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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei JUMiNGO die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist leider ein großes Problem. Wichtige Informationen werden oft spät. Rückfragen sind unerwünscht und werden vom Team-Lead Sales als Zeichen mangelnder Kompetenz interpretiert.
Zum Glück hält das Team stark zusammen. Man merkt, dass sich die Kolleginnen und Kollegen gegenseitig unterstützen, um die schwierige Führungssituation auszugleichen. Es ist ein wenig so, als müssten wir uns gegenseitig motivieren, um über den Tag zu kommen.
Die Work-Life-Balance hat unter der neuen Team-Leitung Vertrieb deutlich gelitten. Flexible Arbeitszeiten gibt es theoretisch, in der Praxis werden diese jedoch häufig durch kurzfristige Anforderungen des Team-Leads konterkariert. Es wird behauptet, man wäre an „der langen Leine“, dabei ist der Gegenteil der Fall.
Das Verhalten des Team-Leads Sales ist leider alles andere als professionell. Anweisungen sind oft widersprüchlich, Lob gibt es kaum, dafür aber harsche Kritik, selbst bei Kleinigkeiten. Konstruktives Feedback ist selten, was die persönliche Weiterentwicklung erheblich erschwert.
Die Aufgaben im Sales-Bereich könnten spannend sein, doch Prioritäten ändern sich ständig, was die Arbeit oft frustrierend macht. Es scheint keinen roten Faden zu geben.
Die allgemeine Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist angenehm. Im Bereich Sales allerdings überhaupt nicht. Während das Team selbst sehr motiviert ist, wird es immer wieder geschafft durch unüberlegte Kommentare und unnötigen Druck durch die Führungskraft die Stimmung zu trüben.