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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenEs wird auf Feedback eingegangen. Es wurde auf jeden Punkt einer Mitarbeiterumfrage eingegangen und Verbesserungsvorschläge ausgearbeitet.
Teamevents gibt es einige, sodass sich ein tolles Arbeitsklima aufbaut!
Die Aufgaben sind spannend, die Hierarchien flach.
Die Nähe zum Hauptbahnhof Köln ist auch für Pendler ideal. Dazu gibt es einen Skygarden mit Dom-Blick und ein hauseigenes Restaurant.
Sehr entspannte Arbeitsatmosphäre, viele Freiheiten wenn man seiner Arbeit pflichtbewusst nachgeht, 30 Tage Urlaub, Standort, regelmäßige Schulungen und direkte Ansprechpartner bei Problemen.
Arbeitsatmosphäre, Teamspirit, Entwicklungsmöglichkeiten, ständige Entwicklung des Unternehmens, die Chance Verantwortung zu übernehmen und den eigenen Arbeitsbereich mitzugestalten
Die Wertschätzung, die Vielfalt der Aufgaben, der Gestaltungsfreiraum
-Viel Gestaltungsspielraum
-Vielseitiges Aufgabengebiet
-Die Möglichkeit sich einzubringen und gehört zu werden
-Moderne Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen
Aktuell nichts
- die Geschäftsleitung, das Wort Führung ist hier nicht verdient
- die Wertschätzung des einzelnen Mitarbeiter und der Umgang mit diesem
- keine flachen Hierarchie und Gestaltungsfreiraum, außer vielleicht in der Design-Abteilung
Lasst eure Mitarbeiter nicht bei Ex-Mitarbeitern anrufen, um nachzufragen, ob sie eine negative Bewertung hinterlassen zu haben.
Verantwortung übertragen, Micromanagement unterlassen
Verbesserungsvorschläge wurden aktuell durch eine Mitarbeiterumfrage abgefragt und sollen jetzt in naher Zukunft umgesetzt werden. Es geht hier immer voran!
Da gibt es sicherlich hier und da Kleinigkeiten, aber wie schon zwischendurch erwähnt, ist das Bewusstsein und die Offenheit dafür da und das ist aus meiner Sicht entscheidend.
4-Tage-Woche anbieten
Der am besten bewertete Faktor von JUMiNGO ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Der Kolleg*innenzusammenhalt war besonders gut. Wir haben immer an einem Strang gezogen, einander geholfen und hatten ein sehr familiäres Verhältnis, welches über das eigene Team hinausging. Sicherlich haben die sehr gut organisierten und abwechslungsreichen Teamevents (z.B. Grillpartys, BuddyBash, Offsite ans Meer, etc.) auch dazu beigetragen. Der JUMiNGO Spirit ist einfach ansteckend und das strukturierte Onboardingprogramm sorgt direkt für einen reibungslosen Start.
Sowohl teamintern als auch abteilungsübergreifend funktioniert das Team super zusammen. Es gibt Teamevents, bei denen die Stimmung mega ist. Man merkt, dass die Leute Spaß bei der Arbeit haben und es entstehen richtige Freundschaften.
Ich mag meine Kollegen und komme gerne zur Arbeit.
Sehr tollen Kollegen innerhalb aber auch außerhalb den Abteilungen! Gerne wird nach Feierabend auch noch was zusammen unternommen.
Das Team ist jung und sympathisch und es sind einige echte Freundschaften innerhalb des Teams entstanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JUMiNGO ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Start Ups wie JUMiNGO können oft nicht die Gehälter zahlen, die etablierte Unternehmen zahlen können. Ich habe mich während meiner Zeit dort unterbezahlt gefühlt. Nehmt ein Gehalt, was unter euren Vorstellungen liegt, nur in Kauf, wenn ihr die Arbeit bei diesem Unternehmen ansonsten so cool findet, dass dieser Fakt zweitrangig für euch ist.
Gehalt könnte mehr sein, ist aber marktüblich. Es gibt dazu aber auch viele Sonderleistungen. Auch eine betriebliche Altersvorsorge wird bezuschusst.
Ein Start Up, daher eher niedrig. Bei Gehaltsverhandlung wird auch immer sehr gerne und deutlich darauf verwiesen, dass man ja ein Start Up ist. Versprechungen werden hier auch nicht gehalten und am Ende wurde es so hingestellt, dass man sich verhört haben muss. Zuschuss zum Job-Ticket ist okay. Eine Betriebliche Vorsorge wurde nicht angeboten oder erwähnt, wie in der Stellenausschreibung beschrieben.
Startup, deswegen eher niedrig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich habe mir nach einem Jahr bei JUMiNGO so sehr neue Wachstumschancen und Aufgaben gewünscht und aktiv danach gefragt. Eine für mich zufriedenstellende Lösung konnte mir nicht angeboten werden. Das fehlende Weiterbildungsprogramm liegt vermutlich an der sehr agilen Lage. Start Ups müssen in erster Linie sich mit dem eigenen Wachstum beschäftigen und sich als Unternehmen finden. Da bleibt oft wenig Zeit für Mitarbeiter:innenentwicklung.
Eine Stelle bei JUMiNGO kann am Anfang des Berufslebens eine gute Möglichkeit bieten, um Neues zu lernen, ...
Keine eingefahrenen Strukturen und offizielles Weiterbildungsprogramm in der Entwicklung. Und generell: wer eine Weiterbildung benötigt, kann diese immer anfragen. Wird dann je nach Bedarf ermöglicht.
Innerhalb des Unternehmens kann man gut aufsteigen und sich weiterentwickeln. Für die Weiterbildung gibt es Planungen, die in naher Zukunft dann auch umgesetzt werden
Es wird individuell auf Weiterentwicklungsbedürfnisse / -potenziale eingegangen. An einem Personalentwicklungsprogramm wird gearbeitet.
Hier gibt es bislang keinen genauen Fahrplan, was sicherlich der agilen Situation geschuldet ist. Das Team wächst derzeit schnell, daher ist es schwierig jedem Mitarbeiter von Anfang an den Fahrplan für die Entwicklungschancen zu präsentieren. Der Eindruck ist aber, dass man bei guter Performance auch Möglichkeiten hat, gefördert zu werden.
