Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Jung Papier die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Jeden Fehler kritisieren oder Ohne klare Abläufe arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wichtige Infos kommen meist über den Flurfunk oder viel zu spät von offizieller Stelle.
In der Produktion meistens intensiver als in der Verwaltung. Da ist nur Zusammenhalt, wenn pro ganz oben oder contra ganz oben.
Angeblich Gleitzeit, Überstunden sind aber ein Muss!
Manch ein Vorgesetzter sollte besser geschult werden. Meistens verändert der Wechsel zum Vorgesetzten zum
Wandel zum herzlosen Oberfeldwebel.
Kaum, da starre Aufgaben vorgegeben sind.
Man darf keinen Spaß bei der Arbeit empfinden, außer es ist mit einem Unterhaltungsfaktor für den ganz oben verknüpft. Es wird gerne schlecht über andere gesprochen und Flurfunk betrieben.