Jungheinrich 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nichts

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Personal besser ausbilden.

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber sollte für Rückfragen erreichbar sein, beispielsweise auf Emails antworten oder Anrufe entgegennehmen oder zurückrufen.
Es sollte Einigung darüber geben, wie viele Gespräche notwendig sind. Ebenso, ob eine Casestudy, FaceToFace Meeting oder weitere Meetings erwartet sind - in meinem Fall änderte sich die Prozessaussicht praktisch alle 2 Wochen.
Es sollte sichergestellt werden, dass Gesprächsteilnehmer zu den Meetings erscheinen.
Es sollte sichergestellt werden, dass sich die Fragen nicht ständig in jedem der (bei mir 4) Bewerbungsgespräche wiederholt werden.
Es sollte sichergestellt werden, dass der Bewerber in der Lage ist, Fragen zu stellen und nicht nur 1,5h ausgefragt zu werden.
Es sollte sich an Verabredungen gehalten werden. Ich habe 4 Mal erlebt, dass die Aussage kam: "Ich melde mich an Tag X" und es kam keine Nachricht. Auf Rückfragen meinerseits wurde wie bereits erwähnt, nicht reagiert.
Der Prozess sollte verschlankt und verkürzt werden. Über 2 Monate Bewerbungsprozess und 3 Wochen zwischen Gesprächen ist nicht zumutbar.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

keine Verbesserungsvorschläge vorhanden - es war wie im Bilderbuch

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation lernen

Verbesserungsvorschläge

Aktuell haben einige Unternehmen den Wettbewerbsvorteil erkannt und bieten 100% homeoffice mit z.B. einem Teamtag im Monat an.
Leider hat sich während der Bewerbung herausgestellt, dass Jungheinrich hier noch nicht soweit ist.
Leider ist dies eins der wichtigeren Kriterien, daher musste ich leider absagen.

Verbesserungsvorschläge

Prozess beschleunigen. Bei anderen Firmen läuft das ganze Prozess (von Bewerbung bis zum Angebot, mit mehreren Interviews) viel schneller als die Wartezeit bei Jungheinrich vor dem ersten Bewerbungsgespräch.

Eine interne Recruiterin der Firma hat mich per Xing kontaktiert und die Stelle klang interessant. Das erste Termin (Telefonat mit der Recruiterin) wurde schnell vereinbart, aber dann abgesagt. Nächste Versuch eine Woche später hat geklappt. Ein echtes Bewerbungsgespräch haben wir dann direkt vereinbart, der Termin lag ungefähr sechs Wochen später. Feedback kam erst fast ein Monat nach dem Gespräch.

Über Personal kann ich nur positives erzählen. Alle waren professionell, freundlich und haben einen guten Eindruck gegeben. Aber von einem Schritt zum nächsten dauert viel viel zu lang.

Verbesserungsvorschläge

-zeitnahe Kommunikation
-nicht sagen „wir melden uns in den nächsten Tagen“ und dann erst nach 4 Wochen und nach Rückfrage des Bewerbers melden
-Feedback (idealerweise vom Gesprächspartner und nicht Dritten nach dem Prinzip „stille Post“)

Verbesserungsvorschläge

Die HR-Mitarbeiterin (offenbar extern) wirkt planlos, gestresst und schlecht informiert. Für eine weitere Position sollte es zu einem Gespräch kommen, aber es kam gar keine Rückmeldung mehr. Hier scheint jemand sehr überfordert mit den Aufgaben.

Verbesserungsvorschläge

Nach dem ich 1,5 Wochen auf die Rückmeldung nach dem Bewerbungsgespräch wartete (mir wurde zugesichert am Abend noch eine Rückmeldung zu erhalten) , kam eine standardmäßige Absage. Darin stand, dass ich wenn ich möchte ein Feedback erhalte. Nachdem eine Mail schrieb, dass mich das Feedback nach einer weiteren Woche nicht mehr interessiert, kam dann die Woche per Anruf eine 0815-Entschuldigung.

- zukünftig Bewerber nach Qualifikation und Eignung aussuchen
- Auswahlprozess am besten mit mehreren Personen (Fachabteilung) führen, statt nur mit einer befangenen HR-Mitarbeiterin, die fachlich keine Ahnung hat
- Anfangen Diversity zu leben und das bitte nicht nur auf dem Papier!
- Eventuell die HR-Mitarbeiterin welche für die Auswahl der Trainees zuständig ist, ersetzen oder nochmal gründlich und zeitgemäß schulen (hatte das Gefühl sie macht den Job schon zu lange und das ist nicht positiv gemeint)