Basierend auf seit Februar 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Jungheinrich PROFISHOP AG & Co. KG bietet eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem sich wandelnden Unternehmen. Die Arbeitsatmosphäre ist jedoch von hoher Fluktuation und Unzufriedenheit geprägt, wobei der Zusammenhalt im Team als positiv hervorgehoben wird. Die Kommunikation, insbesondere seitens der Geschäftsführung und HR, wird als verbesserungswürdig angesehen. Weiterbildungen werden angeboten, doch die Karrieremöglichkeiten sind begrenzt und die Unterstützung für Studium oder Fachwirt ist eingeschränkt. Das Gehaltsniveau ist niedrig und es gibt Unterschiede bei gleicher Tätigkeit/Qualifikation. In Bezug auf Umwelt- und Sozialbewusstsein besteht großer Aufholbedarf. Frauen sind in Führungspositionen unterrepräsentiert, obwohl Gleichberechtigung als wichtig erachtet wird.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiche und vielseitige Aufgaben
Guter Zusammenhalt im Team
Angebotene Weiterbildungen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Unzufriedenheit mit der Kommunikation und Entscheidungsprozessen
Begrenzte Karrieremöglichkeiten und Gehaltsunterschiede
Mangelndes Umwelt- und Sozialbewusstsein
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Meinungen über das Vorgesetztenverhalten bei Jungheinrich PROFISHOP AG & Co. KG sind gemischt. Während einige Mitarbeiter:innen die Unterstützung und Förderung durch ihre direkten Vorgesetzten schätzen, gibt es Kritik an der Geschäftsführung und der HR-Abteilung. Es wird bemängelt, dass die Kommunikation nicht auf Augenhöhe stattfindet und Entscheidungen oft nicht nachvollziehbar sind. Einige Führungskräfte werden als überlastet wahrgenommen, was zu Schwierigkeiten bei der Umsetzung von Aufgaben führt.
Des Weiteren wird kritisiert, dass Führungspositionen häufig an Personen mit den richtigen Kennzahlen vergeben werden, anstatt an diejenigen mit den besten Führungsqualitäten. Es gibt Beschwerden über einen rauen Umgangston, herablassendes Verhalten und mangelnde Kompetenz einiger Führungskräfte. Andererseits gibt es auch positive Erfahrungen mit Team- und Abteilungsleitungen, die auf Augenhöhe agieren und ihre Mitarbeiter:innen unterstützen. Regelmäßige Mitarbeiter- und Feedbackgespräche werden generell als positiv wahrgenommen.
Die Arbeitsatmosphäre bei Jungheinrich PROFISHOP AG & Co. KG wird durch unterschiedliche Faktoren beeinflusst. Es gibt eine hohe Mitarbeiter:innen-Fluktuation und Unzufriedenheit, was auf Druck, fehlende Struktur und ständige Einarbeitung neuer Kolleg:innen zurückzuführen ist. In einigen Teams herrscht jedoch gute Stimmung und Zusammenhalt, während in anderen Abteilungen das Betriebsklima angespannt ist.
Veranstaltungen zur Förderung des persönlichen Kennenlernens sind vorhanden, allerdings finden diese während der Arbeitszeit statt, was von einigen Mitarbeiter:innen bemängelt wird. Neue Kolleg:innen fühlen sich willkommen und berichten von motivierten und engagierten Teams. Allerdings beeinträchtigen das Top-Down-Prinzip und Micromanagement die Atmosphäre negativ.
Es mangelt an einer offenen Feedbackkultur, Empathie und Interesse an den Bedürfnissen der Mitarbeiter:innen. Fehlende Prozesse führen zu Problemen im teamübergreifenden Austausch und intransparente Entscheidungen der HR/G-Führung trüben die grundsätzlich gute Arbeitsatmosphäre. Trotzdem wird ein kollegiales und vertrauensvolles Betriebsklima mit Duzkultur auf Augenhöhe beschrieben.
Die Kommunikation bei Jungheinrich PROFISHOP AG & Co. KG wird unterschiedlich wahrgenommen. Besonders hervorgehoben wird die positive Interaktion innerhalb der Teams und auf Abteilungsleitungsebene. Regelmäßige All-Hands-Meetings und Abteilungsvorstellungsrunden, sowie monatliche Online-Meetings dienen zur Information über Finanzkennzahlen, Trends, Projekte und Veränderungen.
Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Die Kommunikation der Geschäftsführung und der Gesamtstrategie, sowie seitens der HR/GF, wird als verbesserungswürdig und unzureichend empfunden. Es wird bemängelt, dass Entscheidungen oft nicht erklärt und begründet werden. Zudem scheint es, dass wichtige Informationen die betroffenen Abteilungen oft zu spät erreichen. Ein weiterer Kritikpunkt ist die Wahrnehmung, dass Mitarbeiter:innen vorrangig als "Zahlen-Maschinen" betrachtet werden und persönliche Hintergründe nicht berücksichtigt werden. Es besteht der Wunsch nach mehr Transparenz und Offenheit für Kritik seitens der Geschäftsführung/HR.
DU BIST PROFI - WIR SIND PROFIS - PASST! Sei Teil der JH PROFISHOP-Familie!
Produkte, Services, Leistungen
Mit mehr als 150.000 Artikeln aus sieben Themenwelten deckt der Jungheinrich PROFISHOP den gesamten Bedarf der Betriebsausstattung ab. Unser Online-Shop und der informative Katalog, sind für Entscheider aus Produktion, Logistik, Einkauf, Handel und Verwaltung die unverzichtbare Beschaffungslösung. Das Sortiment beinhaltet Produkte unserer Premiummarke Jungheinrich sowie exklusiv das Sortiment der Traditionsmarke Ameise®. Zusätzlich erhältst Du Sortimente von anderen Top-Marken. Stark ist Jungheinrich PROFISHOP bei E-Business Angeboten. Wir bieten unseren Kunden E-Procurement Konzepte über verschiedene technische Lösungen. Speziell trainierte Berater helfen unseren Kunden bei der Umsetzung der Konzepte. Besonders im Fokus steht beim Jungheinrich PROFISHOP die expansive Entwicklung des E-Commerce-Bereiches. Wir investieren ständig in Webshop-Technologien und Onlinemarketing.
Perspektiven für die Zukunft
Jungheinrich PROFISHOP ist ein international expandierendes Unternehmen. Die direkte Präsenz in Europa befindet sich im ständigen Ausbau. Weltweit verfügen wir über gute Geschäftsbeziehungen. Unsere Produktentwicklung setzt auf Innovationen und unsere Eigenmarken. Eine Entwicklung, die Sie gemeinsam mit uns vorantreiben können.
Ein besonderer Investitionsschwerpunkt ist das E-Commerce Geschäft.
Seit der Gründung im Jahre 2006 expandieren wir kontinuierlich mit zweistelligen Wachstumsraten. Das wird auch in Zukunft so bleiben.
(Familien-)Unterstützung durch externe Dienstleister
Betriebssport
Mobilität
Bezuschussung des Deutschlandtickets
Bezuschussung der PKW-Stellplätze
Parkplatz-Sharing
Dienstrad
Fahrradstellplätze
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir pflegen schnelle Entscheidungswege. Der Weg von Idee und Konzept bis zur Umsetzung ist kurz. Unsere rasante Entwicklung ist Ihre Chance! Gute Unternehmensentwicklung ist gute Mitarbeiterentwicklung. Viele Möglichkeiten für engagierte Mitarbeiter ergeben sich aus der Expansion aller Bereiche. Ob in internationaler Marktentwicklung, im Einkauf, im Produktmanagement, E-Commerce Bereich oder in der IT. Sie wollen Verantwortung übernehmen: Dann sind Sie beim Jungheinrich PROFISHOP richtig.
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Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Der Jungheinrich PROFISHOP ist ein E-Commerce getriebenes Handelsunternehmen mit einer starken Multichannel-Vertriebs-Organisation. Du hast Spaß an der Beratung und dem Verkauf von technischen Produkten? Du willst dem Kunden die beste Lösung für seinen Bedarf anbieten? Oder siehst Du dich mehr im Kundenservice? Sowohl im Vertriebsinnendienst als auch im Customer Service suchen wir regelmäßig engagierte Mitarbeitende, die Freude am Kundenkontakt haben. Du hast Interesse an der Gestaltung und dem Ausbau des Produktportfolios und liebst es Produkte während des gesamten Lebenszyklus zu begleiten? Dann bist Du in unserem Produktmanagement genau richtig. Oder reizt Dich das Sourcing nach neuen Produktideen und das Verhandeln von Konditionen mit Lieferanten? Wir bauen unsere Einkaufsabteilung aus. Vielleicht suchen wir genau Dich. Als E-Commerce getriebenes Handelsunternehmens entsprechend unserem Motto "Die persönlichste Beratung in der digitalen Welt" liegt unser Fokus konsequent im Bereich Digitalisierung, dem weiteren Ausbau des Webshops und im Vorantreiben unseres Online-Marketings. Wenn Du Deine Zukunft in diesem Bereich siehst und Du dich weiterentwickeln willst, freuen wir uns auf Deine Bewerbung.
Weitere spannende Aufgaben ergeben sich durch die weitere Expansion und Internationalisierung des Jungheinrich PROFISHOPS. Wo auch immer Du deine Stärken hast, bei uns hast Du die Möglichkeit Dich und Deine Ideen einzubringen. Eine aktuelle Übersicht der offenen Positionen findest Du unter: Jungheinrich PROFISHOP (jh-profishop.de)
Wir suchen Mitarbeiter, die Spaß & Freude daran haben den Jungheinrich PROFISHOP weiter voranzubringen und dies mit ihrem Einsatz und ihren Ideen täglich zu beweisen.
Wir freuen uns über Onlinebewerbungen. Das erleichtert uns die Arbeit und beschleunigt den Bewerbungsprozess.
Schicken Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen. So können wir uns ein erstes Bild von Ihnen machen.
Das Unternehmen bietet interessante Aufgaben und vielfältige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, mit flachen Hierarchien und hilfsbereiten Kollegen. Eigene Ideen können eingebracht werden, was das Arbeiten kreativ und abwechslungsreich macht.
+ das riesige Optimierungspotential macht es für mich spannend und motiviert mich täglich bei meiner Arbeit + der Profishop hat m.E. die perfekte Größe, sodass die Arbeit des Einzelnen gesehen wird und viel bewirken kann + mein Team und meine Führungskraft sind fantastisch. Wir versuchen uns stetig zu verbessern und machen zusammen Mittagspause und nach der Arbeit gemeinsame Aktivitäten + der Profishop bietet ein paar Benefits: Fahrtkosten-Zuschuss, Company Bike, Kaffee, Obst, Sommerfeier + mir gefällt, die gute Mischung aus Büro und Homeoffice
Sehr flexible Arbeitsbedingungen, gutes Management, sehr interessante Aufgaben, gute Vereinbarkeit mit Familie und sehr gute Arbeitsatmosphäre. Viele Vergünstigungen und andere Benefits der Firma.
Es fehlt an Wertschätzung, Fairplay, Kommunikation und die Einsicht, dass Mitarbeiter die wichtigste Ressource sind, die gesehen und gefördert werden wollen. Der Umgangston lässt teilweise sehr zu wünschen übrig. Ebenso die Auseinandersetzung mit sachlich vorgetragener Kritik sowie negative Bewertungen. Ich habe bei einigen Bewertungen, die nicht so positiv ausgefallen sind und die durchaus mit meinen Erfahrungswerten weitestgehend stimmig waren, den Eindruck, dass nachträglich eine Bewertungslöschung seitens der Oberhäupter beantragt wurde. Ich hätte mir in der Vergangenheit eine offene Kommunikation und ...
- Bei Konfliktsituationen wird keine Lösung gesucht, sondern systematische Schikane betrieben um einen zur Kündigung zu bewegen - Führungsqualitäten und Empathie sucht man größtenteils vergeblich - Geschäftsführung für Kritik unempfänglich - Menschliches Verhalten (z.B. Fehler oder Private Probleme) ist nicht erwünscht - Man hat zu funktionieren
- hohe Fluktuation, - Personalmangel in fast allen Abteilungen - negative Stimmung - fehlende Wertschätzung / falsche Vermittlung, man ist halt nur eine Personalnummer - Software nicht für die Unternehmensgröße gedacht, hier muss was besseres her - roter Faden, einiges wirkt oft Chaotisch
Die persönliche Unzufriedenheit Einzelner wird oftmals zu sehr auf andere übertragen. Mit etwas mehr Geduld und Fairness im Umgang untereinander würde einiges besser laufen.
Leider wurde dieses Jahr nochmals besonders wie unwichtig mit mitarbeitenden für das Unternehmen sind. Nach einem Jahr voller zusatzaufgaben, gibt es erstmals keine Art von Weihnachtsgeld, Bonus oder Prämie. Stattdessen soll sie die Belegschaft das Lob für die außergewöhnlich gute Arbeit „unter den Baum legen“. Ein Schlag ins Gesicht.
Um den Mitarbeitern für ihre außerordentlich gute Arbeit zu danken wäre es wünschenswert wenn es endlich Sozialleistungen und Weihnachtsgeld geben würde
Mehr Sozialleistungen. Schmerzt es, wenn man nicht erst ab 10 Jahren Betriebszugehörigkeit einen Urlaubstag mehr hat? Oder man an seinem Geburtstag frei bekommt? Bei Kind-Krank wäre es schön, wenn die Abrechnung mit der Krankenkasse durch die Lohnabrechnung gemacht würde und ich es nicht selber mit der Krankenkasse machen müsste. Langzeitkonten für Sabbatitcal, etc. Es haben schon gute Leute gekündigt, um eine Weltreise zu machen. Die Leute sind dann weg. Nicht immer mehr machen wollen, sondern das was da ist erst ...
In meinem Team super. So geht das Team immer zusammen Mittag essen, unternimmt auch regelmäßig außerhalb der Arbeitszeit etwas zusammen und unterstützt sich während des Arbeitsalltags regelmäßig. Auch teamübergreifend habe ich ähnliche Erfahrungen gemacht.
Durchschnittlich. Über mögliche Gehaltsanpassungen wird am Anfang des Jahres gesprochen, die jedoch sehr klinisch ablaufen. Man sagt, was man haben möchte und dann erhält man Wochen später über 3 Ecken eine Antwort von der Geschäftsführung ob bzw. wie viel man bekommt. Es handelt sich dabei nicht um eine Verhandlungsgrundlage, sondern ein klassisches Take it or Leave it. Hat man nicht die notwendigen Zahlen vorzuweisen, wird die Gehaltserhöhung auch mal komplett gestrichen. Auch Urlaubs- und Weihnachtsgeld, sowie freiwillige Bonuszahlungen gibt es ...
Gehaltsniveau ist niedrig. Es gibt keinen Tarifvertrag. Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld. Nicht nachvollziehbar ist die unterschiedliche Entlohnung bei gleicher Tätigkeit/Qualifikation. Darüber wird untereinander gesprochen. Mitunter gibt es auch eine Schieflage beim Gehaltsverhältnis im Bezug auf Bildungsgrad, Berufserfahrung und Leistung. Es gibt für die Proficard, Parkplatz und für die externe Betriebskantine einen kleinen Zuschuss. Zwei Mal die Woche gibt es frisches Obst. Kaffee, Tee und Wasser wird auch geboten. Es gibt Firmenevents und kleine Aufmerksamkeiten bei Jubiläen oder Familiennachwuchs.
Neuere Kollegen bekommen oft mehr, als alte Hasen (längere Zugehörigkeit). Gehaltserhöhungen kommen, aber sind nicht im Verhältnis zur Inflation, aber auch hier wird differenziert. Einige bekommen mehr, die anderen weniger. Die Benefits sind super, wenn man diese auch in Anspruch nimmt (Obst/Kaffee/Wasser, eigener Parkplatz gegen Entgelt, JobRad, corp Benefits, mtl. Abteilungsevents, Zuschuss zur Nachbarskantine).
Ich kann mich innerhalb meiner Abteilung nicht an eine einzige Weiterbildungsmöglichkeit erinnern die von der Führungskraft und der Personalabteilung zugesagt wurde. Es wirkte plötzlich so, als wenn Weiterbildung in seinem Bereich dann doch gar nicht mehr so wichtig war.
Es hat jeder selber in der Hand. Erst mal 1-2 Jahre Leistung bringen, dann stehen einem alle Wege offen. Man muss allerdings auch proaktiv sein und seine Entwicklungswünsche offen ansprechen. Es gibt viele Beispiele für interne Karrieren.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Jungheinrich PROFISHOP wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Jungheinrich PROFISHOP besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeitenden Jungheinrich PROFISHOP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 132 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 61 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Jungheinrich PROFISHOP als eher modern.
