Da geht mehr
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich in Ordnung. Allerdings wird merklich von oben nach unten gedeckelt. Dadurch hat das mittlere Management wenig Ambition, kritische Stimmen nach oben zu kommunizieren.
Kommunikation
Es wird ständig versucht, innerhalb der Teams zu optimieren. Im mittleren Management kommuniziert man jedoch gerne möglichst wenig an die Mitarbeiter. monatliche Informationsveranstaltungen von GF und in den Teams
Kollegenzusammenhalt
Die Teams funktionieren trotz hoher Fluktuation sehr gut
Work-Life-Balance
Es wird Wert auf Kernarbeitszeiten gelegt und auf mindestens drei Tage die Woche Büroanwesenheit. Diese Zeiten werden getrackt. Wenn man also erkältet aus dem Home Office Arbeitet, riskiert man eine Abmahnung.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch.
Interessante Aufgaben
Durchaus interessante und Herausfordernde Aufgaben
Gleichberechtigung
Frauen erhalten deutlich weniger Gehalt, als Männer
Arbeitsbedingungen
Gute Infrastruktur, gute Teams überall, fragwürdige Vorgesetzte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man trennt Müll
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird eher unterdurchscnittlich bezahlt. Sonderzahlungen werden gerne mit Verweis auf die schlechte Wirtschaftslage oder den Mutterkonzern verweigert, trotz vorheriger schriftlicher Abmachung.
Image
Der Mutterkonzern hat ein gutes Image
Karriere/Weiterbildung
Rollen werden nach Rangfolge besetzt, nicht nach Kompetenz. Weiterbildung wird möglichst verhindert.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger JH-PROFISHOPLER /
liebe ehemalige JH-PROFISHOPLERIN,
vielen Dank, dass Du Dir Zeit genommen uns rückblickend Feedback zu geben. Auch das Feedback Ehemaliger hilft uns dabei, uns stetig zu reflektieren und uns zu verbessern. Gern möchten wir auf einige Deiner kritischen Punkte eingehen:
Unsere Arbeitskultur beim Jungheinrich PROFISHOP basiert auf flachen Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen sowie den Vertrauensarbeitszeiten und flexiblen Möglichkeiten hybriden Arbeitens. Gemeinsam mit der Führungskraft kann so eine individuelle Lösung gefunden werden, die sowohl zum Tätigkeitsbereich, als auch zu den persönlichen Lebensumständen passt. Wir können daher Deine geschilderten Erfahrungen nicht nachvollziehen und möchten uns davon ausdrücklich distanzieren.
Auch zum Thema Gehalt und Sozialleistungen möchten wir gerne Stellung nehmen. Neben verschiedenen Zusatzleistungen wie dem HVV-Ticket, der betrieblichen Altersvorsorge, dem Kantinenzuschuss sowie dem Dienstradleasing und der Inflationsausgleichsprämien, zahlen wir branchenübliche Gehälter.
Es tut uns leid, dass Du unsere Weiterbildungsmöglichkeiten als nicht ausreichend empfunden hast. Mit dem Zugang zum Jungheinrich Campus, unserer eLearning-Plattform sowie weiteren Trainingsangeboten, bieten wir allen Mitarbeitenden jederzeit die Möglichkeit, sich individuell weiterzuentwickeln. Darüber hinaus fördern wir bei Bedarf zusätzliche Trainings, die beispielsweise im Rahmen des Jahresgesprächs mit der Führungskraft vereinbart werden können.
Wir hätten uns gefreut, wenn Du hierzu direkt mit uns ins Gespräch gekommen wärst, um beispielsweise über den Punkt „Vorgesetztenverhalten“ zu sprechen. Bei Bedarf laden wir Dich herzlich ein, nochmals mit uns in den Austausch zu treten, um herauszufinden, wo genau der Konflikt lag. Du kannst Dich hierzu gerne direkt über unser zentrales HR-Postfach melden: humanresources@jh-profishop.de.
Für Deine weitere Zukunft wünschen Dir alles Gute und hoffen, dass Du den für Dich passenden Arbeitgeber gefunden hast.
Beste Grüße
Dein HR-Team