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Jungbrunnen-Klinik 
Dr. 
Fratila 
GmbH
Unternehmenskultur

Bonn

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Jungbrunnen-Klinik Dr. Fratila die Unternehmenskultur als sehr traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Jungbrunnen-Klinik Dr. Fratila
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Jungbrunnen-Klinik Dr. Fratila
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    75%

  • Kurzfristigen Erfolg sichern

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    50%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    50%

Schwächen

Dauernd Überstunden machen oder Sich überlasten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wer auf Arbeitsüberwachung auf höchstem Niveau steht ist hier willkommen. Alles wird hinterfragt und beobachtet. Vertraute der Leitung quetschen aus einem Informationen ( zum Teil auch Privatleben) und berichten am selben Tag der oberen Etage. Vertrauen ist hier nichts Wert.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man findet weder Freunde noch gute Kollegen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Entweder man lebt für die Klinik oder man wird wie ein Ausgestoßener behandelt.

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1,0
Arbeitsatmosphäre

Katastrophe. Arbeitsüberwachung an der Tagesordnung. Unzufriedenheit durch hohe Kündigungsrate. Des weiteren spricht man kaum miteinander, da einem jedes Wort falsch ausgelegt wird.

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1,0
Kommunikation

Unterirdisch schlecht. Informationen werden falsch weitergegeben. Zur Folge, dass Patienten darunter leiden müssen.

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1,0
Kollegenzusammenhalt

Ganz nach dem Motto : Jeder ist sich selbst der Nächste!

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