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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Junge Arbeit die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation mit der Geschäftsführung war katastrophal. Es wurden keine Vereinbarungen eingehalten, was zu Verwirrung und Frustration unter den Mitarbeitern führte. Zusätzlich dazu hat die Geschäftsführung dazu beigetragen, dass Mitarbeiter gegeneinander aufgehetzt wurden, was das Arbeitsklima erheblich belastet hat. Besonders besorgniserregend ist, dass die Geschäftsführung den Klienten schlechte Ratschläge gegeben hat, wie zum Beispiel, sich krank zu melden, wenn sie nicht arbeiten können, obwohl das Konzept des Unternehmens darauf abzielte, dass Mitarbeiter auch unter schwierigen Bedingungen arbeiten können. Es ist besonders beunruhigend, dass die Geschäftsführerin sich oft nicht an Gesprächsinhalte erinnern kann und dazu neigt, die Realität zu manipulieren. Diese Mängel in der Kommunikation haben zu einem starken Vertrauensverlust und einer schlechten Arbeitsatmosphäre geführt.
Das ehemalige Team funktionierte gut und arbeitete effektiv zusammen. Bedauerlicherweise hat die Geschäftsführung inkompetente Heilpraktiker eingestellt, die nicht für ihre Aufgaben qualifiziert waren. Darüber hinaus wurde ein Hund als "Therapiehund" präsentiert, obwohl er selbst Therapie benötigte. Dieser Hund erhielt im Unternehmen mehr Privilegien als normale Angestellte. Die Hundebesitzerin ging oft mit einer anderen unqualifizierten Kollegin spazieren. Die Jugendlichen wurden nicht angemessen auf ihre berufliche Zukunft vorbereitet, und es wurde gegen andere Fachkräfte gehetzt und gearbeitet. Diese Missstände haben zu einem unprofessionellen Arbeitsumfeld geführt und das Vertrauen in die Führungsebene erheblich beeinträchtigt. Besonders irritierend waren auch die unterschiedlichen Parteinahmen der Bereichsleiterin.
Hat sich mit der neuen Geschäftsführung stark verändert. Überforderung wird am Team ausgelassen.
Die Kommunikation ist undurchsichtig, oft wird man vor vollendete Tatsachen gestellt, was für Zeitdruck sorgt und ein planvolles Arbeiten verhindert.
Der Zusammenhalt unter der Kollegen ist sehr gut, das Team ist toll und jederzeit hilfsbereit und unterstützend.
"Das Arbeitsverhältnis mit den Hauptgründern verlief positiv. Seit der Übernahme durch die neue Geschäftsführung wurde das gesamte Konzept bedauerlicherweise zerstört. Die Arbeitsatmosphäre war erdrückend und konzentrierte sich mehr auf zwischenmenschliche Beziehungen als auf die Arbeit selbst. Mitarbeiter fühlten sich oft im Stich gelassen, da Gespräche und Vereinbarungen von der Geschäftsführung nicht eingehalten wurden. Es wurden keine persönlichen Grenzen respektiert, und die Mitarbeiter wurden manipuliert. Auch das Arbeitszeugnis fiel nachträglich negativ aus. Glücklicherweise erstellten die ehemaligen Geschäftsführer ein korrektes Arbeitszeugnis."