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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungDie Kommunikation hat sich seit Sommer 2024 stark verbessert
Guter Zusammenhalt, tolle Büros, nette Kollegen, interessante Aufgaben in einem wachsenden Markt
• Spannende Projekte
• Kollegialer Zusammenhalt
Sehr entspannte Arbeitsatmosphäre, viele Freiheiten wenn man seiner Arbeit pflichtbewusst nachgeht, 30 Tage Urlaub, Standort, regelmäßige Schulungen und direkte Ansprechpartner bei Problemen.
Arbeitsatmosphäre, Teamspirit, Entwicklungsmöglichkeiten, ständige Entwicklung des Unternehmens, die Chance Verantwortung zu übernehmen und den eigenen Arbeitsbereich mitzugestalten
• Eingeschränkte Mitgestaltungsmöglichkeiten
• Wenig wertschätzende Kommunikation durch das Team-Lead
Sehr spontane, manchmal nicht durchdachte Entscheidungen
Keine Wertschätzung, Top-Down Entscheidungen, ungeschulte Führungskräfte
Aktuell nichts
- die Geschäftsleitung, das Wort Führung ist hier nicht verdient
- die Wertschätzung des einzelnen Mitarbeiter und der Umgang mit diesem
- keine flachen Hierarchie und Gestaltungsfreiraum, außer vielleicht in der Design-Abteilung
Das Unternehmen hat Potenzial, das durch die schlechte Führung im Sales-Bereich leider stark ausgebremst wird. Der Kollegenzusammenhalt ist großartig, aber es braucht dringend professionelleres Management, um die Mitarbeitenden langfristig zu motivieren und zu halten.
Lasst eure Mitarbeiter nicht bei Ex-Mitarbeitern anrufen, um nachzufragen, ob sie eine negative Bewertung hinterlassen zu haben.
Verantwortung übertragen, Micromanagement unterlassen
Macht weiter mit transparenter Kommunikation
Qualifizierte Führungskräfte beschäftigen
Der am besten bewertete Faktor von JUMiNGO ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Zum Glück hält das Team stark zusammen. Man merkt, dass sich die Kolleginnen und Kollegen gegenseitig unterstützen, um die schwierige Führungssituation auszugleichen. Es ist ein wenig so, als müssten wir uns gegenseitig motivieren, um über den Tag zu kommen.
Der Kolleg*innenzusammenhalt war besonders gut. Wir haben immer an einem Strang gezogen, einander geholfen und hatten ein sehr familiäres Verhältnis, welches über das eigene Team hinausging. Sicherlich haben die sehr gut organisierten und abwechslungsreichen Teamevents (z.B. Grillpartys, BuddyBash, Offsite ans Meer, etc.) auch dazu beigetragen. Der JUMiNGO Spirit ist einfach ansteckend und das strukturierte Onboardingprogramm sorgt direkt für einen reibungslosen Start.
Ich mag meine Kollegen und komme gerne zur Arbeit.
Sowohl teamintern als auch abteilungsübergreifend funktioniert das Team super zusammen. Es gibt Teamevents, bei denen die Stimmung mega ist. Man merkt, dass die Leute Spaß bei der Arbeit haben und es entstehen richtige Freundschaften.
Sehr tollen Kollegen innerhalb aber auch außerhalb den Abteilungen! Gerne wird nach Feierabend auch noch was zusammen unternommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JUMiNGO ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Gehalt ist branchenüblich, aber weder besonders gut noch besonders schlecht. Provisionen gibt es, jedoch sind diese oft an Zielvereinbarungen gekoppelt, die durch das chaotische Management schwer zu erreichen sind. Die Rahmenbedingungen zur Erreichung einer Provision unterliegen der Laune des Team-Leads.
Gehalt könnte mehr sein, ist aber marktüblich. Es gibt dazu aber auch viele Sonderleistungen. Auch eine betriebliche Altersvorsorge wird bezuschusst.
Start Ups wie JUMiNGO können oft nicht die Gehälter zahlen, die etablierte Unternehmen zahlen können. Ich habe mich während meiner Zeit dort unterbezahlt gefühlt. Nehmt ein Gehalt, was unter euren Vorstellungen liegt, nur in Kauf, wenn ihr die Arbeit bei diesem Unternehmen ansonsten so cool findet, dass dieser Fakt zweitrangig für euch ist.
Ein Start Up, daher eher niedrig. Bei Gehaltsverhandlung wird auch immer sehr gerne und deutlich darauf verwiesen, dass man ja ein Start Up ist. Versprechungen werden hier auch nicht gehalten und am Ende wurde es so hingestellt, dass man sich verhört haben muss. Zuschuss zum Job-Ticket ist okay. Eine Betriebliche Vorsorge wurde nicht angeboten oder erwähnt, wie in der Stellenausschreibung beschrieben.
Startup, deswegen eher niedrig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es kaum, praktisch werden diese selten ermöglicht. Der Team-Lead Sales fördert eher Personen, die ihm nach dem Mund reden, als Mitarbeitende, die durch Leistung und Engagement überzeugen.
Keine eingefahrenen Strukturen und offizielles Weiterbildungsprogramm in der Entwicklung. Und generell: wer eine Weiterbildung benötigt, kann diese immer anfragen. Wird dann je nach Bedarf ermöglicht.
Es wird individuell auf Weiterentwicklungsbedürfnisse / -potenziale eingegangen. An einem Personalentwicklungsprogramm wird gearbeitet.
Ich habe mir nach einem Jahr bei JUMiNGO so sehr neue Wachstumschancen und Aufgaben gewünscht und aktiv danach gefragt. Eine für mich zufriedenstellende Lösung konnte mir nicht angeboten werden. Das fehlende Weiterbildungsprogramm liegt vermutlich an der sehr agilen Lage. Start Ups müssen in erster Linie sich mit dem eigenen Wachstum beschäftigen und sich als Unternehmen finden. Da bleibt oft wenig Zeit für Mitarbeiter:innenentwicklung.
Eine Stelle bei JUMiNGO kann am Anfang des Berufslebens eine gute Möglichkeit bieten, um Neues zu lernen, ...
Hier gibt es bislang keinen genauen Fahrplan, was sicherlich der agilen Situation geschuldet ist. Das Team wächst derzeit schnell, daher ist es schwierig jedem Mitarbeiter von Anfang an den Fahrplan für die Entwicklungschancen zu präsentieren. Der Eindruck ist aber, dass man bei guter Performance auch Möglichkeiten hat, gefördert zu werden.
