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Spices 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung ist das A und O.

Es gab kein Erst-Gespräch, sondern nur eine Mail mit Aufgaben, die man erledigen sollte. Hier wäre es wesentlich netter, hätte man erst gesprochen und dem Bewerber dann die Aufgaben gestellt.

Eine Absage wäre auch kein Problem, aber es kam einfach nur eine generische Absage-Mail. Kein Wort zu den Probe-Aufgaben, oder was mit diesen Ideen nun geschieht. Hier sollte auf jeden Fall mehr Transparenz herrschen.

Verbesserungsvorschläge

Der gesamte Bewerbungsprozess war recht lang durch mehrere Steps. An sich nicht schlimm. Allerdings waren die Zeiten zwischen den Steps, wo man nur auf eine Antwort warten konnte, etwas lang. So zog sich der gesamte Prozess über 2 Monate. In jeden Step steckte ich viel Ehrgeiz. Besonders die Case Study war viel Aufwand. Da erhofft man sich bei einem längeren Bewerbungsprozess natürlich auch etwas. Durchweg wurde mir immer ein sehr positives Gefühl vermittelt, besonders auch im letzten Step, wo man das Team kennenlernt, und quasi schon mit einem gesprochenen wurde, als wäre man fest angestellt, denn "es gibt ja absolut nichts was dagegen spricht". Allerdings habe ich eine Woche später per Telefon eine Absage erhalten. Mit einer recht offensichtlichen Ausrede als Grund. Da war ich dann recht perplex und das telefonisch gut aufzugreifen ist auch nochmal etwas schwierig.
Meine Verbesserungsvorschläge wären also: Den Prozess verkürzen. Nicht inhaltlich, sondern nur zeitlich, etwas schnelleres Feedback. Und der zweite Punkt wäre von Anfang an ehrlich & offen mit dem Bewerber kommunizieren. Nettigkeit ist zwar gut und schön, allerdings sollte sie nicht so falsche Hoffnungen vermitteln.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess vor und während der verschiedenen Gesrpäche lief sehr reibungslos und freundlich ab. Ich wurde zu einem Vorgesrpäch mit der Abteilung eingeladen, dann auch noch zu einem zweiten mit dem Geschäftsführer und anschließend sogar zu einem dritten virtuellem Meeting mit einigen Leuten aus dem Team. Nachdem ich bis in die letzte Runde des Bewerbungsprozesses gekommen bin, hat man mir gesagt ich würde noch im Laufe der Woche eine Rückmeldung erhalten. Leider habe ich bis heute (6 Monate später) noch immer keine Rückmeldung bekommen. Dass ich die Stelle nicht bekommen habe, war mir bereits nach der einen Woche ohne Rückmeldung bewusst. Jedoch hätte ich mich über ein Feedback und eine kurze Nachricht gefreut, da von Bewerbern auch immer Zuverlässigkeit erwartet wird. Sehr schade!

Verbesserungsvorschläge

Bitte seid fair und nennt wichtige Infos wie eine Befristung und einen Gehaltsunterschied von über 20% vorher und raubt Bewerbern nicht so viel Zeit und Energie!
Ich habe von der Befristung (1 Jahr!) erst erfahren, als ich den Vertrag vorliegen hatte. Das wurde mit keinem Wort erwähnt, auch in der Stellenanzeige nicht. Das ist total unprofessionell und intransparent. Zudem wurde mir 20% weniger Gehalt angeboten, als ich angegeben habe. Auch das hätte vorher thematisiert werden sollen, auch wenn wir uns am Ende einigen konnten. Als letztes kam auch noch dazu, dass von mir erwartet wurde, dass ich am letzten Tag des Monats, Freitag um 16 Uhr meinen Job kündige, um einen Monat eher starten zu können. Als ich das nicht konnte, musste erstmal darüber nachgedacht werden, ob das Angebot weiter steht. Das alles zusammen macht den schlechtesten Bewerbungsprozess den ich jemals hatte. Ich fand die Ansprechpartner von Just Spices super nett und der Prozess lief bis zur Verhandlung auch super gut, schnelle Rückmeldung, interessante Gespräche und ein spannender Case. Aber wie das am Ende ablief war einfach nur unfair und ich bin zutiefst schockiert, dass ihr so intransparent seid.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

erst nach einem Monat kam eine Standard "bitte um Geduld"-Email (nachdem bei Anrufen niemand ranging), kurz vor Weihnachten eine weitere, nach fast drei Monaten Warten und vergeblichen Anrufen kommt am nächsten Tag eine generierte Absage-Email. Sehr schade und enttäuschend! Die meisten Bewerber geben sich viel Mühe mit Ihren Bewerbungen, eine zeitnahe Absage wäre dann bei nicht bestehendem Interesse wesentlich fairer, als damit fast ein viertel Jahr zu warten und immer wieder um Geduld zu bitten (auch unter den derzeitigen Umständen) oder zumindest etwas bessere Kommunikation bezüglich eines erwartbaren weiteren Prozesses.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht einfach mal übliche Gehälter anbieten und nicht Profis suchen, mit viel Erfahrung und dann knapp um die 2.000€ Brutto anbieten. :(

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Verbesserungsvorschläge

An sich ein gut durchdachter Bewerbungsprozess, bei dem man sich wertgeschätzt fühlt und bereits einige zukünftige Kollegen kennenlernen kann. Die "trockenen" Informationen wie beispielsweise Gehaltsmodell, Befristung und Urlaubstage wurden jedoch erst sehr spät thematisiert. Da könnte man vielleicht noch etwas transparenter werden.

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Verbesserungsvorschläge

Mit der Bewerbung sollte eine kleine Arbeitsprobe eingereicht werden, anschließend wurde ich zu einem sehr angenehmen Erstgespräch eingeladen, welches auf Augenhöhe geführt wurde. Anschließend erhielt ich eine zu bearbeitende Case Study, die sehr umfangreich war und 2 Arbeitstage in Anspruch nahm. Gerade einmal einen Tag nachdem ich die Case Study abgesendet habe erhielt ich eine generische Absage! Witzigerweise hatte sich eine Freundin von mir etwa zeitgleich für eine ganz andere Position im Unternehmen beworben und wurde direkt abgelehnt. Sie erhielt etwa die gleiche Absage wie ich.
So weit fortgeschritten im Bewerbungsprozess eine generische Absage zu versenden empfinde ich als Frechheit. Ich sendete der Personalabteilung daraufhin eine Mail, in der ich genau dies thematisierte und fragte nach einer Begründung für die Absage, erhielt aber keine Antwort. So ein Verhalten empfinde ich als unprofessionell.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungprozess hat mir insgesamt sehr gut gefallen. Er bestand aus 3 Schritten, die einen sehr kurzen zeitlichen Verlauf hatten. Ich fand es sehr gut neben dem Teamleiter des BD auch mit den Teammember sprechen zu können. Dabei wurde die Balance zwischen persönlichen Austausch, wir Motovation, Kurzes Lebenslaufbeschreibung, etc. Und thematischen Fragen, wie zum Projektmangement und generell zum BD o.ä. Sehr gut gehalten. Dabei wurde sich sogar mehr Zeit genommen als angedacht war. Auch vertraglich wurde alles sehr schnell geregelt.
Insgesamt war der Bewerbungsprozess sehr sinning und rund, sei es bezüglich des zeitlichen Horizonts, der Art der Bewerbungsgespräche und auch bei der Wahl der Gesprächspartner.
Gerne immer wieder :)

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