne sie geht in der Firma nichts. Dies vermittelt man neuen Mitarbeitern auch gerne mal genau so….
Einige wenige nehmen sich die Zeit auch ausführlich zu erklären und neue Mitarbeiter einzuarbeiten und ihnen die Chance zu geben Fuß in dem Unternehmen zu fassen.
Der Buschfunk kommuniziert vieles schneller wie der Abteilungsleitung. Zum Teil werden Leute zu Vorgesetzte ernannt, weil man befreundet ist und privat zu Kreuze kriecht. Selten wird nach Kompetenz und Erfahrung beurteilt so scheint es. Schulungen im Mitarbeiterführung und -Umgang gibt es nicht.
PC sind aktuell, klimatisiert Räume. Schulungen zu Programmen werden seitens der IT nicht gegeben, in das Wissen muss man alleine finden auch die Geschäftsleitung unternimmt da nichts gegen.
Recht schlecht, zum Teil ist der Flurfunk kommunikativer als der Vorgesetzte um wichtige Infos weiter zu geben. Es wird nicht Abteilungsübergreifend oftmals mitgedacht, viele sind sich selbst die nähsten und geben keine Infos weiter.
Gleich ist nicht gleich habe ich festgestellt, es wird viel nach Sympathie entschieden und fadenscheinig erklärt. 2-Klassen Gesellschaft im stempeln der Arbeitszeit, Vergütung für Dienstreisen und Umgang allgemein.
Eigentlich werden technologisch sehr interessante Produkte hergestellt, man teilt sein Wissen nur nicht gerne und arbeitet neue Mitarbeiter gefühlt ungern nur ein.
Arbeitszeit
Um Lohnerhöhung muss man immer betteln.
Konfektionsleitung wechseln.
Vetternwirtschaft
Flache Strukturen. Kommunikation auf Augenhöhe. Vertrauen in Mitarbeiter.
So verdient kununu Geld.