Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeOrganisatorisch Top alles lief super schnell
Den Standort, gute Anbindung
das schöne Gebäude, die Lage, die Behandlungen
Athmosphäre muss etwas verbessert werden ich denke mit Events die das Team etwas stärken
Überwachung am Arbeitsplatz, schlechte Kommunikation, keine Toleranz. Sonst siehe oben
Es gibt quasi keinen Punkt, den ich hier gut finde. Siehe oben da isst aufgelistet was stets schlecht läuft
Fortbildung im Thema Umgang mit den eigenen Personal
PC in Behandlungszimmern
Bessere Verwaltung
Mehr auf die Arbeitnehmer einzugehen.
Mehr Mitarbeiter-Events
sehr viele, aber die werden nicht gehört
Der am besten bewertete Faktor von Jungbrunnen-Klinik Dr. Fratila ist Interessante Aufgaben mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr viele Einblicke in der Dermatologie, Plastischen Chirurgie und auch der medizinischen Kosmetik.
Die Aufgaben sind gu.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jungbrunnen-Klinik Dr. Fratila ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
für die Umwelt wird nichts getan
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufstiegschancen nicht aber Übernahmechancen aufjedenfall da die Kündigungsrate ziemlich hoch ist.
Um Weiterbildungen müssen sich die Mitarbeiter selbstständig kümmern, wenn jemand sich aber weiterbilden oder fortbilden möchte, und es zu den Bedürfnissen der Klinik passt, werden diese oftmals von dem Arbeitgeber übernommen.
werden nur in Ausnahmen genehmigt, aber dann mit schriftlichen Vereinbarungen, so dass Mitarbeiter im Unternehmen bleiben muss. Man muss tausend mal danke sagen, wenn man eine Fortbildung machen darf. An sich ist es nicht gewünscht, weil keiner sich entwickeln soll, alle sollen kleine Mädchen bleiben, die gerade gut genug sind um alles für die Führungskraft zu tun
