Just 

Spices 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nach einem 1. (aus Just Spices Sicht) erfolgreichen Interview "darf ich nun so richtig kreativ werden" und einen umfangreichen SEO-Audit der Just Spices Website einreichen (7 Fragen zur Performance mit gewünschten konkreten Handlungsempfehlungen). Für diese Leistung zahlt man normalerweise mehrere Tausend € als Unternehmen. Mir drängt sich der Eindruck auf, dass Fachwissen zur internen Weiterverwendung abgegriffen werden soll. Ich finde das Vorgehen mehr als irritierend und tatsächlich habe ich das so in noch keinem Bewerbungsprozess erlebt! Dabei gibt es durchaus Möglichkeiten, Fachwissen zu testen, ganz ohne Bezug zur eigenen Firmen-Website. Normalerweise bewerte ich Unternehmen nicht schlecht, doch möchte ich unerfahrene Bewerber*innen davor bewahren, sich auf dieses äußerst unübliche Procedere einzulassen.

Des Weiteren fand ich es denkwürdig, dass ich gar nicht gefragt wurde, ob ich mir meinerseits überhaupt eine Zusammenarbeit mit Just Spices vorstellen könnte, sondern es wurde mir nach dem Interview schriftlich mitgeteilt, dass ich "yay, jetzt selbst so richtig kreativ werden darf"! Nebenbei erwähnt, war auch das Interview nicht überzeugend.

Verbesserungsvorschläge

Personalsuche ist 8 Jahre nach GmbH-Gründung immer noch amateurhaft / Erstgespräch wird durch einen externen Interims Recruiter, geschätztes Alter: 25-27, durchgeführt, der mutmaßlich noch sehr neu im Job zu sein scheint / Fragen, wie "wo sehen Sie sich in 5 Jahren" sagt über die Qualität eine Menge aus / Des weiteren sehr ausbaufähige Kenntnis zum Organigramm / zu besetzende Position soll P+L-Verantwortung tragen, jedoch nur fachlichen Durchgriff auf die Mitarbeiter /schwerwiegend ist ebenso die Tatsache, dass persönliche Daten (Bewerbungsunterlagen) an einen externen Dienstleister weitergegeben wird, jedoch im Vorfeld (Stellenanzeige; Empfangsbestätigung der eingegangenen Bewerbung) dies nicht kommuniziert wird - könnte mutmaßlich ein Verstoß gegen die DSGVO sein.

Verbesserungsvorschläge

Im Gegensatz zu den meisten anderen Unternehmen wird hier der Bewerber noch als Mensch gesehen und wertgeschätzt. Die Einladung in die nächste Runde kam telefonisch mit einer genauen Erläuterung der weiteren Schritte. Nach der Case Study wurde mir leider abgesagt, aber auch hier persönlich am Telefon mit einer ausführlichen Erläuterung und Tipps für die Zukunft. So etwas erlebt man kaum, vor allem nicht von Unternehmen dieser Größe.

Verbesserungsvorschläge

Im Grunde genommen glaube ich, dass einfach hochqualifizierte und gleichzeitig günstige Arbeitskräfte gesucht werden. Die dann eingestellten Personen (auf LinkedIn sehr schön nachvollziebar) aber in der Theorie bereits als HR Manager arbeiten könnten, wenn sie sich nicht unter ihrem Wert verkaufen würden. Mit einem einfachen Bachelorstudium braucht man sich erst gar nicht bewerben. Fände es wünschenswert, wenn das im Anforderungsprofil auch so kommuniziert werden würde. Das weckt beim Bewerber nur falsche Hoffnungen und ist den Zeitaufwand nicht wert.

Verbesserungsvorschläge

Im Rahmen des Bewerbungsprozesses muss eine Arbeitsprobe ausgearbeitet werden. Diese ist recht umfangreich und soll zudem direkt auf den Onlineshop von Just Spices bezogen werden.
Nachdem ich eine Absage erhalten habe, wurden fast meine gesamten Ergebnisse dieser Arbeitsprobe 1:1 im Onlineshop umgesetzt.

Verbesserungsvorschläge

Hier kann ich eigentlich keine Verbesserungen vorschlagen. Ich habe mich viel Beworben und eine gewisse Zeit nimmt der Bewerbungsprozess natürlich immer in Anspruch. Zu aktuellen Zeit finden alle Gespräche online statt. Erst hab es ein kurzes Interview mit meiner zukünftigen Vorgesetzten und HR. Eine Runde weiter wurde ich zu einem Speed-Date eingeladen. Hier durfte ich mehrere Mitarbeiter kennen lernen und ausfragen :). Hier ein dickes Lob!! Ich habe mich sehr gut aufgehoben gefühlt. Kein Vergleich zu einem veralteten Stressinterview. Ich konnte so sein wie ich bin.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bei diesem Unternehmen auf eine offene Stelle beworben, weil ich das Konzept spannend finde und die Homepage sowie Unternehmenskultur sehr ansprechend fand.
Es kam auch eine automatische Antwortemail über den Erhalt der erfolgreichen Bewerbung. Danach 4 Wochen überhaupt nichts gehört. Dann habe ich aus Interesse nochmal auf der Homepage die ausgeschriebenen Stellen angeschaut um an Kontaktdaten zu kommen. Dort durfte ich feststellen, dass die Stelle gar nicht mehr gelistet ist.

Einen Bewerber so abzuspeisen, ohne jegliche Nachricht oder Rückmeldung, wohlwissend, dass man sich einige Mühe für das Anschreiben macht, grenzt schon sehr an Unverschämtheit und Frecheit.
Hier scheint die offene Start-up Kultur wohl doch nur intern zu gelten...

Verbesserungsvorschläge

Nach vier Wochen keinerlei Rückmeldung auf eine Bewerbung finde nicht angebracht, hier sollte wirklich nachgebessert werden. Auch wenn das Bewerberaufkommen sehr hoch ist, sollte man hier nochmal den Prozess überdenken.

Verbesserungsvorschläge

Ich sehe hier keinerlei Kritik, ich hätte die Stelle sogar sehr gerne gehabt. Leider, bin ich nur in den just Spieles Talentpool gelandet und hoffe wirklich, dass ich eine Chance bekomme, in so ein offenes, dynamisches und herzliches Team zu kommen.
Das erste Feedback kam direkt nach dem bewerben mit der Eingangsbestätigung, schnell folgte auch eine Rückmeldung zu einem online call, man hat mich dazu auch mehrere Male versucht zu erreichen. Nach dem ersten call, kam am nächsten Tag ein Feedback zu einem weiteren call was auch kurz danach folge, auch da, kam binnen 1-2 Tagen ein Feedback.
Das Feedback war nett und respektvoll, klar, ist es immer enttäuschend, wenn man die Position nicht bekommt. Ich würde mich da immer wieder bewerben !

Verbesserungsvorschläge

- Rückmeldung zum Zwischenstand geben
- Rückfragen beantworten